112/12/29-慎選
更新於 2023/12/29閱讀時間約 1 分鐘
今年只剩下三天就要結束了，以為接下來公司會以缺一名員工，這個狀態邁入下一個年度。
現實則是沒有最糟、只有更糟！
又一個員工要和公司談條件了，說實話想要賺更多錢並沒有錯，但是要實現這個目的方法要慎選，你為了想賺更多而要公司減少其他員工的班，那麼其他員工自然就賺得少了，而公司如果滿足了你的條件，就有可能會引發其他員工的不滿，假如公司不答應就說作到月底辭職，直接撕破臉不留一絲餘地！
個人覺得只要你有足夠的價值，就可以適當得和公司爭取更多利益，這個思維並沒有錯誤，只是方法真的要慎選，直接和公司攤牌得不到滿足就撕破臉，這就已經不是談判了而是威脅。
你現在的做法等於是，把自己一個人和其他員工，分別擺在了天秤兩端比較價值，公司是不可能為了你一個人，選擇不要其他員工的，因為你的價值不夠就這麼簡單。
現在可能要面臨更糟糕的情況，人手會少到影響公司正常營運了，缺工問題真的是服務業普遍面臨的問題。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
沒人會在房子被震垮後，才去保地震險。但...在面對裁員、員工改善計畫PIP、資遣...等這些突發問題時。卻都是在事發之後，才來想處置方案。結果，就是被公司牽著走。
不想後悔...。那麼你至少得搞清楚這三件事，1.面對裁員或PIP( 最關鍵的事）、2.被裁員的"法律"原因、3.五大保障。
天啊!!!這個月幾乎沒什麼發文目前發文數量5根手指頭都數的出來! 看來我月底結算的成績會很慘，+追蹤數也少一位:(
前幾天我在沙龍留言裡發佈著一篇[最近好嗎?]，裡頭有提到對老闆提出明年離職的事情，而這也是我這個月下來一直在煩惱的事情。不過當我下定決心提出的時候其實心裡暢快不少。
其實我原本
最近在倒數新的工作即將開始，有點緊張，怕被期望太高？怕被排擠？天性不喜歡在工作場所當風雲人物，希望躲在角落，但不小心露出鋒芒就會被眼紅。
近期接案終於軟硬兼施拿到一點點費用了，感覺自己好像有點廉價感？在業主最大的世界（還沒達到專業的水準，感覺很難被好好對待，特別對於那種
先生對於我最後一天上班還要非常早起出活動感到不甚開心，「怎麼都最後一天了還要出活動？」「你們同事是沒有人了嗎？」「最後一天不是應該要爽爽過嗎？」
四月，幾家歡樂幾家愁。以我任職的經驗，許多組織會選在這個時候公布晉升名單，通常也是年度調薪的起始月份。
僧多粥少、付出與收穫不成正比，總是職場不變的現實，因此，我聽到的心聲，尤以愁苦、悲憤、委屈占大宗。包括我自己，都曾泥足深陷過。
2023年底，迎來再一次的離職。不要問我這是第幾次了，因為我也沒認真在算。
過去的任性，運氣不好？不被重用？不被愛戴？好人被利用的等等，希望在今年開始有新的改變，才開始決定寫作檢視自己的行動。
想問問大家40歲該有的樣子是什麼？我不知道....同齡之間相比的話我看起來廢到不行。這一路我任性，也給
新年快樂，大家。
開工已經幾天了，但我依然選擇放特休，讓自己好好放鬆一下。
把時間拉回到最後一天上班日，那天的心情有些許起伏。
我們公司和其他公司有所不同，年終獎金都在最後一天才發，再加上那天我們只要打掃完後就可以下班回家，對於我們而言也算是一種福利。
今年公司並沒有辦尾牙，大家心
2023年12月29日星期五，是年度的最後一個上班日。所任職的公司為讓同仁避開交通尖峰時刻，故能提早2小時下班。
雖然中途因為臨時被找去開會而使工作時程延宕，導致無法提早下班，看著辦公事的人員彼此祝賀著新年快樂後紛紛離去，心中的焦慮油然而生。
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