常覺得這句話, 就像老生常談的"只有半杯水, 還有半杯水"這種論調, 其實要看當下處境去解讀, 如果是已準備出門去運動, 要看的是只有半杯水, 請把杯子裝滿再出門. 如果是要去洗杯子, 要看的是還有半杯水, 請趕快喝完去洗杯子. 同樣的, 如何解讀及應用"領多少, 做多少", 一樣看處境.
如果你是處在扭曲環境中, 惡意主管旁. 常用不合理的工作量及工時來壓搾, 剥銷你, 卻從不談現下的福利與報酬, 只談詩與遠方. 請你在心裏用這六個字為自己築起一道防線, 必要時請選擇離開.
如果你是處在一個有前景, 且無論在技能, 人際關係上, 都是可多做多學的環境裏, 請暫時拋開這六個字, 無論是留在此發光發熱, 或是學到一定程度後, 要自立自強, 開創自己的新格局, 請策略應用, 謹慎思考這六個字.
如果你已是大師級人物, 除非出於公益或自願, 否則請用這六個字來保護自己的身價及市場行情, 精品就是精品.
很多老闆或主管都會對這六個字抱持否定或反感的心態. 但也請捫心自問, 為何你們會創造出這樣的環境? 交辦事情時, 是否都會丟任勞任怨, 好指使的人去做, 但對於會挑剔工作, 甚至給你臉色看的人, 你也盡量少丟工作給他, 免得要承受他的情緒, 且做出來的品質也不佳. 然後重點是, 這兩種人的報酬可能是一樣, 甚至前者可能更低, 而身為主管的你, 也通常抱著多一事不如少一事的心態, 事情有人做就好, 讓這氣氛漫延在組織中.
就像口味一樣, 如果你不敢吃肥肉, 你的餐盤裏不會有肥肉, 就算有, 也會把它挑出來. 老闆不喜歡有這種心態的人, 他們在你的組織裏, 應該活不下去才對. 請反思你所創造出來的環境. 對於不抱持著這種心態的人, 你除了不斷交辧工作給他們之外, 還給了他們什麼??