聘用工讀生百科全書

台灣聘請工讀生沒您想像中簡單，當中不少陷阱是老闆們及求職者都必須注意的。以免日後發生一些勞資糾紛喔！

工讀生是什麼？

工讀生是指在特定時期內以部分工時、計時計薪方式從事工作的人員。他們通常是學生或需要額外收入的人，每週工作時數少於40小時。與全職員工不同，工讀生的工時較為靈活，可以根據自己的學業或其他生活需求進行調整。

基本工資與勞基法規定

從2024年1月1日起，台灣的基本工資為每月27,470元，每小時基本工資為183元。勞基法對工讀生的規定如下：

• 工讀生的工作期間若小於3個月，則可以自行決定是否要投保健康保險。但若工作時間超過3個月且每天有排班或每週總工時大於12小時，雇主需為其投保健康保險。
• 公司雇傭人數超過5人，不論員工職位為何，都需要成立投保單位，並保障勞工的勞工保險權益。
• 若工讀生原先已有一份正職工作，雇主仍需為其加保勞工保險。

必須注意的是「實習生」就非基本工資的適用對象。

勞健保費用與計算方法

勞工保險及健康保險的費用由雇主、勞工及政府共同負擔，負擔比例如下：

• 公司負擔比例為70%，勞工為20%，政府為10%。
• 職業工會負擔比例為60%，政府為40%。
• 健康保險的負擔比例為雇主60%，勞工30%，政府10%。

勞保費用的計算方法為：月投保薪資 × 勞保費率 × 勞工負擔比例，而健保費用的計算方法則為：月投保薪資 × 健保費率 × 勞工負擔比例 ×（本人 + 眷屬人數）。

工作時數限制與休假規定

工讀生的工作時數受到嚴格限制，包括：

• 每天不得超過8小時工作，每工作4小時應至少休息半小時。
• 每週工作時數不得超過40小時，加班時數也有限制。
• 每天工作總時數不得超過12小時，每月不得超過46小時。

此外，勞工每7日應有2日休息，包括例假和休息日之外，還有特休、病假和事假的權利。病假和事假的請假限制如下：

• 病假：一年內不得超過30天，若住院則兩年內不得超過一年，超過30天則不給薪。
• 事假：一年不得超過14天，且不支薪。

潛在陷阱與注意事項

1. 勞動權益保障不足： 工讀生應注意保障自身的勞動權益，包括工時限制、加班補償等。
2. 薪資問題： 工讀生應確保薪資符合基本工資標準，並要求按時支付。
3. 健康與安全風險： 工讀生應注意工作環境和安全，避免因工作而導致身體不適或傷害。
4. 未來發展： 部分工讀生工作內容可能低技能，應主動學習和積累技能，為未來的發展做好準備。
5. 保險問題： 工讀生應確保雇主為其投保勞工和健康保險，並了解相關費用負擔比例。