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提問#4 | 許願一定要循序漸進嗎？
閱讀時間約 11 分鐘
作者先有話說：
最近這兩個月我的生活中有些大變動，稍微不得已地必須重新思考一下人生的方向和做人的道理（？），並不怎麼有心力寫新文章。一拖再拖之後，我終於趕在一月的最後一天清醒了！✊🏻
由於今天要分享一些新東西，會拆解得比較細，若有看不懂的部分不用害羞，想問就問～
這篇的完整版問題就是如標題：
許願一定要循序漸進嗎？
── 當然可以不用，但是你可能會在中間出事。
（有沒有很恐嚇？）
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網友問道:「像是洗碗這種無聊又無法產生熱情的工作, 怎樣克服或說服自己去做? 目前的習慣是堆一堆才願意洗。」
搞錯解決的方向了，網友問的是如何產生熱情，這問題背後的目的，有很大可能是在目前工作上覺得很無聊，除了賺錢之外沒有什麼成就感，所以越做越不想做。
你可以檢視自己是否有符合以下幾點:
1.沒了這
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也就是說，這個錯誤，變成一個讓大家把目光投注在自己身上的機會，而我們可以用來證明自己夠專業、可被信任、可溝通。
如何有效帶人、激發員工潛能，是每一位主管責無旁貸的任務，但是，幾乎所有的主管都有一個共同的疑問——部屬的資質明明不錯，為何表現卻總是不如預期？是組織的制度阻礙員工的發展？還是主管本身的領導失靈？
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