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《王子公主學》32 富一二三代老闆們提拔下屬的邏輯
(本文嚴禁抄襲、報導、以任何圖文形式轉分享，須經過原作者同意)
(此文沒有影射誰，請勿對號入座，是在解析大數據、社會趨勢)
(資料庫建立於作家本身曾任名人線採訪編輯，採訪過的老闆、高階主管的經驗值數據是數百位，且不侷限於台灣，還涵括其他國家）
之前寫過一篇文章是：《王子公主學》17 富一二三代的擇偶邏輯，內容超實用，建議給婚姻對象是符合上述條件的讀者閱讀、參考。先充分理解對象與其在家族所承擔的責任，更能為婚後生活做萬全心理準備，至少避免發生過度幻想或與期待值落差太大的窘境，成為困在婚姻生活中不快樂的人類。
此文是延伸版，主題又更加生活化，因為是跟大家息息相關的場域：職場
不知道大家有沒有觀察過？
公司老闆出身的階級不同，其偏愛的人才特質也會不一樣，這自然會影嚮到大家升遷之路。
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
我祝福結語這風格，超類似早期百貨公司打烊都會播放一首費玉清的晚安曲，大家都捨不得離去，那沒關係，我們下次會再見的。
闊少媽媽提出一個「必須遵守」的規矩，當天所有合照，不得外流、更不可以上傳到任何社群媒體，也不可以發文指出與他們家的聚會，基於江湖道義，我們都有遵守、隻字未提。
從小在名利場的星二代們，對這些人情世故、職場競爭、社交都有超乎常人的高明邏輯、手腕，就算她們心思過於天真、夢幻，她們身邊爸媽、團隊、貼身助理也沒一個是省油的燈。
不同階級的人，各有其煩惱跟壓力，唯一解就是認清事實、自我的定位，在有限的資源下，好好生活，有餘力再來想方法開創新局面，但是，當順利跨越階級後，立刻會面臨更上層階級的煩惱與壓力，是必然的。
王吉達吉言吉語：
過去，曾有兩位企業主分別表示，他們都很重視人才的發展，也重視人力資源及人資部的運作，但在談話中聽到的似乎不太一樣。
其中一位說：公司的員工絕大多數來自於排名前三名大學的學士和碩士，他們都很優秀，自學能力也很強，很多知識看書就能懂的，所以不需要辦管理的訓練課程。
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
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不同階級的人，各有其煩惱跟壓力，唯一解就是認清事實、自我的定位，在有限的資源下，好好生活，有餘力再來想方法開創新局面，但是，當順利跨越階級後，立刻會面臨更上層階級的煩惱與壓力，是必然的。
王吉達吉言吉語：
過去，曾有兩位企業主分別表示，他們都很重視人才的發展，也重視人力資源及人資部的運作，但在談話中聽到的似乎不太一樣。
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