面對職場性騷擾－我們不要就這樣算了

我們不要就這樣算了，好不好？－《人選之人－造浪者》

何謂職場性騷擾

• 具性要求、性意味或性別歧視的行為、語言
• 透過網路及通訊設備的騷擾
• 敵意環境：性別歧視、強迫揭露性傾向或性隱私、不安全或忽略性別需求的空間及規定。

• 明示或暗示以性交換或性賄賂，作為好處或壞處的條件。

遇到職場性騷擾如何處理？

• 肯定自己的感受
• 確保順利安全脫身
• 詳實記錄過程，包含人事時地物，雙方對話及動作
• 蒐證及尋求證人
• 依法保障權益
• 告知雇主要求改善職場環境
• 不指責被害人
• 對行為人究責

如果無固定雇主或與行為人非同一職場該如何申訴？

1. 事發一年內向行為人所屬之機關、學校、 僱用人申訴
2. 就近至警察機關報案
3. 行為人為雇主或機構最高負責人，可直接向縣市主管機關提出

完整法條補充

1. 本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
   一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
   二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

1. 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
2. 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。