我們在職場上，一定都會遇到另自己很生氣的人，我自己也遇到好幾個。但是後來我轉念了，這些人只是因為能力不足，只能用一些無法理解的方式來做事情，所以跟他們計較也沒用。
凡事別太在意，職場上討厭的人往往只是能力不夠而已
相信每個人都想要在職場上面發光發熱，但是通常事與願違，很多人一出社會就遇到了挫折，而且始終沒有辦法突破，這時候總會發現一些方法可以逃避，最常見的就是武裝自己，讓自己變得很難以親近。
我常常遇到的是行政類的人員，尤其是資深的同事，很多都不好相處，通常就是要他們做稍微動一點腦筋的事，他們就會覺得你在刁難他，因為他就是不想做他不會的事，當然這種情況一定是在年輕的時候就已經開始了，而且會越資深越嚴重，因為他這樣做公司也不會開除他，那當然是做越少事情越好。遇到這類人，我一開始會憤憤不平，覺得為什麼會有人這樣，但後來遇到了很多這類的人。各行各業都會有類似的人，後來我才發現不是每個人都像我們一樣力爭上游，有些人已經對於自己的職場，甚至是人生已經放棄了。
一開始會試圖想要跟他們打好關係，會想說是不是因為我是菜鳥所以做了很多錯事才會導致的，但如果有看到他們跟別人相處，就會知道原來我不是特例，那對於這類人最好的方式我覺得就是盡量遠離就對了，因為這類人的負能量是我們沒有辦法，也沒有必要去承受的。
要遠離這類人的困難點，就是會有一個被冷暴力的陣痛期，因為他們一定會感覺到你沒有要跟他親近的意思，就很容易受到排擠，但這都是正常的，只要能在工作中有好表現，這些事情都不會造成什麼影響。
我認為在職場中還是要保持樂觀，保持笑口常開，這樣不管是在工作中還是在下班後，都能夠有一個快樂的人生。抱怨工作的大小事，雖然能夠有一時的痛快，也能很快結交到朋友，但是這是一個負向的循環。因為這群人是因為職場的負能量而聚集起來的，當你變得正向，勢必就要脫離這個團體了，當你不講主管的壞話時，你就會被視為不合群的人而被討厭，倒不如一開始就不要參與這個團體。
我也發現真正會讓我成長的人，對我也不會太 熱情，因為真正有能力的人通常都很忙，時常都要思考很多問題，也沒辦法時時關照你的情況，但是當要他們協助的時候，都能得到真正的幫助，所以我建議要多結交一些比較正向而且有能力的人，在職場上才能夠一直往正向發展。
