勞資談不攏 西雅圖港停擺
更新於 2023/06/12閱讀時間約 3 分鐘
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你好，我是股市鴿~
今天要跟大家介紹一下美西港口罷工的最新情況。美西港口是美國最大的貨物進口港，也是美國農產品出口的重要通道。但是，由於碼頭工人與資方的勞動合約談判陷入僵局，導致港口作業經常中斷或停擺，造成貨物壅塞和供應鏈危機。
2022年5月就開始談判新合約
根據外電報導¹²³，美西港口的碼頭工人與資方自2022年5月就開始談判新合約，但是雙方在加薪、機械化等問題上無法達成共識，舊合約已於去年7月到期。今年4月和6月，美西港口發生了多次「類罷工」事件，碼頭工人拒絕派遣或怠工，使得洛杉磯港、長灘港、西雅圖港等主要港口的貨運作業受到影響。據估計，有上千億價值的貨物被卡在外海，其中包括農產品、零售商品等。
美國商界和政府對於港口罷工的影響感到憂心
美國商界和政府對於港口罷工的影響感到憂心。美國全國零售協會（NRF）呼籲白宮介入談判，以免影響假期的拉貨旺季。白宮發言人尚皮耶（Karine Jean-Pierre）表示，會繼續密切關注事態，但婉拒說明當局是否會出手干預⁴。另一方面，美國農業運輸聯盟（AgTC）警告，港口停擺恐傷美國農產品出口商的可靠聲譽⁵。
協商中
目前，美西港口的勞資雙方仍在繼續協商中，希望能盡快達成一份公平公正的合約，恢復港口的正常運作。對於我們這些關心物流和貿易的部落客來說，這也是一個值得關注的話題。如果你有任何想法或問題，歡迎在下面留言跟我分享。
(1) 美西「類罷工」 恐重演塞港事件 | 產業熱點 | 產業 | 經濟日報. https://money.udn.com/money/story/5612/7228478.
(2) 還是喬不攏！美西港口罷工進入第五天 港口作業停擺 | 全球財經 | 全球 | 聯合新聞網. https://udn.com/news/story/6813/7217079.
(3) 獨／物流全傻了！洛杉磯及長灘港傳無預警罷工 恐衝擊運價 | 全球財經 | 全球 | 聯合新聞網. https://udn.com/news/story/6811/7082957?list_ch2_index.
(4) 塞港夢魘 美西德國港口大罷工 物流業慌了 - 工商時報. https://ctee.com.tw/news/industry/678779.html.
(5) 謝志堅認為美西雙港類罷工是特殊事件 勞資協商會朝正面發展 | ETtoday財經雲 | ETtoday新聞雲. https://finance.ettoday.net/news/2475835.
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
時至今日，依然時常聽聞「負時數」的問題，真的是深感荒謬。所謂「負時數」是指勞工未達每月固定的工作時間，就需要無償加班、扣假...等方式補足時數的制度，不過這些制度很明顯屬於違法；其實民法第487條已對「受領勞務遲延」作出明確規範：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
冷卻期是勞資爭議中的一種特殊制度，目的是避免雙方採取過激手段而導致爭議擴大，禁止特定行為。以勞工完成調解申請為起點，並以收到調解紀錄（與正本相符）為終止。此外也請注意，冷卻期間勞資雙方對於該爭議應暫停各種行為，但如果非調解、仲裁與裁決所涵蓋的內容，則不在此限。
第0步－自己還想不想維持這份工作
雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。
勞動事件法第49條第1項：
「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，
「高薪低報」是調解實務中常見爭議，仍要提醒「投保是雇主義務，不是勞工權利」此一概念，如果雇主未依法以正確的投保級距投保，無論原因為何，雇主都負有損害賠償責任，且勞工如果不幸遭遇職業災害時，雇主所受到的保護（可主張抵充）的數額也會減少，因此並不是節省成本的正確方式；不過也要提一下，針對高薪低報的損害賠
我為人處事的概念很簡單－不要做無謂的事情，因此針對調解時要不要錄音的回答，我也會以相同的概念進行判斷。首先，要釐清錄音的是否「可不可」再來則是「目的」與「效果」，透過理性判斷一件事情需要與否而非訴諸感性，尤其是處理爭議時更應如此。
一、偷錄音≠違法，滿足特定要件即可未經他人同意錄音
偷錄音的行為
勞資爭議調解屬訴訟外紛爭解決機制(ADR)之一環，是免費、快速且透過政府第三方公正、中立之方式處理解決紛爭的途徑。目前權利事項及調整事項均可以申請勞資爭議調解，權利事項指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。調整事項：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或
勞工問題
老師您好：
公司員工自112/1/20育嬰留停結束後，表示1/21起即復職上班，但年假過後1/30、31直接向同事表示家裡有事請特休，2/1起前3個工作天她主管詢問，她都會向她主管訊息請假，但她主管沒問她就完全不主動請假，甚至後來這個禮拜我（人資）每天都會電話及簡訊想要關心，她既不回我簡訊
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