久任津貼通常是工資。
事業單位發給勞工之「久任津貼」，如係雇主按月計給勞工之工作報酬，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資範疇。
《行政院勞工委員會78年6月15日臺（78）勞動2字第14941號函》
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久任津貼也通常會綁定服務年限。
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
⒈雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
⒉雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
⒈雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
⒉從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
⒊雇主提供勞工補償之額度及範圍。
⒋其他影響最低服務年限合理性之事項。違反前二項規定者，其約定無效。
勞基法第15條之1第1項至第3項載有明文。
