前陣子，好不容易補足單位欠缺的人力。
由於僑生打工有相關規定，弄不好，雙方都會受罰，僑生本人甚至有可能被勒令出境。
我們這位新助理，很可能沒有先取得工作證就來敝司工作。
他已大四準備等著畢業，如果被勒令出境還得了，所以昨天一整個早上都在確認細節，到底是哪個環節沒注意到，怎麼會在一個月之後才發現這個問題。
面試時：
基本上不會想到對方是僑生，因為個資法的關係，不會讓他填身份證字號或影印身份證，他不刻意提，誰會去問他出生地是哪裡？
報到日：
原則上這一關就會知道了。因為要提供個人資料建檔，並且辦理勞健保加保。只是我們人資非專門背景的，他不見得會知道這一項。（雖然我們是外商 XDDD）
我心想，死定了，聘個助理而已，搞那麼大事！？
結果：
原來，他有雙重國籍，他當初給的加保資料是台灣身份證，入境是以台灣護照入境，但申請大學就讀是以僑生身份，學校會向學生收取一筆健保費，這次彙總收費明細時沒有抓到健保費，所以學校才問這件事。
駕~~~吼砸！！可以這樣嗎？已再三和學校確認他的情形是可以工作的。
不過，也是如此，我才知道僑生要打工是有規定的，需要有工作證，且打工時數有限制。而陸生的限制更嚴，是「不能打工」的哦！！一定要注意，不然罰款很重！
雖然很少遇到，但「徵才流程」還是要將之列入注意事項，不然罰則頗重。
📣參考資料：
📚雇主聘僱「僑外學生在臺求學期間工讀」常見問題｜外籍人士就業
📚五人以下未成立勞保單位的商行，聘工作證的外籍學生做工讀生是否會違法
📚HR須注意：聘僱「外籍學生」這2條件有符合？小心最高將處新臺幣75萬罰鍰！
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