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《王子公主學》32 富一二三代老闆們提拔下屬的邏輯

(本文嚴禁抄襲、報導、以任何圖文形式轉分享，須經過原作者同意)

(此文沒有影射誰，請勿對號入座，是在解析大數據、社會趨勢)

(資料庫建立於作家本身曾任名人線採訪編輯，採訪過的老闆、高階主管的經驗值數據是數百位，且不侷限於台灣，還涵括其他國家）

之前寫過一篇文章是：《王子公主學》17 富一二三代的擇偶邏輯，內容超實用，建議給婚姻對象是符合上述條件的讀者閱讀、參考。先充分理解對象與其在家族所承擔的責任，更能為婚後生活做萬全心理準備，至少避免發生過度幻想或與期待值落差太大的窘境，成為困在婚姻生活中不快樂的人類。

此文是延伸版，主題又更加生活化，因為是跟大家息息相關的場域：職場

不知道大家有沒有觀察過？

公司老闆出身的階級不同，其偏愛的人才特質也會不一樣，這自然會影嚮到大家升遷之路。