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2023 年 2 月 21 日_人文與 AI

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

  最近敝司的營運長官來訪,公司內頓時忙成一團,不是為了平日生意事務,亦不是為了改善事項,而是為了環境整潔與倉庫整齊。為了這些公司高層在意的事,我們只得花費大量時間將倉庫放不的東西都丟了,儘管那些是以前做過的傑作,儘管那些是未來可能的明星商品⋯⋯這件事就說到這,因為這就是這家公司的做法。

  另外的事就是最近我自覺要經常提醒自己去做人文的事,我想主要原因是在公司的環境裡用不到,沉淪其中的話一定會生疏,終至同流,最後變成只會做例行工作的機器。我不想成為工作機器,我必須塑造一個訓練自己「邁向知識份子」的場所,強行練習。

  而更重要的原因是人類必須讓自己保有靈活的思想,強化自己的職場競爭力,我們的對手

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2023/09/06
  昨日在動畫瘋看了《刀劍神域劇場版-Progressive-無星夜的詠嘆調》,忽然想到前幾年VR的發展說不定是受到某些人的「希望」強推所致。試想一下,完全沉浸在如同《刀劍神域》一樣幻想世界,裡頭的時間流逝感與現實不同,所有的感官體驗都栩栩如生,多美好啊!然而我們現實中的VR是如何呢?   在現實
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2023/09/06
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2023/09/06
  兩件事情報告。   一是看到關於如何在職場上與同事、上司相處的請益文。我為這位發問者感到擔憂,很明顯他少與人相處,包括自己。關於怎麼待人這件事,應該能從國小到大學,從家庭到朋友間這許許多多相處的機會中學習到,甚至早已培養出自己的習慣。若此人沒有待人處事的中心思想,那麼就代表他沒有從這些機會中學
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2023/09/06
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2023/09/05
  最近很焦躁,主要的由來應該是工作上的障礙。腦中一直有個聲音說我的正職沒什麼意義,事實上也的確如此,究竟每日到公司是有什麼意義的呢?若凡事都能線上作業的話,我們就只要面對電腦就好,嗯,一台好電腦就好。   為了這個想法,我只能再努力再努力再努力再努力,為了能邁向隨處而安的生活、不被人強迫的生活、
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在2023年的《加州管理評論》(California Management Review)上,德國班貝格大學(University of Bamberg)的資深研究員康斯坦丁·霍普夫博士等人發表了一篇題為〈人工智慧的組織導入:工藝與機械工作〉(Organizational Implementatio
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