生態系統 09 輔助類的職業是最難做的，為何還有人要去做?

【生態系統 09 輔助類的職業是最難做的，為何還有人要去做?】

什麼是輔助類? 像是護理、心理諮商、振災救護、殘障與長照醫療等，這類職業。

我把人類分三等，分別為 -1、0、+1，而評分標準為生活狀況，二分法為生理狀況、心理狀況。

-1 的人種，三種狀況其中一種會低於平均狀況，像生理狀況可能是殘肢或重病，年紀大的人可能有心血管疾病與骨質疏鬆、高體脂肪無法正常行走之人。

心理狀況有憂鬱、躁鬱症狀、強迫症等心理狀況，通常狀況範圍會導致無法與 0 等級人種一起生活的程度，都進入 -1 狀態。

0 的人種，多數人於此範圍，生理狀況像是過度肥胖、常生病、習得無助、沒行動力等等，都還是在 0 的範圍，這些都屬於平均之人。

+1 的人種，也是少數人，未來也會更少，家庭狀況良好，好到從小就培養出自信與冒險精神，通常文化資本會高於一般人，吃的食物也較有營養，少垃圾食物，身體健康程度高於平均人種。

而輔助類的職業，面對的客戶都是 -1 人種，偏偏 -1 人種長期的生活環境，所形塑出來的認知已經跟其他人種不同。

這難度會比教會老人使用手機付款還要難很多。

加上輔助職業只能顧及個案的下游行為，什麼意思?

以心理諮商為例，有些被長期家暴，或是家庭不和諧的人種，他們長期被父母行為所影響，結果要心理諮商人員去處理從小就影響到大的案件，如同要清潔人員在不處理上游垃圾的情況下去處理下游的汙水。

乾五科玲?

另一個比喻，有些父母會認為把小孩送去幼稚園，裡面的老師就可以把你孩子給教好，所以教育這塊父母都不用負責。

輔助類的從業人員，多數心地都是好的，不然外面這麼多職業，幹嘛來這種地方淌渾水。

而我的想法是這樣，多數 -1 人種的小孩，多數來自於不美好的家庭，那麼要讓 -1 人種數量降低的方式，就是減少生小孩。

也就是能夠量化自己的經濟資本與文化資本沒有到一定程度，你不生小孩會比生小孩還有社會貢獻。

只不過這不夠合理，因為長久下來的工業文化使我們認為生小孩等同多一個人力，多一個人力才可以賺錢養家，這種不適任新時代的觀念仍存於多數人類的大腦裡。

但事實上，悲劇只會製造下一個悲劇，你的薄弱資源即便使小孩長到 18 歲，但大腦裡的知識與文化只會幫助你製造下一個悲劇。

▊我認為能讓自己社交圈成長的長遠策略

原則很簡單，往上面的階層採一小步即可。

舉我的例子，在我大學的時候學 NLP 與 PUA，那時的我認為發現了新的知識，分享給我同學知道，希望跟我有一樣困擾的同學可以藉此打開新的世界。

因為我們平時就會聊天，想說給他知道，他至少開始有方法可以去執行。

不過他回我:「我覺得這個執行上面有點難度。」

我後來才明白「習得無助感」原來是這麼一回事。

通常我會認為只要有方法至少還有嘗試的空間，但有的人因為環境與家庭狀況的關係，沒有辦法去冒風險去做嘗試，只能做低風險低報酬的事情。

從那時就使我產生一個想法。

我在製造業或許可以順利的做到月薪 5 萬，勉強不餓死的收入，還可以營造出讓多數人覺得過很爽的樣子。

可是我身上資源是能夠使我去冒險，往其他有高報酬領域去探索，我如果不去，我是浪費這個天生的資源，在原來的地區過生活。

這就好比當初在非洲的遠古人類，有冒險基因的人會向外探索，而沒冒險基因的人則是在自己的領地上做好自己的事情，個其所職。

而向外探索的遊牧民族，找到新的資源後會比原本的人類來的更強大，找到新的工具與食材，帶回原本的部落。

這時代該發明的新東西已經差不多了，那為何還要將自己往上爬一階?

因為這麼做，我可以同時做到兩種好處。

一是認識到比我強的人。

二是讓使其他人認識我。

我想要往上爬一階，一定要主動找出供我學習的典範，因為你生活圈若沒比你厲害的人，你就是最厲害的，那肯定不會進步。

呈上面的行為，我自己也會是別人的典範，當我自我認同是典範的時候，除了能夠警惕自己，還能夠傳遞知識給其他人。

所以知識傳遞才是我認為重要的任務，成長是支撐知識傳遞的必要手段。

因為有所成長，才能夠有新的知識，透過成長後獲得的收入、名聲、地位，成為別人的典範，做出知識傳遞，至所有 -1、0、+1 的人種往前推進一小步。

當多數人的小小社交圈都能夠有這種共榮的文化，輔助人員也能夠獲得幫助，這是比金錢幫助之外，還更有影響力的方法，雖然它需要時間去建立。