性騷---提醒禽獸的老闆主管，如果你不處決禽獸。你，就是共犯。
更新於 2023/12/05閱讀時間約 6 分鐘
唯有具備良好的心理素質，你才能在工作職場悠遊自如
我從事業務工作三十年，因為工作需要，經常出入聲色場所。但是如同許多人所知道，這些主要是為了交際應酬，做成生意，基本上只是逢場作戲。
最近連續爆出的性侵事件，從政界、公家機關到教育界，最後在演藝圈彷如核彈似的爆發。一時之間，讓人覺得台灣這個社會，幾乎沒有人可以相信。
一件又一件的荒唐事件，讓我這一生遊走逢場作戲的老江湖，不禁看得瞠目結舌。不知道在我們，心虛的出入聲色場所時，居然有這麼多人，遠比我們下流。
濫用權勢逞私慾
我聽說過性交易這種事。問題是，那是在雙方價錢談妥，兩相情願的前提下發生。我在業界也看過有人，仗著權勢性騷下屬。但是跟我現在，在新聞上看到的現象相比，實在是不值一提。
在之前Me Too運動燒遍全球的時候，就我自己在職場所見，我還以為，在台灣很少發生這種事。沒想到，在幾位勇敢的女性，站出來在媒體揭發之後，後續延燒的狂潮，實在讓人難以相信，這樣的事情，竟然都發生在我們台灣。
跟我們這些堂而皇之，公然進出聲色場所的商人相比。這些頭頂著令人尊敬的頭銜，或者是在公眾面前形象良好，受人尊敬喜愛的公眾人物，私底下竟是仗著權勢，傷害相對弱勢，毫無反抗能力者的假道學者。
這樣表裡不一的獸行，豈足以禽獸二字標之。
這些禽獸，不僅辜負了部屬學生跟支持者，對他們的尊敬與喜愛。更對這些部屬學生，造成了永久的傷害。害得他們只能躲在暗夜裡哭泣，痛苦無人可訴。
畏於權勢 無法求助
昨天有一位被指控性騷，並且已經承認的作家，為自己辯白說:
「你們都沒有祕密嗎?」
這樣的辯白真是好笑。也充分顯示出他在觀念上，根深蒂固的偏差。
是的!世界上沒有聖人，我們都不是完人，我們每個人的確都有秘密。我們可能偷偷喜歡會計部的那個女生，我們可能昨天把辦公室的筆帶回家，我們可能偷偷把菸蒂，丟在影印機後面，我們可能在經理杯子裡，吐了一口痰，我們…...。
但是，我們大部分的人，都沒有為了逞私慾，越過人與人之間的那條界線，害得人家在暗夜裡哭泣，甚至一輩子，都走不出這樣的陰影。對人家造成這麼大的傷害，還好意思回過頭來，質疑所有公眾的道德?套句大陸的流行語…
這個鍋，我們不揹!
消費洩慾 各取所需
在聲色場所裡，我們付錢請小姐取悅客人，兩廂情願，沒有小姐不開心。
我們在交際場所插科打諢，訕笑怒罵，跟客戶說笑逗唱，盡情同歡，讓客戶盡興而歸，簽下訂單。但是回到工作場所，我們嚴守分際，絕不犯規。我在職場，只看功能績效，即使女同事長得再美麗，對我而言，跟其他的男同事，並無二致。
何況，我有家庭，我必須對自己的家庭負責。如果我在工作場所發生桃色事件，你想，我會不會家毀人散?只是為了一時性起，這樣的代價，會不會太高?
我在擔任主管的時候，對於兩性關係特別注意。如果我必須跟女性部屬，單獨在會議室討論事情，我一向都會把會議室的門打開，並且請對方，坐在靠近門邊的位置，避免產生任何誤會。
工作場所 謹守分際
我在日商工作的時候，曾經耳聞公司一位主管，性侵一位女同事。如同現在許多受害女性，無奈地噤聲受辱一樣。這位已婚的女同事，也不敢聲張，所以這匹惡狼，沒有受到懲處。
但是透過這位女同事的閨密，這件惡行在公司私底下流傳。我不知道，是不是也傳到高階主管的耳裡，這位主管後來一直到退休，都未曾再獲晉升。
如果我們因為公務，需要跟這匹狼接觸開會，我們連招呼都懶得打。開完會立刻閃人，沒人想跟他交朋友。基於公司制度，我們沒有蓋布袋圍毆他，就已經算是很節制了。
我在媒體上，看到有受害的女性說，每當她看到侵犯她的人迎面走來，她就不禁感到害怕，心跳加快。但是媒體不知道的是，做了壞事侵犯別人的惡狼，在看到受害者迎面走來時，也會因為內心的罪惡感，感到緊張，心跳加快。
不知節制 終生難安
據說我前面提到，這位性侵部屬的主管，事後都不敢走近，受侵害女同事工作的地方。有人常常看到他繞遠路，繞過被他侵犯女同事的辦公室。
你為了逞一時的獸慾，弄得人家看到你就害怕。然後，你自己也良心不安，不敢面對被你侵犯的受害者，每天懷著忐忑不安的心情工作，上班時，在經過受害者辦公室，還要懷著罪惡感繞遠路。真是何苦來哉?
對於這些勇敢站出來，不畏權勢揭發獸行的女性，我深感尊敬。
在震驚灰心之餘，我想要在這裡呼籲:
一. 如果你是受害者，既然已經有許多先行者，勇敢的站出來，指控這些，在背地裡逞慾的禽獸。如果你也可以，請勇敢的站出來響應，加入她們的陣容，不要讓那個傷害你的人，逍遙法外，把永遠的傷痛留給妳。
請大家記得 她是受害者
二. 如果你是受害者的家人親友，不管你是爸爸媽媽，或者是她的丈夫男朋友。你都要搞清楚，今天是你們家這個可憐的女人，被外面的禽獸欺負。你應該支持她，揭發禽獸的惡行，並且陪伴她安慰她，讓她慢慢走出被欺負的傷痛。
三. 我們的社會，也應該建立一致的共識，要清楚被侵犯的人，是受害者。把她貼上標籤不道德，應該要支持她鼓勵她，讓她走出被侵害的傷痛。
四. 對於政府跟執法單位，也請讓我們相信，曾經在同志性平，走在亞洲最前端的台灣，在更基本的兩性平權標準上，也是一樣的進步。
五. 我也要提醒禽獸的老闆上司，如果你不把禽獸處決。你，就是共犯。
大家在職場工作，都必須要有警覺心。如果意識到主管同事有不良意圖，就應該避免跟對方獨處，應該勇敢地說不，千萬不要因為鴕鳥心態，換來終生的傷害。
希望現在這些勇敢走出來，揭發禽獸惡行的偉大女性，不要孤掌難鳴，不要讓大家看著她們獨自哭訴。讓我們藉著她們勇敢揭竿，趁著潘朵拉盒子被打開的機會，推動台灣積極消滅惡狼。讓她們在台灣性平歷史上，成為發光發熱的先驅。
這樣，她們的犧牲，才值得。
延伸閱讀:
1. 性騷擾怎麼認定?被性騷擾該怎麼求助?---ELLE
2. 性騷擾怎麼認定?遇到職場性騷擾怎麼辦?9步驟自保---康健雜誌
Frank .Tzeng
曾經擔任日商、德商及本土企業主管。縱橫職場跌跌撞撞三十年，有收穫，有成就，有失落，也有感傷。
希望自己的經驗，能夠對職場的朋友有所幫助，因而知道在工作上，應該避免的謬思，和值得努力的方向。
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走過職場三十年，法蘭克想在這裡跟你分享在職場上，如何讓丹田充沛、思慮清明的內功心法。世界一直在變，商業推陳出新。唯有具備清澈澄明的正確心態，才能波瀾不興、腳步穩健地發揮你的才能，存取成就步步高升，獲得富足和諧的人生。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
那些傷害的重點可能不是事件的大小，而是並沒有被重視甚至沒有被真正的看見、聽見。
還可能會反覆地被提醒，或是被迫噤聲、遺忘，
彷彿只要受害者忘了或是認同加害者就不存在傷害的事實。
男人常常性騷擾女性，但女人很少性騷擾男性。科學上來說這有許多原因，今天寫的只是其中一種原因，無法解釋所有的性騷擾，不過也可以讓你思考一下，在「性騷擾光譜」上，你（妳）是屬於哪一端？
假設我去跟主管投訴說我被性騷擾，我沒有證人、證據嗎? 我不就是證人、證據?
現在的問題是，在雙方說法不一致的情況下，主管應該如何處理所接收到的資訊。萬一雙方說法不一致，也只能證明，投訴人與被投訴人中間，有一個人在說謊。至於誰在說謊，我們必須得繼續調查，才會知道。拿不出證據的人，不一定就是說謊的人。
處理性侵案的三大重點:第一，一個人在職場被騷擾的話，他能提告的對象，不只有騷擾他的人，還有知情但無作為、允許騷擾案件發生的那個單位。 第二，所有受薪員工，一旦知道單位裡有性侵或性騷擾的案件的話，都必須向單位裡的性平主管通報。第三，必須認真的「受理案件」--至少詢問相關人等，留下正式記錄，及回應方法。
2018年接連爆發了好幾起被名人強暴的女性站出來指控的案件。這些名人能夠成功地連續性侵那麼多女性的原因，就是因為我們都不相信這些女人當初的指控。在收到性侵、性騷擾的申訴時，毫不作為，這就是支持強暴文化最好的方法。但是，所有指控，都是真的嗎?
個人猜測，在沒有受過任何性平教育訓練的情況下，一般公司、學校、政府部門裡的主管，如果遇到下屬提出申訴，說自已被同事A騷擾時，受理申訴的人，大概會有的、最直接的反應就是，「就算我相信你被騷擾，你要怎麼證明A騷擾你呢? 」主管又不是神探、包青天，沒證據，怎麼幫你? 我估計性騷擾案大概都是這樣結束的。
性騷擾在於受害者當時的感受，出門在外難免磕磕碰碰，千萬記住自己的態度與立場，你的態度將會影響到對方的感受。因為很有可能的一個辦公室玩笑肢體語言，造成事件的開端。
我剛剛看到一個法律諮詢社團的個案，內容是這樣的：
有一名女子，只因為她寫了一句“我愛你”在一名男子的桌上，就被該男子與其女性友人，以“毀謗、騷擾、強制、妨害秘密罪”提出告訴，並且找了許多人馬到該名女子的住處恐嚇脅迫交出和解費，女子與家人不堪其擾，於是花了九萬元和解，但即使如此男子仍想提出告訴，因此
一個殘醒的現實就是：
「當一位有才華的男藝人脫光了拍照，人們仍會看見他的才華；
當一位有才華的女藝人脫光了拍照，人們就會忽略她的才華。」
性騷擾是上世紀最重要的發明之一，並不是說此前沒有性騷擾這個行為，而是直到這個行為被命名為「性騷擾」，人們才逐漸體認到它造成的傷害。
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
那些傷害的重點可能不是事件的大小，而是並沒有被重視甚至沒有被真正的看見、聽見。
還可能會反覆地被提醒，或是被迫噤聲、遺忘，
彷彿只要受害者忘了或是認同加害者就不存在傷害的事實。
男人常常性騷擾女性，但女人很少性騷擾男性。科學上來說這有許多原因，今天寫的只是其中一種原因，無法解釋所有的性騷擾，不過也可以讓你思考一下，在「性騷擾光譜」上，你（妳）是屬於哪一端？
假設我去跟主管投訴說我被性騷擾，我沒有證人、證據嗎? 我不就是證人、證據?
現在的問題是，在雙方說法不一致的情況下，主管應該如何處理所接收到的資訊。萬一雙方說法不一致，也只能證明，投訴人與被投訴人中間，有一個人在說謊。至於誰在說謊，我們必須得繼續調查，才會知道。拿不出證據的人，不一定就是說謊的人。
處理性侵案的三大重點:第一，一個人在職場被騷擾的話，他能提告的對象，不只有騷擾他的人，還有知情但無作為、允許騷擾案件發生的那個單位。 第二，所有受薪員工，一旦知道單位裡有性侵或性騷擾的案件的話，都必須向單位裡的性平主管通報。第三，必須認真的「受理案件」--至少詢問相關人等，留下正式記錄，及回應方法。
2018年接連爆發了好幾起被名人強暴的女性站出來指控的案件。這些名人能夠成功地連續性侵那麼多女性的原因，就是因為我們都不相信這些女人當初的指控。在收到性侵、性騷擾的申訴時，毫不作為，這就是支持強暴文化最好的方法。但是，所有指控，都是真的嗎?
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性騷擾在於受害者當時的感受，出門在外難免磕磕碰碰，千萬記住自己的態度與立場，你的態度將會影響到對方的感受。因為很有可能的一個辦公室玩笑肢體語言，造成事件的開端。
我剛剛看到一個法律諮詢社團的個案，內容是這樣的：
有一名女子，只因為她寫了一句“我愛你”在一名男子的桌上，就被該男子與其女性友人，以“毀謗、騷擾、強制、妨害秘密罪”提出告訴，並且找了許多人馬到該名女子的住處恐嚇脅迫交出和解費，女子與家人不堪其擾，於是花了九萬元和解，但即使如此男子仍想提出告訴，因此
一個殘醒的現實就是：
「當一位有才華的男藝人脫光了拍照，人們仍會看見他的才華；
當一位有才華的女藝人脫光了拍照，人們就會忽略她的才華。」
性騷擾是上世紀最重要的發明之一，並不是說此前沒有性騷擾這個行為，而是直到這個行為被命名為「性騷擾」，人們才逐漸體認到它造成的傷害。