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《王子公主學》32 富一二三代老闆們提拔下屬的邏輯
(本文嚴禁抄襲、報導、以任何圖文形式轉分享，須經過原作者同意)
(此文沒有影射誰，請勿對號入座，是在解析大數據、社會趨勢)
(資料庫建立於作家本身曾任名人線採訪編輯，採訪過的老闆、高階主管的經驗值數據是數百位，且不侷限於台灣，還涵括其他國家）
之前寫過一篇文章是：《王子公主學》17 富一二三代的擇偶邏輯，內容超實用，建議給婚姻對象是符合上述條件的讀者閱讀、參考。先充分理解對象與其在家族所承擔的責任，更能為婚後生活做萬全心理準備，至少避免發生過度幻想或與期待值落差太大的窘境，成為困在婚姻生活中不快樂的人類。
此文是延伸版，主題又更加生活化，因為是跟大家息息相關的場域：職場
不知道大家有沒有觀察過？
公司老闆出身的階級不同，其偏愛的人才特質也會不一樣，這自然會影嚮到大家升遷之路。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
王吉達吉言吉語：
過去，曾有兩位企業主分別表示，他們都很重視人才的發展，也重視人力資源及人資部的運作，但在談話中聽到的似乎不太一樣。
其中一位說：公司的員工絕大多數來自於排名前三名大學的學士和碩士，他們都很優秀，自學能力也很強，很多知識看書就能懂的，所以不需要辦管理的訓練課程。
探討職場的文章多如過江之鯽，大膽的推估；絕大部份的文章應該都把上司或是老闆推到負面形象的一方。我想為這個負面形象的群體說一句話，「你誤會你老闆了！」。
大家都知道，任何群體都有好人，壞人，能人，濫人，君子或小人等等，做為別人上司的群體自然也不例外。若你看你的老闆位居高位，有權有勢，手握權柄；決定你
生活實驗 六○○
•‿•
含金量不高，含辛量會拉高
如果兩者皆高，就是壯遊。
寫文也是一樣…
☆如果寫的開心，就沒有差別。
•‿•
女孩有二種傾向，
一種早慧、一種早戀，
差別只在是漂亮小姊姊，
還是漂亮小阿姨。
☆要漂亮就早一點，不用考一百分。
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王吉達吉言吉語：
過去，曾有兩位企業主分別表示，他們都很重視人才的發展，也重視人力資源及人資部的運作，但在談話中聽到的似乎不太一樣。
其中一位說：公司的員工絕大多數來自於排名前三名大學的學士和碩士，他們都很優秀，自學能力也很強，很多知識看書就能懂的，所以不需要辦管理的訓練課程。
探討職場的文章多如過江之鯽，大膽的推估；絕大部份的文章應該都把上司或是老闆推到負面形象的一方。我想為這個負面形象的群體說一句話，「你誤會你老闆了！」。
大家都知道，任何群體都有好人，壞人，能人，濫人，君子或小人等等，做為別人上司的群體自然也不例外。若你看你的老闆位居高位，有權有勢，手握權柄；決定你
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寫文也是一樣…
☆如果寫的開心，就沒有差別。
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女孩有二種傾向，
一種早慧、一種早戀，
差別只在是漂亮小姊姊，
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☆要漂亮就早一點，不用考一百分。