《牛排學》58 總結數百位成功人士分享心得：當主管的心法

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(資料庫建立於作家本身曾任名人線採訪編輯，採訪過的老闆、高階主管的經驗值數據是數百位，且不侷限於台灣，還涵括其他國家）

（自己過往在職場上擔任過主管階級，且後來轉型為編輯後，陸續採訪過數百位成功人士，不侷限在台灣地區，所以，歸納出一篇實用性、參考價值極高的心得。）

懶得多說，直接進入本文正題。

先說我自己，在職場上的位階只到經理層級，稱不上是高階主管，但是，以年輕人且不具備該產業的人脈資源來說，當時算是升遷速度飛快，薪資是同年紀的人當中獲取最高利益者，那麼我當時是怎麼去爭取這些頭銜跟薪資呢？

我可以在往後此專題分享更多的要領，大家有任何問題歡迎留言。

以下是關於主管的議題，當讀者們有意識想要成為主管、或者已是處於主管的位置，有哪些心法可以注意？一一解析： 

1 不要害怕衝突

2 要建立一套公私分明的原則

3 要創造出專屬於個人的管理方式

4 自己會是任何下屬的貴人、重要的人

5 思考利益的方式以部門為主、再來是個人、下屬

6 允許接受任何下屬說你的壞話

7 要說下屬的不是，檯面下說，要表揚下屬，檯面上講。

1 不要害怕衝突

在這篇文章 《牛排學》42 有機會升遷成小主管，工作量提高，增薪幅度不高，要嗎？ 寫過為什麼要鼓勵大家盡可能在職涯中成為主管，而不要持續擔任下屬的職務。除非你評估過後發現利益上不合理，比如有些公司的業務部門，升遷為主管後，領取的獎金反而低於下屬，那可能不見得適合。

能不能成為好主管，會影響到你的前程、薪資結構、社會地位，還會連帶影響到你子女的幸福。

許多人從沒認真思考過的部分：非常現實的地方是，當你幫子女安排、申請學校時，有些學校是會面試家長的，校方會評估家長的「社經地位」

在公司擔任主管階級，是能力、財力的「鐵證」，越是熱門的學校，越看重家長的「世俗條件」，這是無法改變的社會規則，不止校方重視，家長社交圈同理。

當你的職涯持續往主管階發展，會穩定地進化到你另一半、家人、子女的「眼界」，這不只是提升物質條件這麼簡單而已，是整體三代人思維上的改善。