《我的美好，不該是你騷擾我的藉口》：強烈譴責性騷擾！常見的騷擾形式、證據留存懶人包
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文／愛德麗安．勞倫斯（Adrienne Lawrence）
性騷擾與性慾或性吸引力無關，而是為了強化社會中傳統權力結構，使該結構維持固有利益。男性是社會性別階級制度的主要受益者；白人則是社會種族階級制度的主要受益者，而種族階級制度亦可能與性別具相互作用。
性騷擾有三類：
- 性別騷擾（具性別歧視性之言論及行為，以及因性別而產生的霸凌)；
- 討人厭的性注意（不當且令人反感的性示好和性侵害）；
- 性要脅（以賄賂或威脅懲處來脅迫性行為）。
什麼是最常發生的性騷擾形式？
研究顯示，性騷擾程度愈嚴重，其發生頻率就愈低。以下從最常見到不常見，依序列出常見於職場的性騷擾形式：
- 盯著看
- 暗示性言論
- 刻意談到性
- 令人反感的圖片
- 反覆要求外出見面
- 試圖開始一段性關係
- 討人厭的觸碰
不能因為討人厭的觸碰發生次數較少，就覺得被上下其手不會造成什麼問題，這僅能代表發生的可能性較小，而值得慶幸。但是，你也不要低估色瞇瞇目光、令人反感的評論及其他類型騷擾的影響，因為這些騷擾發生的頻率更高。
性別騷擾是最常見的性騷擾類型，跟討人厭的性注意和性要脅相比，性別騷擾似乎較不重要，不過單是忍受性別騷擾的影響，就有可能會像其他形式的騷擾一樣，對個人健康造成同樣傷害。重點在於，不管是什麼形式的性騷擾，都對你有害無益。
當你遇到性騷擾，必須記錄、蒐證
- 性騷擾日記（作用：避免後續陳述出錯）
性騷擾日記及績效日記基本上是你的即時職場日記。但它們一點都不基本。任何一個認真看待自己職業生涯的人，都應該對性騷擾及績效進行追蹤，並流水帳式地記下所發生的事情。
騷擾日記的記錄範圍應該是你及同事所經歷、各種類型的騷擾行為，包括性騷擾及性別騷擾。其他員工的經歷與作為旁觀者的你還是息息相關，詳細原因容後討論。針對天天發生的性別騷擾，性騷擾日記也是特別理想的記錄工具，像是某些羞辱言論及威脅性肢體語言，畢竟這些事之後要再回想起來可能會很困難。
守則一：把所有事都寫在日記裡，即使你有其他形式的證據。
守則二：盡可能在接近事發當下的時間點，把事件寫進日記裡⸺不要忘了加上完整日期！
- 錄音暗地追蹤技巧（適用於任何職場上男女獨處的場合）
錄音比錄影更加具有隱密便利性。當你進入某會議或其他會面，以下便是適當取得騷擾狂或雇主錄音的相關步驟：
- 把你的手機調到飛航模式。
- 開啟錄音功能。
- 把螢幕亮度調低。
- 進入房間之後，把手機放在你打算錄音的地方附近（當然，千萬不能弄得令人容易起疑的樣子）。
- 把麥克風朝向你欲錄音的發聲方向，將手機面朝下放在桌子上，向上放在皮包或口袋裡，或是拿在手上。
- 錄音結束後，除了將錄音檔儲存在安全地方之外，還要把相關細節加入相對應的日記中，同時把錄音檔附加進去。
其他留存證據的方式有電子資料儲存、轉發、列印、截圖電子證據、製作影片及錄音紀錄，以及確認核實證人的說詞。同時也須確保自己正確地保存所有的文件，包括儲存備份。
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轉載自台灣勞工季刊｜ No.77，作者：勞動部勞動條件及就業平等司吳思儀專員
一、前言
經過行政院跨院、跨部會團隊共同研 修「性別工作平等法 」及「性騷擾防治法 」 與「 性別平等教育法 」，針對現行性騷擾防治不足之處全面檢討。「 性別工作平等法 」部分條文修正案於2023 年8 月16 日 經
這次來講點認真的，不過也是整理之前上課的一些內容，內部轉訓順便整理，目前還沒有處理實務經驗，也有點鴕鳥心態的希望不要遇到這樣的事件。(多數資料取材自黃秀蘭律師的課程及勞動部)
#何謂性騷擾
只要與性或性別相關，會感到不舒服不自在，覺得被冒犯、被侮辱的言語或行為，影響到日常生活工作表現
企業接獲職場性騷擾申訴，或聽聞相關事件時，必須啟動申訴處理、申訴調查程序。這篇文章提到在處理、調查過程中的細節，包括一定規模的企業應設立申訴處理單位、申訴調查小組，處理、調查人員的保密義務，雇主通報義務，以及適當隔離當事人的措施。此外，如果申訴人不服企業的懲處結果，也可以直接向地方主管機關提起申訴。
因為去年修法鬧很大，如果有資方到現在還不知道性工法修法，那真的是混到不行，哪天被罰活該了。
但我要提一下最近的狀況，因為除了案件變多以外，其實我也發現大多數資方其實是有警覺的，也就是說，大致上都能把握立即介入處理的這個原則，而法律規定是立即且有效，但有效這一點再說，總之大多數資方都懂得要馬上進行介
今天這篇分享在新的《性別平等工作法》之下，哪些狀況屬於職場性騷擾事件，應該由企業受理申訴、處理事件，並提供員工必要的協助。其中包括敵意式性騷擾、權勢性騷擾，以及下班後雇主性騷擾、或同事／客戶／廠商持續性的性騷擾。
本文從簡介2024年3月8日施行上路的《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》出發，並著重介紹《性別平等工作法》的修法重點——強化雇主預防及處理職場性騷擾事件的責任，以及相應罰則。雇主責任的反面即是勞工的權利，因此本文也很適合勞工閱讀。
3月8日新修正的性平三法上路，對於勞工申訴性騷擾事件，雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」，至關重要，本案雇主雖啟動性騷擾調查，但調查期間忽略相關證據，草率結案。且過程中，容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整，公布訴願人名稱及負責人姓名。
新法延伸了工作場所性騷擾防治措施，並依事業單位人數不同，規定雇主需設立性騷擾申訴處理單位、或再設立申訴調查小組等要求。此外，相關規定也涵蓋了設立申訴處理單位、受理申訴程序及調查前通報義務、參與處理、調查及決議之人應注意事項等。
去年在MeToo浪潮與社會輿論的關注下，立法院火速於112年7月底三讀通過性平三法修正，並將在今年3月8日正式全面施行。對此，現代婦女基金會於38婦女節前夕，提出對政府、雇主落實職場性騷擾防治法令措施的提醒...
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