香港公務員辭職現象分析

在最近的特別財會中，公務員辭職人數呈現上升趨勢。根據2021-2022年度及2022-2023年度的統計數字，兩年間共有7597名公務員辭職，而這些辭職人數以年輕的20至40歲青壯年群體為主。在各個部門中，警務處的辭職人數最多，兩年合計超過六百人辭職，並且造成了高達6837個的職缺，以數量來看，也成為了所有部門中的領頭羊。可以說，警隊面臨著超過六千個職缺的困境。

公務員辭職人數及原因

公務員事務局回應立法會特別財委會的議員質詢時指出，在2021-2022年度至2022-2023年度期間，公務員辭職人數分別為3734人和3863人，平均每年約有200個公務員職系受到影響。而公務員辭職的原因主要包括健康或家庭理由、進修、職業發展等。這些原因使得公務員辭職的人數持續上升。

警隊面臨的挑戰

警務處作為香港的維護社會秩序和公共安全的重要力量，承擔著重要的職責。然而，警隊面臨著空缺職位的問題，這對他們的運作和效率帶來了不小的挑戰。超過六千個的職缺意味著警務處需要努力填補這些空缺，以確保社會的安全和秩序。

對公務員辭職現象的思考

公務員辭職的現象引起了人們的關注。這背後可能有著各種原因，包括工作壓力、職業發展不明朗等。對於政府和相關部門來說，他們需要關注並解決這些問題，為公務員提供更好的工作環境和發展機會，以吸引更多優秀的人才加入和留下。