談警察脫序行為問題

最近一則新聞讓人又把目光投向警察，一位已經準備離職的警員，居然穿著警服做出一連串有礙觀瞻有損警譽的脫序行為，隨後以來眾人撻伐，甚至有心人以此挑動仇警氛圍，對於這位警員做出的脫序行為，除了輿論的撻伐，我們更該從警員的招考養成還有任用管理去思考，畢竟警察本質還是一個人，癥結在於為何會讓這樣的事情發生?問題往往是雙向的，單位出現問題人物，不代表單位管理沒有問題，有時候問題人物往往是有問題的管理造就的，多少軍警甚至公務員脫序行為印證了這一點。

其實從這個警員的脫序事件來觀察，我國在警察的招考及留用，離所謂的「擇優錄取」「留優汰劣」還有相當大的距離，以招考來說目前成為警察的管道除了考取警察學校，再來就是特考班，而且最大的弱點在於筆試考得好的人卻不一定適合從事警察，事實其實蠻殘酷的不管是警校還是特考班，下單位開始當警察，問題才真正暴露出來，很多筆試過關在心理素質卻不適合警察的人屢屢出事，甚至為了補足缺額已經到求速成的地步，特考班就是這樣的產物，會考試甚至通過訓練並不一定適合警察，警政署招考當下建議應該做初期的心理評估，至少能降低日後下單位出問題的機率。

一個要離職的警察破罐子破摔搞出會毀掉自己及單位的小丑行為，真的如官方說法是這位當事警員爛嗎?問題要立體的看待，在管理上及工作輔導上必定有缺漏之處，甚至在心理疏導上都沒有先期防範，才會釀成大禍，處分人拉替罪羊很簡單，但事情依舊沒有解決，不管是警校還是特考班出身的警員，本質還是個人，從這位警員以玩笑般的脫序行為來洩憤甚至有報復單位的傾向，我們要仔細思考在招考警員及任用管理出了那些情況，說白點警校完整念完畢業都不一定適合當警察，何況訓練時間更短社會化更重的特考班，所以在招募上就要做好源頭管理，初期考生的心理評估有必要性，實際任職後更要對出任警員的心理狀況做長期追蹤，畢竟警察是高危職業，心理素質不夠好的容易出狀況，警政署真的要吸收教訓，不管是警察脫序行為，自殺事件，私生活混亂觸犯法律，源頭都還是管理問題，但願警政署對基層警員少一點績效掛帥多一點實質關懷，才能減少這類事件發生。