這個故事發生的時間很短，只在兩個星期內產生的職場故事，這是一間在淡水的百年藥房的事情，一直以來我都蠻喜歡健康養生類的產品，從實體行銷轉到數位行銷之時，因為缺乏數位行銷的經驗，因此剛好進了一間專職賣養身茶的中藥舖子，當時我對品牌轉型的興趣濃厚，盡管要自行開車加坐渡輪花費蠻大量的通勤時間，我還是想著可以做。
當時聽完，縱使覺得有點奇怪卻還是不疑有他，開始好好的做內容規劃，準備發展官網，一個星期後我開始被約談，說我對漢方知識不夠了解，很多事情都要請教第四代，這樣太慢了，還有我在17:55分就準備要下班，這態度不對，我要在18:00才可以開始動作，還有要我一個月內要寫出12篇以上的文章，我想說好吧，還沒到下班時間我開始動作是我不對，如果現在工作只有產文章，一週要3篇很硬，但就先試試看一週2篇吧，總之就摸摸鼻子先做。
約談後2-3天，老闆娘又約談我，望著山景說，你就把在這邊的一切當一個很美好的夢，我們有緣相處這些時間，要我就做到當天（大概是到職第10天工作日）雖然我很震驚，但我想他們可能就是沒錢之類的，不管啦～反正就給我非自願離職書，這時有趣的事情來了，原來他們一直沒幫我保勞健保，當天我就跟他們說，等你們給我非自願離職書我才會離開，不然我也很遺憾的只能舉發你們，他們突然慌張起來，一直打電話問會計師怎麼辦，我就好整以暇的坐在一樓等他們（其實我是第一次遇到這種事，我也有點慌張）。
最後，他們必須要用紙本的方式寄到健保局，才能算我有正式任職過，而紙本申請要14天工作天，所以就算我被資遣之後也要再等近一個月才能去申請補助，而第五代出門去寄申請書的同時，乾坐著也是無聊，我就來聊聊天說不定可以問到真正的原因，總括幾點就是，他們母女倆覺得我很懂食品衛生安全法規，他們違規在包養生茶的行為怕我會去舉發，所以想先叫我走，（難怪老闆娘還跟我說，他們的養生茶一定要在這百年藥房裡面包，每天早上都會誦經給予茶包祝福，這樣喝的人才會身體健康），另外就是他們嫌38K太貴了，他們的期待應該是25-30K吧，這部分我就挺無言的，那你當初幹嘛要錄取我？
因為我實在也懶得跟這兩位當時沒有人資相關知識的人耗，只有當時我找工作很煩時，就會LINE女兒問說健保局的東西下來了沒有，當時他們也認為我拿了他們店裡的一份寶貝文件（我拿那個要幹嘛？）這個故事算是我覺得第一誇張的職場經驗吧！
故事後記1：離開三個月後，當時的設計師LINE我說，他被資遣了，公司說沒錢，但是母女倆只是讓設計師在三個月內，把他們所有商品的圖文更新完後，叫對方走人。
故事後記2：2023年發現他們開新官網了，還請了「不只是人資 Miriam」當人資顧問，也算是有成長？
以下是當時詳細的紀錄文章，有興趣可以去看，也可以去淡水老街買杯飲料？
