付費限定

津貼內含加班費 以運輸及保全業為例!

閱讀時間約 5 分鐘

勞資雙方未避免計算假日工作及平日延長工時工資之繁雜,與所屬員工議定假日工作及平日延時工資加給之計算方式,且未低於基本工資,於法是否可行?


相關法令規定

《勞基法第21條第1項》

工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資

《勞基法施行細則第7條第1項》

動契約應依本法有關規定約定下列事項:

三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法

《勞基法第24條》

雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:

一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三、依第三十二條第四項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

以行動支持創作者!付費即可解鎖
本篇內容共 2322 字、0 則留言,僅發佈於從情境學管理你目前無法檢視以下內容,可能因為尚未登入,或沒有該房間的查看權限。
173會員
478內容數
別人總是晴空萬里,為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨?一切從情境式管理開始吧。
留言0
查看全部
發表第一個留言支持創作者!
鄒靜修的沙龍 的其他內容
行政法院判斷「工資」的二項原則基準為: 「勞務對價性」及「給付經常性」。 經常性給與一詞,法令無明文解釋,但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言。 是不是工資又與公司發放辦法特別有關係。失之毫釐,差之千里。 個案年終獎金被法院認定是工資:    員工手冊第四章第4.07條規定: 凡在
職場上,一個人的成功不只是靠工作水平,而是要看是否能夠解決問題。透過將價值轉化成實際的經濟價值,可以提升自己的自信心、創造力,並獲得更多的機會。本文闡述瞭如何具備解決問題的能力,以及如何運用黃金圈法則來檢視工作價值,並將價值變現的方法。
長庚醫療財團法人高雄長庚紀念醫院「積借休」個案 《臺灣高雄地方法院102年8月9日101年度勞訴字第61號民事判決》 勞基法第84之1條人員適用「積借休」。 醫院薪資結構 *本薪40,200元 *平均職務津貼 7,000 元 *平均特殊津貼10,900元 *平均伙食津貼2,600 元
行政院人事行政總處公告的行事曆春節連假2/8--2/14(7天)不適用私人公司喔! 行政院人事行政總處公告的行事曆,是依據「政府機關調整上班日期處理要點」擬訂。 依據處理要點第2條規定:「本要點適用於政府機關。但為民服務機關(構)、業務性質特殊機關(構)、學校及軍事單位,其上班日期之調整,得由主
從個人到組織不改變就衰退! 不斷改變的環境,在走到盡頭前,就該鋪設新路,不是適應環境而是讓變動根本追不上你。 在人力資源運用必須跨越鴻溝!  鴻溝理論 高科技企業因為某項產品失敗的根本原因是沒能跨越市場中的「鴻溝」。 要想破除失敗的詛咒,必須做到認識鴻溝、跨越鴻溝。 在主流市場之前,還
沒有一樣產品能滿足所有人的需求,企業必須根據自身的目標細分市場,將產品或品牌放在目標受眾偏好的定位上。 如果依循行銷學的4P理論(產品、價格、通路、推廣方案)是有順序上的衝突。 不過,4P理論的創始人艾德蒙.傑洛米.麥卡錫(Edmund Jerome McCarthy)當初是這麼說的:「找出一群
行政法院判斷「工資」的二項原則基準為: 「勞務對價性」及「給付經常性」。 經常性給與一詞,法令無明文解釋,但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言。 是不是工資又與公司發放辦法特別有關係。失之毫釐,差之千里。 個案年終獎金被法院認定是工資:    員工手冊第四章第4.07條規定: 凡在
職場上,一個人的成功不只是靠工作水平,而是要看是否能夠解決問題。透過將價值轉化成實際的經濟價值,可以提升自己的自信心、創造力,並獲得更多的機會。本文闡述瞭如何具備解決問題的能力,以及如何運用黃金圈法則來檢視工作價值,並將價值變現的方法。
長庚醫療財團法人高雄長庚紀念醫院「積借休」個案 《臺灣高雄地方法院102年8月9日101年度勞訴字第61號民事判決》 勞基法第84之1條人員適用「積借休」。 醫院薪資結構 *本薪40,200元 *平均職務津貼 7,000 元 *平均特殊津貼10,900元 *平均伙食津貼2,600 元
行政院人事行政總處公告的行事曆春節連假2/8--2/14(7天)不適用私人公司喔! 行政院人事行政總處公告的行事曆,是依據「政府機關調整上班日期處理要點」擬訂。 依據處理要點第2條規定:「本要點適用於政府機關。但為民服務機關(構)、業務性質特殊機關(構)、學校及軍事單位,其上班日期之調整,得由主
從個人到組織不改變就衰退! 不斷改變的環境,在走到盡頭前,就該鋪設新路,不是適應環境而是讓變動根本追不上你。 在人力資源運用必須跨越鴻溝!  鴻溝理論 高科技企業因為某項產品失敗的根本原因是沒能跨越市場中的「鴻溝」。 要想破除失敗的詛咒,必須做到認識鴻溝、跨越鴻溝。 在主流市場之前,還
沒有一樣產品能滿足所有人的需求,企業必須根據自身的目標細分市場,將產品或品牌放在目標受眾偏好的定位上。 如果依循行銷學的4P理論(產品、價格、通路、推廣方案)是有順序上的衝突。 不過,4P理論的創始人艾德蒙.傑洛米.麥卡錫(Edmund Jerome McCarthy)當初是這麼說的:「找出一群
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
Thumbnail
11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Thumbnail
Hi 大家好,我是Ethan😊 相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本,也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布,還是在旅途中面對各種氣候變化,保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水,還能提升後續保養品的吸收效率。 曾經,我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
Thumbnail
代理教師取得完整聘期後,還差什麼待遇? 111 年 9 月 29 日,監察院糾正教育部,由監察委員葉大華提案說明:代理教師人數逐年攀升,已從臨時性轉變長期替代專任教師工作。而且因教育部授權各地方政府自訂代理教師聘期,導致 13 個縣市的代理教師無法獲得完整 1 年聘期,在寒暑假沒有薪資跟勞健保,損害
育嬰假對媺嫚媽真的非常重要‼️畢竟媺嫚媽等待10年才有的雙寶當然是要親力親為的照顧,所以在孕期中就通報主管,我要請《育嬰假》。 媺嫚媽來分享何謂育嬰假?具備什麼條件可申請育嬰留停津貼?申請育嬰留停薪資?育嬰留停的勞健保?育嬰留職勞健保如何繳款?育嬰留停期滿的復職?育嬰留職的好處? 何謂育嬰假? 育有
Thumbnail
政府為了提倡大家生小孩以及減輕家庭的經濟負擔,推出了很多項津貼與補助,為了多項津貼與補助搞得心很煩嗎?奶糖爸媽幫您整理出了各縣市生育津貼的金額、申請資格及申請期限,也可以直接從目錄挑選想看的縣市,各縣市可能會不定期更新,建議看完後至下方的參考網址做確認喔。
●獎金/額外津貼 ●ボーナス ●類罷工 ●事実上のストライキ(じじつじょうのストライキ) 新聞: 長榮海運2022年大賺,員工年終獎金入袋,最高可領到52個月。而長榮航勤員工因不滿年終獎金只有1個月,遠低於集團其他公司,2023年元旦開始持續有員工以臨時集體休假的「類罷工」方式抗議,造成航班延誤。
Thumbnail
在芬蘭工作最傻的一件事就是沒有投保失業基金(unemployment fund),這篇文章說明為什麼一定要投保,失業津貼差別有多大,如何投保,以及請領資格。
Thumbnail
「我們每天加班到半夜,工時超過14小時,還領不到津貼獎勵金真的很心寒。」出席的臺北市立聯合醫院醫檢師這麼說......
Thumbnail
第 一 章 總則 第 1 條 本辦法依就業服務法(以下簡稱本法)第二十三條第二項及第二十四條第四項規定訂定之。 第 2 條 I. 本辦法之適用對象如下: II. 前項所定人員須具有工作能力及工作意願。 第 3 條 I. 前條第一項所定人員有下列情事之一者,不適用本辦法: 第 4 條 第 5 條
Thumbnail
租屋注意 現在有許多的外地遊子為了爭取更多工作機會在外租屋生活 但是很多租屋注意事項其實往往很多人都會忽略掉了 尤其是自己的租屋權益常常因為搞不懂而吃了悶虧 另外你知道有租屋補助可以申請津貼補助嗎? 但是大多數因為房東報稅問題通常就不會讓房客申請 如果要申請的話稅金的部分房客也要自行吸收你知道嗎?!
教育部八月中公告「教育人員留職停薪辦法」修正案,不僅放寬夫妻雙方都能同時請育嬰留停,育嬰津貼可領六個月八成保險薪資外,也比照公務人員,祖父母照顧三足歲以下孫子女需求時,能提出留停申請。不過教團認為,新方案確實增加彈性,但育嬰津貼平均僅兩萬餘元,還是期待薪資補助提高,否則鼓勵效果有限。 過去,教育人
Thumbnail
相信所有媽媽們在今年都收到下面這張瘋傳的新制育嬰、托嬰補助,但爲了不辜負政府的美意怎麽樣都要拿出媽媽的本領好好研究,這篇嘔心力作希望講的夠簡單,讓媽媽們一次就看懂,同時也精華了重要的網站以及咨詢窗口,希望媽媽們都可以拿好拿滿!
Thumbnail
這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
Thumbnail
11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Thumbnail
Hi 大家好,我是Ethan😊 相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本,也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布,還是在旅途中面對各種氣候變化,保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水,還能提升後續保養品的吸收效率。 曾經,我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
Thumbnail
代理教師取得完整聘期後,還差什麼待遇? 111 年 9 月 29 日,監察院糾正教育部,由監察委員葉大華提案說明:代理教師人數逐年攀升,已從臨時性轉變長期替代專任教師工作。而且因教育部授權各地方政府自訂代理教師聘期,導致 13 個縣市的代理教師無法獲得完整 1 年聘期,在寒暑假沒有薪資跟勞健保,損害
育嬰假對媺嫚媽真的非常重要‼️畢竟媺嫚媽等待10年才有的雙寶當然是要親力親為的照顧,所以在孕期中就通報主管,我要請《育嬰假》。 媺嫚媽來分享何謂育嬰假?具備什麼條件可申請育嬰留停津貼?申請育嬰留停薪資?育嬰留停的勞健保?育嬰留職勞健保如何繳款?育嬰留停期滿的復職?育嬰留職的好處? 何謂育嬰假? 育有
Thumbnail
政府為了提倡大家生小孩以及減輕家庭的經濟負擔,推出了很多項津貼與補助,為了多項津貼與補助搞得心很煩嗎?奶糖爸媽幫您整理出了各縣市生育津貼的金額、申請資格及申請期限,也可以直接從目錄挑選想看的縣市,各縣市可能會不定期更新,建議看完後至下方的參考網址做確認喔。
●獎金/額外津貼 ●ボーナス ●類罷工 ●事実上のストライキ(じじつじょうのストライキ) 新聞: 長榮海運2022年大賺,員工年終獎金入袋,最高可領到52個月。而長榮航勤員工因不滿年終獎金只有1個月,遠低於集團其他公司,2023年元旦開始持續有員工以臨時集體休假的「類罷工」方式抗議,造成航班延誤。
Thumbnail
在芬蘭工作最傻的一件事就是沒有投保失業基金(unemployment fund),這篇文章說明為什麼一定要投保,失業津貼差別有多大,如何投保,以及請領資格。
Thumbnail
「我們每天加班到半夜,工時超過14小時,還領不到津貼獎勵金真的很心寒。」出席的臺北市立聯合醫院醫檢師這麼說......
Thumbnail
第 一 章 總則 第 1 條 本辦法依就業服務法(以下簡稱本法)第二十三條第二項及第二十四條第四項規定訂定之。 第 2 條 I. 本辦法之適用對象如下: II. 前項所定人員須具有工作能力及工作意願。 第 3 條 I. 前條第一項所定人員有下列情事之一者,不適用本辦法: 第 4 條 第 5 條
Thumbnail
租屋注意 現在有許多的外地遊子為了爭取更多工作機會在外租屋生活 但是很多租屋注意事項其實往往很多人都會忽略掉了 尤其是自己的租屋權益常常因為搞不懂而吃了悶虧 另外你知道有租屋補助可以申請津貼補助嗎? 但是大多數因為房東報稅問題通常就不會讓房客申請 如果要申請的話稅金的部分房客也要自行吸收你知道嗎?!
教育部八月中公告「教育人員留職停薪辦法」修正案,不僅放寬夫妻雙方都能同時請育嬰留停,育嬰津貼可領六個月八成保險薪資外,也比照公務人員,祖父母照顧三足歲以下孫子女需求時,能提出留停申請。不過教團認為,新方案確實增加彈性,但育嬰津貼平均僅兩萬餘元,還是期待薪資補助提高,否則鼓勵效果有限。 過去,教育人
Thumbnail
相信所有媽媽們在今年都收到下面這張瘋傳的新制育嬰、托嬰補助,但爲了不辜負政府的美意怎麽樣都要拿出媽媽的本領好好研究,這篇嘔心力作希望講的夠簡單,讓媽媽們一次就看懂,同時也精華了重要的網站以及咨詢窗口,希望媽媽們都可以拿好拿滿!