新的里程碑:LinkedIn經營

閱讀時間約 1 分鐘

🥁我終於破千了!💃


從去年底開始,我告訴自己要開始嘗試經營LinkedIn(領英)。然後就在經過9個月的努力後,我的平台被追蹤數字,正式突破了1000人,天啊!這對我來說,真是個重要的里程碑,也要感謝每個朋友的支持和關注。


LinkedIn(領英)是全球最大的商務社群網站,在這裡,我可以和大家分享自己在工作中的所見所聞,我覺得是一件既有趣、又有意義的事。我真的很希望,透過自己的定期分享,可以讓大家更了解我的工作,以及我對身障、中高齡就業的一些看法。


還記得剛開始經營這個平台時,我也覺得很辛苦,不但要刻意找題材,還要鍛鍊自己的文筆(雖然也有GPT的幫忙),但這一切都是值得的。這段旅程,也不只讓我學會了如何更好地和大家交流,也漸漸形成了我自己的風格和節奏。


現在,看到關注的數字一直持續再增加,我真的覺得超感動。未來,我會繼續努力,分享更多有價值的內容,讓更多人能夠認識我和我的工作。如果你還沒關注我,或是還沒加入LinkedIn,邀請你一起加入,讓我們在這裡共同和各式各樣的專家一起交流吧。


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我是職務再設計專員。職務再設計是政府為了協助身心障礙者、中高齡或特殊的對象能夠更好的融入及適應職場而推動的一項重要的政策。前面提到的這些對象,只要在找工作、或是正在就業的過程中,遇到任何工作適應上的困難而可能透過輔具、改善工作流程、或是改善工作環境...等方式來克服的時候,就是屬於我能服務的範疇。
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回顧2023過去這段期間,我發現有許多人開始提供「職涯諮詢」的專業服務,好奇心使然下查了相關的培訓課程,天啊,原來這是一張所費不貲的認證和培訓。雖然我應該不會考慮去取得這項認證,但其實不管是在工作或生活中,我還蠻常收到朋友的諮詢
1.身心障礙專業人員,算不算服務業呢? 我也常常遇到民眾對我們高聲大喊:「你們的薪水還不是我們繳稅給的」,而最早從庇護工場服務開始到現在,也不曾間斷地在下班的時候、假日的時候,收到來自個案、個案家人、甚至是雇主的電話諮詢、line留言詢問事情。我知道,幾乎大部分的同事下班 2.服務業無關乎上下班
這是我第一次以「職務再設計專業」的身分擔任講師,向企業主和人資介紹,申請職務再設計在聘用身心障礙者時對職場有甚麼助益。希望這次的介紹,能對於企業在職務再設計的申請、身心障礙者員工的聘用、身心障礙者員工的工作勝任上,起到催化的助力。 ◎說明會的心得:對現況就業環境的趨勢觀察 ◎真正的挑戰並不在聘用的階
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