９－３內部人員穩定性
地點：重慶江北區
產業：跳槽
奇副：舜長官聽說你們那邊業務有人要離開
舜長官：喔
消息這麼快就傳到你那邊
真是壞事傳千里
奇副：是怎麼了
舜長官：哈
聽說是有金主出錢讓他們去經營
奇副：蛤
他們？
所以不只一人？
舜長官：嗯
帶好幾個人
奇副：還有金主？
舜長官：是啊
好像是說有人回到家鄉
說到在這邊做的事情
家鄉的某個老闆有興趣
覺得有賺頭
所以出錢讓他們經營
奇副：這麼爽快
這老闆
風險都不用考量
都不考慮倒帳
舜長官：這幾個人
當然跟那個老闆描述
一定都講好的
說可以賺多少利率
比其他投資好
這老闆傻傻的
就上車了
奇副：到時候
他就知道了
舜長官：重點是我們這些小朋友
自己也都覺得很簡單
奇副：好樣的
年輕人
真有勇氣
舜長官：他們算是好的
還開公司
當個總經理
當個副總
奇副：哇
職稱這麼漂亮
舜長官：當然啊
自己當老闆
還不搞大一點抬頭
奇副：也是
舜長官：之前我在蘇州
幾個小朋友
待個１年就想跳槽了
好一點的
當個小主管
差一點的
說是薪資有多給
就走人
哪有甚麼副總當
哈哈哈
奇副：這公司
能開多久都不知道呢
舜長官：能開多久我是不知道
挖人倒是現在就在進行
你那邊自己小心一點
奇副：我這？
舜長官：當然
我業務這邊
都過去幾個了
他們那邊難道不用寫報告
你是要叫這些副總
總經理自己寫啊
奇副：啊
應該不會吧
舜長官：你別太樂觀
他們私下都熟的很
肯定互相交流的
奇副：我平常對他們都不錯啊
應該不至於
舜長官：不錯是不錯
但
對方給個風控總監當當
你看你守不守的住
奇副：守不住
舜長官：知道就好
奇副：那我們怎麼辦
舜長官：怎麼辦？
找人啊
奇副：唉
又要開始面試了
我好不容易才培養好的說
舜長官：認清事實
這是常態
ｔｈｉｓ ｉｓ ｃｈｉｎａ
~隨行筆記~
在地的工作特質
１．解決問題
在一個新的地方工作，很多事情會如雪片般飛來，尤其是當只有自己一人時，比如說當地政府不給非金融機構提供銀行借款資料時，就要想辦法去調閱出來，很多事情需要一個人想辦法解決。
2．判斷能力
很多事情對方會以是當地常常做法都是如此來搪塞，如果不加以判斷真偽，容易被騙，比如說查稅務報表這件事，就常會說會計不在不能看，原以為是當地企業如此，結果是連台商都一樣，理由更扯，U盤昨日掉在地上踩壞，哭笑不得。
3．人員穩定
當時記得流傳一句話中華兒女千千萬，不行就換，但是實際上卻不是如此，當地跳槽是常態沒錯，但因為金融不像製造業需要軍事化管理，人員養成並不容易，幫助公司留下人才，是必要任務，人員穩定也讓自己在當時作業上更為順暢，有經驗的團隊，也能讓公司獲利彰顯出來，即使後來人員離職，也都是人脈培養。
４．調整心態
常會聽到說，很多事跟你們台灣不同，不要太在意，因為有些不是針對台灣，是當地人對外地人就是會不一樣，不要太記心上，記得那時遇到一些不公平不合理的事情時，同事常開玩笑說的一句話，THIS IS CHINA就笑笑帶過，另外管理勿老大心態，處事以身作則，作人凡事公允，自然跟當地合作愉快。
