不宜用勞保年金與公教退撫年金比較

2月20日（2022年）的中時新聞報導「勞保老年給付寒酸 平均月領不到1.8萬」一文中，有不少觀念錯誤之處，尤其是其與公教退撫年金比較的地方，在此特別予以說明。

1、文中指出，勞保平均投保薪資則為3萬7506元，若以此試算，且未請領展延或加給年金，每月請領約1萬7860元。全國產業總工會表示，相較軍公教人員年金樓地板至少3萬起跳，勞工有相對剝奪感，勞保老年年金也應比照軍公教設立樓地板。

不知全國產業總工會是否知道，軍公教人員的投保薪資遠高於勞保的投保薪資，資深軍公教人員的投保薪資甚至高於7萬元，也就是勞保投保薪資的兩倍以上。

請問，在軍公教的整個職業生涯中，長期高於勞保甚至高達兩倍以上的投保薪資，月退休金拿到3萬多以上會很過份嗎？

2、勞保與軍公教退撫本身的性質不同。勞保是政府提供給勞工的社會保險，軍公教退撫是雇主提供給雇員的職業退休金，只是剛好軍公教的雇主是政府，所以，全國產業總工會拿勞工的社會保險與軍公教的職業退休金相比，也是不適當的比較。

總而言之，在目前長壽風險、正職工作日益減少的狀況下，全國產業總工會想幫助勞工爭取多一點退休金很正常。但是，在指控族群間公平性的同時，請注意不同族群的基準點是否相同。

以這個案例來說，若要比社會保險，就要用公保與勞保相比，而不是用勞保與退撫相比。另外，在比較給付的同時，也要比當初提撥的金額是否相同。若提撥的金額相同，比給付金額的多寡才合理。若提撥的金額較少導致給付金額較少，卻指控提撥較多的軍公教領到的給付較多，這才是對軍公教真正的不公平。