身為一名保險從業人員，在市場上跑客戶時，或者在社團中服務時，很常會有朋友提到：『你們做保險的都很講話，主持會議就讓你來了。』『做保險的收入都很高，你月收入破百萬了嗎？』『你那麼活躍，那你也很適合來我們這個社團。』『你保險做那麼久了，朋友一定很多。』諸如此類的既定印象。
有次，有位前輩就提到，做保險的一定很會主持、演講。我就相當懷疑，他怎麼會這樣認定？保險公司只有針對商品訓練、各職級訓練，營業處針對銷售訓練。公司並沒有開設司儀訓練、講師訓練、投影片製作訓練，這些額外的能力，很多事從業人員，自己另外再花時間栽培自己的。『做保險的一定很會主持、演講。』這句話似乎只要做保險的都會，有點抹煞那些自我訓練的從業人員的努力。難道你們沒見過拿到麥克風就會手抖腳抖的業務？沒見過一句話重覆三次還不知所云的業務？
所以大多數的人，都會用自己的既定印象，去定義身邊的人，因為做什麼職業，所以他就某項能力特別厲害。這樣似乎都不用努力，選到那個行業就有那項能力一樣。
當有天我察覺這個現象後，我都盡可能地不被他人投射。譬如別人替你設定的人生目標，有人告訴你你的年薪應該多少多少的，但你是否認真思考過自己想過怎樣的人生？『有人告訴你，你應該怎樣怎樣的。』這個前提是”他“希望你達成他的目標，還是對方是完全站在你的角度，設身處地的為你考量？我想就連父母，要設身處地的為自己孩子思考都相當的困難了，更何況是他人隨口的一句話。
每個人都有自己的家庭背景、成長經驗，也因為這些因素累積出了一套自己的生存之道。但我們往往都會將自己認為重要的事情，原封不動地套在別人身上，將自己的人生視角投射在別人身上。也就是因為如此，才會產生許多的衝突與摩擦。譬如父母覺得數學或是英文很重要，但孩子可能覺得遊戲比較重要。那父母會覺得學科很重要，有可能也是為了彌補當初學生時的遺憾，而將這些遺憾投射在孩子身上，反而造成了親子關係緊張。
當在社會上歷練了一段時間後，每天接觸的都是層次較高的長輩、前輩，我發現人到一定的階段後，更習慣於將自己的觀點、想法、認知投射在別人身上。可能在創業的過程，在生意場上的打滾，每天都是要說服別人接受自己的觀點，久而久之養成了如此的習慣。當然，前輩給的建議都是瑰寶，值得後輩參考或借鏡的。但自己也必須思考，過去的經驗是否還能夠適用於現在。
總之，有知有覺的生活，避免他人的投射，也能降低自己的心理負擔。很多時候他希望的是他希望的，並不是你希望的。不是要與對方衝撞，要學會思考、判斷，避免成為他人的思想上的傀儡。
