今年只剩下三天就要結束了，以為接下來公司會以缺一名員工，這個狀態邁入下一個年度。
現實則是沒有最糟、只有更糟！
又一個員工要和公司談條件了，說實話想要賺更多錢並沒有錯，但是要實現這個目的方法要慎選，你為了想賺更多而要公司減少其他員工的班，那麼其他員工自然就賺得少了，而公司如果滿足了你的條件，就有可能會引發其他員工的不滿，假如公司不答應就說作到月底辭職，直接撕破臉不留一絲餘地！個人覺得只要你有足夠的價值，就可以適當得和公司爭取更多利益，這個思維並沒有錯誤，只是方法真的要慎選，直接和公司攤牌得不到滿足就撕破臉，這就已經不是談判了而是威脅。
你現在的做法等於是，把自己一個人和其他員工，分別擺在了天秤兩端比較價值，公司是不可能為了你一個人，選擇不要其他員工的，因為你的價值不夠就這麼簡單。
現在可能要面臨更糟糕的情況，人手會少到影響公司正常營運了，缺工問題真的是服務業普遍面臨的問題。
