《我的美好,不該是你騷擾我的藉口》:強烈譴責性騷擾!常見的騷擾形式、證據留存懶人包

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文/愛德麗安.勞倫斯(Adrienne Lawrence)
性騷擾與性慾或性吸引力無關,而是為了強化社會中傳統權力結構,使該結構維持固有利益。男性是社會性別階級制度的主要受益者;白人則是社會種族階級制度的主要受益者,而種族階級制度亦可能與性別具相互作用。
性騷擾有三類:
  1. 性別騷擾(具性別歧視性之言論及行為,以及因性別而產生的霸凌);
  2. 討人厭的性注意(不當且令人反感的性示好和性侵害);
  3. 性要脅(以賄賂或威脅懲處來脅迫性行為)。

什麼是最常發生的性騷擾形式?

研究顯示,性騷擾程度愈嚴重,其發生頻率就愈低。以下從最常見到不常見,依序列出常見於職場的性騷擾形式:
  • 盯著看
  • 暗示性言論
  • 刻意談到性
  • 令人反感的圖片
  • 反覆要求外出見面
  • 試圖開始一段性關係
  • 討人厭的觸碰
不能因為討人厭的觸碰發生次數較少,就覺得被上下其手不會造成什麼問題,這僅能代表發生的可能性較小,而值得慶幸。但是,你也不要低估色瞇瞇目光、令人反感的評論及其他類型騷擾的影響,因為這些騷擾發生的頻率更高。
性別騷擾是最常見的性騷擾類型,跟討人厭的性注意和性要脅相比,性別騷擾似乎較不重要,不過單是忍受性別騷擾的影響,就有可能會像其他形式的騷擾一樣,對個人健康造成同樣傷害。重點在於,不管是什麼形式的性騷擾,都對你有害無益。

當你遇到性騷擾,必須記錄、蒐證

  • ​性騷擾日記(作用:避免後續陳述出錯)
​性騷擾日記及績效日記基本上是你的即時職場日記。但它們一點都不基本。任何一個認真看待自己職業生涯的人,都應該對性騷擾及績效進行追蹤,並流水帳式地記下所發生的事情。
​騷擾日記的記錄範圍應該是你及同事所經歷、各種類型的騷擾行為,包括性騷擾及性別騷擾。其他員工的經歷與作為旁觀者的你還是息息相關,詳細原因容後討論。針對天天發生的性別騷擾,性騷擾日記也是特別理想的記錄工具,像是某些羞辱言論及威脅性肢體語言,畢竟這些事之後要再回想起來可能會很困難。
守則一:把所有事都寫在日記裡,即使你有其他形式的證據。
​守則二:盡可能在接近事發當下的時間點,把事件寫進日記裡⸺不要忘了加上完整日期!
  • 錄音暗地追蹤技巧(適用於任何職場上男女獨處的場合)
​錄音比錄影更加具有隱密便利性。當你進入某會議或其他會面,以下便是適當取得騷擾狂或雇主錄音的相關步驟:
  1. ​把你的手機調到飛航模式。
  2. 開啟錄音功能。
  3. 把螢幕亮度調低。
  4. 進入房間之後,把手機放在你打算錄音的地方附近(當然,千萬不能弄得令人容易起疑的樣子)。
  5. 把麥克風朝向你欲錄音的發聲方向,將手機面朝下放在桌子上,向上放在皮包或口袋裡,或是拿在手上。
  6. 錄音結束後,除了將錄音檔儲存在安全地方之外,還要把相關細節加入相對應的日記中,同時把錄音檔附加進去。
其他留存證據的方式有電子資料儲存、轉發、列印、截圖電子證據、製作影片及錄音紀錄,以及確認核實證人的說詞。同時也須確保自己正確地保存所有的文件,包括儲存備份。
《我的美好,不該是你騷擾我的藉口:15步驟全面擊退性騷擾,在職場的權力遊戲裡,沉默不是唯一武器》/寶鼎出版
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OKR是Objectives and Key Results的縮寫,翻譯為目標和關鍵成果法。它最早是由英特爾公司的前CEO安迪.葛洛夫率先在公司內實踐的。後來,由風險投資人約翰.杜爾在投資了谷歌之後,把這套方法帶入谷歌,並進行了針對互聯網行業的特別優化
2017年6月,在矽谷屹立22年的老店雅虎(Yahoo),被威訊(Verizon)以45億美元收購。1995年成立的雅虎作為互聯網先驅,曾經叱吒全球互聯網行業。它以搜索引擎起家,曾經和谷歌二分天下,市值一度超過1000億美元。
「只要賺錢就是我的啊,哪裡還算年薪啊?」你會突然冒出這種想法 。但是要計算年薪,才能將它反映到(商品)價格上。
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打從本書英文版2020年出版以來,我便不斷收到讀者的來信。有些信很簡短,三言兩語便說明意思,但很多信卻長達數千字,讀起來讓人傷感。來自世界各地的陌生人寫信告訴我他們親眼目睹的死亡情況,說有人死得不堪聞問,有人病榻纏綿,有人藥石罔效,有人的情況則讓人困惑和尷尬,甚至令人心痛,因為根本感受不到溫暖和情感
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