FIRE 成功者必做的 5 項訓練
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1. 勇敢地多說 YES，少說 NO！
在 20 歲出頭的時候，Steve 非常害怕失敗，以至於不禁沒有解決讓他感到害怕的問題，反而隱藏了自己成功的潛在能力。例如，當有晉升機會時，因害怕自己能力不足而拒絕接受。所幸，Steve 很快就體悟到這個問題，因此勇敢地抓住每次升遷（及加薪）的機會。
2. 不要再試圖將同事視為競爭對手
「那個人居然升職加薪了，真是不公平！」，Steve 認為這種將同事視為競爭對手的做法是一種非常低效的思維方式。Steve 在年輕時也是如此，但最終他意識到他只需要按照自己的節奏進步就好。雖然自己可能不是辦公室裡最聰明的人，但仍然可以敬業、努力、守時。一旦不再關心其他人做了什麼、獲得了什麼表揚，就會有更多時間專注於自己擅長的事情，進而提升個人能力和自信。
3. 不要為了取悅他人做決定，而是要為了自己
Steve 過去經常為了討好身邊的同事、家人、朋友而做出一些不利於自己的事，結果總是讓自己筋疲力盡。他後來體悟到，一旦不再擔心別人對自己的看法時，就會更清楚明白自己想要些什麼，並願意選擇做一些讓自己快樂的事情。
4. 削減開支並盡量將收入的 50% 以上存起來
一般的理財建議是把收入的 20% 存起來，但如果能存 50%（以上）那就更好了。Steve 夫婦不會購買實際上不需要的東西，取消每月訂閱，減少外食並簡化雜貨預算，他們不僅存下收入的 50%，甚至曾經一度達到 70%。
5. 提高自我意識並練習情商
IQ 很重要，但擁有高 EQ 更為重要。EQ 強的人能夠快速掌握新概念，對複雜的情況能做出冷靜理性的反應，並且可以與各種不同類型的人一起工作，這有助於在職場上走得久走得遠。
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