凡事別太在意,職場上討厭的人往往只是能力不夠而已

凡事別太在意,職場上討厭的人往往只是能力不夠而已

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我們在職場上,一定都會遇到另自己很生氣的人,我自己也遇到好幾個。但是後來我轉念了,這些人只是因為能力不足,只能用一些無法理解的方式來做事情,所以跟他們計較也沒用。

凡事別太在意,職場上討厭的人往往只是能力不夠而已

凡事別太在意,職場上討厭的人往往只是能力不夠而已

相信每個人都想要在職場上面發光發熱,但是通常事與願違,很多人一出社會就遇到了挫折,而且始終沒有辦法突破,這時候總會發現一些方法可以逃避,最常見的就是武裝自己,讓自己變得很難以親近。

我常常遇到的是行政類的人員,尤其是資深的同事,很多都不好相處,通常就是要他們做稍微動一點腦筋的事,他們就會覺得你在刁難他,因為他就是不想做他不會的事,當然這種情況一定是在年輕的時候就已經開始了,而且會越資深越嚴重,因為他這樣做公司也不會開除他,那當然是做越少事情越好。

遇到這類人,我一開始會憤憤不平,覺得為什麼會有人這樣,但後來遇到了很多這類的人。各行各業都會有類似的人,後來我才發現不是每個人都像我們一樣力爭上游,有些人已經對於自己的職場,甚至是人生已經放棄了。

一開始會試圖想要跟他們打好關係,會想說是不是因為我是菜鳥所以做了很多錯事才會導致的,但如果有看到他們跟別人相處,就會知道原來我不是特例,那對於這類人最好的方式我覺得就是盡量遠離就對了,因為這類人的負能量是我們沒有辦法,也沒有必要去承受的。

要遠離這類人的困難點,就是會有一個被冷暴力的陣痛期,因為他們一定會感覺到你沒有要跟他親近的意思,就很容易受到排擠,但這都是正常的,只要能在工作中有好表現,這些事情都不會造成什麼影響。

我認為在職場中還是要保持樂觀,保持笑口常開,這樣不管是在工作中還是在下班後,都能夠有一個快樂的人生。抱怨工作的大小事,雖然能夠有一時的痛快,也能很快結交到朋友,但是這是一個負向的循環。因為這群人是因為職場的負能量而聚集起來的,當你變得正向,勢必就要脫離這個團體了,當你不講主管的壞話時,你就會被視為不合群的人而被討厭,倒不如一開始就不要參與這個團體。

我也發現真正會讓我成長的人,對我也不會太 熱情,因為真正有能力的人通常都很忙,時常都要思考很多問題,也沒辦法時時關照你的情況,但是當要他們協助的時候,都能得到真正的幫助,所以我建議要多結交一些比較正向而且有能力的人,在職場上才能夠一直往正向發展。

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破除職場迷思及提升個人價值
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這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的,剛進入職場懵懵懂懂的,搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係,這個專題都有解答。 你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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每個人都有不同的特質,但我覺得在職場上有一個特質是最有競爭力的,就是有一個負責任能把事情完成的態度,而且最好能夠把工作變成自己的事。 可能很多人會想說,錢是老闆在賺,我只要能夠領錢就好了,認真把事情做好,對我也沒什麼好處,每一件事都馬馬虎虎就好。但就我自己工作的經驗來看,這種想法最終吃虧的會是自己
最近我一直在想,會讓一個主管喜歡的特質是什麼?是每天加班到很晚呢?還是不主動爭取自己的加班費,幫主管省錢的人? 最近跳脫了單純的下屬這個角色之後,我發現我最喜歡下屬的一個特質,就是當我不知道怎麼做決定的時候,能夠講出一些自己的想法,幫助我來做決定。因為當我會問問題的時候,代表這個問題其實跟你是有切
在職場上面老闆交辦的事情,到底要做到怎麼樣才算好,我相信很多人對於這件事情都會有點疑惑。因為如果把事情做得太好,不僅沒有效益,最後只會累到自己而已,很多事情並沒有重要到需要我們投入很多的心力,但是如果做得太差,又會免不了一頓罵。 我個人認為正確的答案就是,做到老闆心目中的110分,而且要在最開始的
每個人都有不同的特質,但我覺得在職場上有一個特質是最有競爭力的,就是有一個負責任能把事情完成的態度,而且最好能夠把工作變成自己的事。 可能很多人會想說,錢是老闆在賺,我只要能夠領錢就好了,認真把事情做好,對我也沒什麼好處,每一件事都馬馬虎虎就好。但就我自己工作的經驗來看,這種想法最終吃虧的會是自己
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