管理層不會告訴你的秘密：教你從工人變成主管！
更新於 2023/07/27閱讀時間約 1 分鐘
很多人好奇為何高學歷，高知識卻總在底層，明明主管能力比你差、專業知識沒你厲害卻職位比你高領的薪水比你多！
首先心態的轉變很重要，任何一個有資格當主管的人，不一定在技術上比你厲害，專業能力比你強，而是他用對了做事情的方法！
現在的社會要從底層變成主管，大多數只有兩種人，一種是有關係的人，一種是在公司待著久的人！
但其實這兩種人都有共同點，就是他們的方法比底層員工多很多！
第一種人，有關係的人遇到事情，他可以透過他的關係去解決問題，找到問題的解決方法，就算他不懂他也問的到人！
第二種人，在公司待很久的人，他們會因為時間長，看到遇到的事情多，所以經驗多，解決事情的方法多，可以透過之前遇到的問題一樣畫葫蘆去解決問題，而你沒遇過手忙腳亂這就是他跟你的差別！
今天你是老闆，高學歷的人只要你願意開出高薪路上滿滿都是人材！但會找到做事情方法的人你花錢不一定找的來，這是需要經驗傳授。
所以要爬上高層的最快方法，就是找到做事情的方法，想到解決事情的方法，為公司做出貢獻，而不是每天早上下班中午吃飯，下午等下班，這是沒有意義的而且浪費時間，浪費你成長的機會，透過嘴學習經驗，透過手去解決事情，只有累積足夠多的方法，你才有可能跳脫底層的框架，往上爬！
心態不對了，工作也就不對了，工作不對了心態就不對了，這是一個死循環，只有你走出這個循環，成功才會離你更加的靠近！
祝褔各位早日找到自己成功的法門！！！
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
在財報發布之前，來談談這家公司財報可能的結果，以及近期的各種消息。
【面對大量人員流失，管理層有何辦法？】
一場疫情，企業的營運方式及人力資源管理策略必定發生巨大轉變並迎來挑戰，據美國勞工統計局報告顯示，當地於2021年11月有450萬人辭職，創紀錄的形成了大型的辭職趨勢。觸發大辭職潮（Great Resignation），企業面對人員流失，管理層需想辦法保留或招聘
廣東話中有一句術語「有大搵大」，意即是遇上困難或是分歧的時候，找來德高望重的人來作決定。雖然有點推卸責任的味道，在企業世界中，像是社會中的縮影，自然也會有不少情境需要去提請管理層去作出決定。有些提請的場合需要進行簡報，上班族準備以先，就要先明白這些提請管理層作決定的簡報，與平時預備的會有甚麼不同。
我賣掉我所有的GRWG，我有過經驗。不要忽視自己的認知偏誤，下面我將詳述說。還是站在巨人的肩膀上吧！「超成長股觀察名單」增加一個新指標，並標注更新時間。
市場上許多人認為，科技成長股在經歷了去年疫情刺激後，其業務成長空間已經透支，未來是否還能持續成長存疑。許多投資人都想問，科技成長股的未來究竟何去何從？在這種時候，參考一眾管理層的意見，或許能帶來一點方向。
昨晚有群友在訂閱會員專屬的Telegram群組問我怎麼看SI在發布財報之後的電話會議紀錄，特別是有提到穩定幣和利息回報的問題。我今天早上已經在TG群組中詳細講了我的看法，但因為不是每位訂閱讀者都在TG群組中，所以大致上將內容稍為整理一下發布在這裡，如果已經看過就不必再看了。
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