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久任津貼 或有不是工資之態樣！
久任津貼通常是工資。
事業單位發給勞工之「久任津貼」，如係雇主按月計給勞工之工作報酬，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資範疇。
《行政院勞工委員會78年6月15日臺（78）勞動2字第14941號函》
https://www.istockphoto.com/
久任津貼也通常會綁定服務年限。
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
⒈雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
⒉雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
⒈雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
⒉從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
⒊雇主提供勞工補償之額度及範圍。
⒋其他影響最低服務年限合理性之事項。違反前二項規定者，其約定無效。
勞基法第15條之1第1項至第3項載有明文。
個案1
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過年總會想來顆酒糖，但是所有的酒糖為了避免酒滲漏，都會在巧克力裡頭加上一層厚厚的糖衣，使得酒糖吃起來都爆甜，所以就想出了這款酒，想試試酒糖的風味，又不想吃太多糖的人可以試試，材料很簡單，就兩樣
材料
啤酒
可可飲/巧克力牛奶
做法
將上述的材料以1：1的比例，混合攪拌一下就完成了
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這篇文章探討了離婚對於個人的影響，特別是面對伴侶產後憂鬱症的家庭困境。作者和一位友人的對話中，揭示了在掙扎與痛苦中學會接受現實的重要性。離婚不應被視為失敗，而是人生新的起點。透過自我療癒和成長的過程，我們能夠迎接生命中的新使命。這篇文章鼓勵讀者關注自己的感受並勇於踏出下一步。
工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
在現今社會中，工作福利與法律契約密不可分。本文將帶你了解三節獎金、定型化契約、約聘人員的差別以及良民證的申請方式，讓你能更了解這些日常生活中的重要資訊。
許多公司都喜歡用久任津貼留才。
但是怎麼給？大家才會皆大歡喜(大家指的是雇主、員工與政府)。
怎麼跟政府有關呢？因為久任津貼很有可能被主管機關認定是工資。而不是公司想像的恩惠給予。
一個是輕鬆吐氣、一個是血壓飆高，完全不一樣。
一次預付不是工資！
個案
「獎勵專業人才久任協議書」前言載
久任津貼通常是工資。
事業單位發給勞工之「久任津貼」，如係雇主按月計給勞工之工作報酬，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資範疇。
《行政院勞工委員會78年6月15日臺（78）勞動2字第14941號函》
久任津貼也通常會綁定服務年限。
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定
過年總會想來顆酒糖，但是所有的酒糖為了避免酒滲漏，都會在巧克力裡頭加上一層厚厚的糖衣，使得酒糖吃起來都爆甜，所以就想出了這款酒，想試試酒糖的風味，又不想吃太多糖的人可以試試，材料很簡單，就兩樣
材料
啤酒
可可飲/巧克力牛奶
做法
將上述的材料以1：1的比例，混合攪拌一下就完成了
#小倉鼠#社畜逃脫筆記#PODCASTS#說書#人生的損益平衡點 #木暮太一 # 大牌出版 #低薪#勞動力價格 #經濟學 #資本主義 #大創 #必要經費制 #馬克思#資本論 #努力無用論#供需法則 #無效努力 #高工時#剩餘價值 #窮忙 #替豬肉店加油 #內在盈利#精神赤字 #老基門生吃十年#自律
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每個月發薪日給
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許多公司都喜歡用久任津貼留才。
但是怎麼給？大家才會皆大歡喜(大家指的是雇主、員工與政府)。
怎麼跟政府有關呢？因為久任津貼很有可能被主管機關認定是工資。而不是公司想像的恩惠給予。
一個是輕鬆吐氣、一個是血壓飆高，完全不一樣。
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