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自閉症者的端午節團體活動：接力龍舟賽
閱讀時間約 1 分鐘
我在慈惠醫院日間部的疫情前，有進行兩次端午節活動。
一次是辦公椅接力賽，另一次是吹龍舟賽。
這兩次，都需要大場地。如今因為疫情，只有縮小，也有日間自主辦。
今年的日間自主辦，是做吸管粽，用來做成門簾的。
而端午節將近，有提升自閉症者的團體意識，就是龍舟賽了。
當然，又不是要自閉症者去參加真的龍舟賽。
況且，疫情期間，誰敢去？
用接力龍舟賽，再適合不過了！
這接力龍舟賽，分別為辦公椅龍舟賽和吹龍舟。
辦公椅龍舟賽，腳力很重要。
要是家裡沒有辦公椅，就用吹龍舟。
而吹龍舟，需要一定的肺活量。
因此，不單單是肺活量，過程才是關鍵。
只要自閉症者看重過程，必然收穫滿滿。
因此，我認為，目前也只有將就了。
總之，在自閉症者的立場，能順利輪流、等待，才是重點。
整個過程，輪到自閉症者時，就是自閉症者的獎勵品
簡單說，不管自閉症者在那順位，輪到第二之後順位，自閉症者順利等到，直到自閉症者有等到，就是自閉症者的獎勵品。
因此，這已經不是勝負的問題，而是自閉症者有沒有順利進行等待和輪流的觀念建立的問題。
這在平日的練習時，就務必做好。
不單單是在端午節，平日更是要做好，可以在端午節之前，就能建立自閉症者的團隊認知，必然有優勢。
因此，端午節的龍舟活動，也只是強化自閉症者的團隊認知建立。
總之，一旦輪到自閉症者，就是自閉症者的獎勵品。
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這是關於自閉症者的安置和就業的兩條路問題，在這之前，大多為了有個人的生活費，通常以進入職場為主。問題是，在台灣的大部分職場環境，是對自閉症者不利的，因此，自閉症者容易有職場霸凌的危機。所以，在選擇安排自閉症者的安置機構，往往無法進去。因此，這是需要解決的社會問題。
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