古人的黃色笑話（三）升官
升官
有一個官員升職了，跟他的妻子說：「我的官職比以前更大了。」妻子說：「官職大，不知道這個東西會不會也更大了？」官員說：「那當然！」
行房的時候，妻子還是嫌它像以前一樣小。官員說：「它大了很多，你自己不覺得而已。」妻子說：「為什麼說我自己不覺得？」官員說：「難道老爺我升了官，奶奶你也還是本來的職位嗎？當然免不了是我的變大，你的也變大了。」
一官升職，謂其妻曰：「我的官職比前更大了。」妻曰：「官大，不知此物亦大不？」官曰：「自然。」及行事，妻怪其藐小如故，官曰：「大了許多，汝自不覺著。」妻曰：「如何不覺？」官曰：「難道老爺升了官職，奶奶還照舊不成？少不得我的大，你的也大了。」——《笑林廣記》
編譯：潘驢
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
現代職場中,許多人都有過這樣的疑惑:究竟要不要接受升遷當主管?表面上看,當了主管似乎意味著更高的地位、更好的薪資待遇。但實際上,這個決定可能沒有想像中那麼簡單。
近日,一位資深HR專家在社群平台上分享了一個有趣的案例。小美,一位30出頭的行銷專員,在公司工作已有5年。她的表現一直很出色,主管也多次
友人對我感嘆：現在的「準媳婦」好像客人，對公、婆愛理不理。每次來家裡都安靜不太說話⋯⋯。當然這也許是和各人的個性有關，而胡老頭認為分際的拿揑，應該是決定的關鍵吧？
我對待兒子的女友，一向比照軍中升官授階的模式處理，也就是採「階級」漸進法。初初來家裡時期，完完全全將她當【客人】
有女網友在網路討論區問大家：「老公越來越有阿北的行為，大家最受不了哪些行為呢？」網友也發表老婆變大嬸的行為，熱烈引起大家的討論。以下收錄網友最受不了另一半變老的行為，看看你中了沒？
小王是一名經歷豐富的職場老手，工作多年，換過不少公司。他自信滿滿地認為，自己擁有豐富的經驗，應該能夠在職場上獲得越來越高的薪水。然而，現實卻給了他一個大大的耳光——每次跳槽，他的薪水不僅沒有增加，反而越來越少。這到底是怎麼回事呢？
職場升遷是一個敏感話題，往往引發意見分歧，且容易造成紛爭和微妙的人際關係。從主管的角度來看，權力拔擢需要謹慎行事，必須對候選人做足功課，並避免陷入認知戰的困境。本文以明朝內閣首輔張居正的名言「謀之在眾，斷之在獨」為例，探討職場升遷的諸多複雜因素。
「職務升遷」有時無法預測，但在職場上這是專業人士認為是對自我能力的肯定，也在努力追尋的目標。當真的獲得晉升後，週遭開始發生變化，喜悅的時光可能很快就結束了，取而代之的是更多的責任。成為新的領導者，接受轉變是必經的過程。你所做的決定，也將影響你團隊的表現。
事出突然，最近被晉升。完全沒有任何預告，實在是又驚喜又糾結。
一方面有被調薪，職稱也相對好聽些（到時找下一份工作應該會比較有利），但對於預計離職這回事，又突然猶豫了起來，晉升之後一、兩個月馬上走人，好像還是太怪了。
計畫果然都只是計畫，變化才是真實的😮💨
在職場芳療的課堂上，經常跟學生講到，要時時檢視自己與權威的關係。
有些人總是習慣自己很小，權威很大，因此自己經常扮演小媳婦或受害者的角色，容易感到無力，或是做了加害者也不自知。有些人則認為自己很大，對權威有一種蔑視，長期處於憤世嫉俗模式。而有些人則是不自覺汙名或是下意識遠離權力，結果就是被糟糕的人
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