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最近Metoo火燒的好旺
更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
我回到雪梨啦～
最近Metoo火燒的好旺，看得好過癮哦😆
身為一個長得有點漂亮的職員，這種職場性騷擾的經驗真的是不要太多了，現在已經有點見怪不怪了。
以前在台灣也曾經因為這樣被逼到離職過，之前一個短期工作的老闆找各種理由要帶我出差，一路上又毛手毛腳，還一直問我有沒有想要什麼，要買東西送我等等。
另一個工作是主管三不五時毛手毛腳，什麼在辦公室突然按摩我的肩膀啊，碰我腿，扶我的腰背等等，還天天晚上打電話給我，出差還要從飯店打視訊電話給我，我不接就打不停，我不堪其擾的情況下跟主管說我不習慣這樣我喜歡個人跟工作是分開的，結果主管惱羞開始找我麻煩，我後來跑去跟老闆告狀了。
老闆在兩相比較之下，還是需要我當時的主管，然後他又去找了主管談，結果就是主管變本加厲的找我麻煩，架空我，各種釘我，最後我也沒辦法只好離職了。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
職場霸凌不僅限於肢體暴力，它還包括言語羞辱、情緒勒索和不合理要求等隱形形式。許多員工因恐懼失去工作而選擇沉默，但這樣的有毒環境會對身心健康造成長期影響。本篇文章深入探討職場霸凌的特徵、影響，以及如何勇敢面對和改變這一現象，促進更健康的工作環境。
如果一位主管或同事，風評很差，臉上寫著「 我是壞人」，反而好提防，即便離職遠離這些人也較能心安理得一些。
今天要講的是，沒有「直接」對你作出「加害行為」，甚至主動關心你，但期待你維持在很差的狀態的「 好人」。他們的目的是什麼呢? 從你的弱勢讓他們感受到心靈的滿足(???) 也就是一種嘲笑。如果
這是一篇描述在日常生活中遇到性騷擾的個人經歷，旨在強調對待性騷擾事件的嚴肅態度和對被害者的尊重。內容描述了作者遭遇的不適當觸碰和對待，以及她對自己身體尊重的堅持，是一篇充滿勇氣和堅毅的文章。
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
張小姐是一名在公立學校工作的會計佐理員。她在會計室工作了五年，一直表現優秀，深受同事和上司的喜愛。然而，最近一段時間，她遭遇了一名新來的處室主任李先生的性騷擾。李先生在多次部門聚會和工作會議中，對張小姐說些性暗示語言及不當的和肢體接觸，令她感到極度不安和困擾。
故事情節： 一天，公司舉行了一次部門
這次來講點認真的，不過也是整理之前上課的一些內容，內部轉訓順便整理，目前還沒有處理實務經驗，也有點鴕鳥心態的希望不要遇到這樣的事件。(多數資料取材自黃秀蘭律師的課程及勞動部)
#何謂性騷擾
只要與性或性別相關，會感到不舒服不自在，覺得被冒犯、被侮辱的言語或行為，影響到日常生活工作表現
3月8日新修正的性平三法上路，對於勞工申訴性騷擾事件，雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」，至關重要，本案雇主雖啟動性騷擾調查，但調查期間忽略相關證據，草率結案。且過程中，容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整，公布訴願人名稱及負責人姓名。
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