能者過勞
更新於 2024/11/01閱讀時間約 1 分鐘
一個人的崩潰是累積出來的
不是什麼一件事讓人瞬間崩潰
能者從來不會多勞多得
他最後就只是成為一般人
或是永遠離開
上面想要的太多 過度解讀上層想法
什麼都想做 但卻不清楚自己有多少士兵
你以為事情發出去就好
沒有 不是的
各級主管間的事務交辦
最後會以各種不同且奇怪的面相 一層一層的回到第一線
而第一線的人力有限
就算給我新人也需要教育訓練
他不是即戰力 能幫的太少了
人力的培養不是有事才找人
而是要隨時養好團隊能夠面對挑戰
否則給我新人 只是多一份教育訓練的工作
然後原本的事情也沒減少
Please don't say, 'you can do it'. No, I AM NOT.
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
受過的教育，講得都是人定勝天。慢慢地發現，人是勝不了天的，無論成功與失敗，好像那條路早就在那邊了，只是人們用自己淺薄的常識，來判斷一件事情的難易程度而已。
我們以為自己解決了很多事，實際上，能解決的，都不叫個事。我們只是處理了主幹上的枯枝，對於主幹的存在與否，我們根本是無能為力！
有位企業主，找
變化才是永恆，為收入而做的全職工作總有使人疲憊不堪的時候，殺那的衝動就是轉變的契機，幾行的離職通知書結束多年的付出，離開的一刻，如夢般似醒還睡。
我覺得社會人士很辛苦
有太多事情需要我們去面對
許多突發狀況考驗我們的承受能力
還有更多選擇需要我們下決定
歷經這些關卡後
才知道原來生活是殘忍的
成人世界的苦澀哀愁
是校園的指導者從未提及的
真的有機會可以一一訴說嗎
時間飛梭的太快
太多時候想要痲痹自己
未能有一時半刻可以關
應該所有人都是這樣的吧。如果有人批評我工作做得不夠好，我一定沒有心情工作，尤其是我已經盡了力，尤其是下屬辦事不力不是我的問題，尤其是工作多到讓人透不過氣。。。
我二十幾歲的時候確實可以做到“你有你說我有我做”的境界，但是現在如果有人批評我，我會很personal，也許我們某程度上都是用工作來衡量自
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旅行
這是一個比上不足、比下有餘的能力，並不能把它當作強項寫進履歷，但確確實實地能夠訓練一個人的臨機應變、專注，甚至，以我自己而言，是一種放棄規劃的能力。旅行時時刻刻提醒著我，意外來得永遠想不到，而你永遠都要準備好。
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