面試是職場生涯中的一個重要關卡,然而很多求職者往往忽視了面試準備的重要性。曾在Google負責招聘的人力資源高層諾蘭・里丘指出,一些求職者經常問一些很膚淺的問題,或對公司的架構和職位內容了解不足,這反映出他們並未為面試做足夠的準備功夫。里丘警告說:"如果連面試都沒有好好準備,我很難相信你在日常工作中會表現出色。"
里丘並列舉了4個求職者在面試時最容易犯的"盲點":
第一是自視過高,認為由於過去工作表現出色,在面試中就可以輕車熟路。這是一種"知識光環"帶來的陷阱。面試就像一場考試,需要特定的技能,與日常工作可能大異其趣。唯有透過反覆練習和充分準備,才能確保面試過程順利。
第二是忽視了休息的重要性。許多求職者由於過分重視面試而緊張失眠,影響了大腦表現。建議將面試安排在個人狀態最佳的時段,避免因疲勞而失常。
第三是在面試官給予提示時,固步自封,認為接受提示等於能力不足,反而陷入死胡同。事實上,面試官的提示旨在評估求職者是否能獨立解決問題,適當地尋求指引並無不可。
第四是未能準備好"行為面試"題。這類問題通常要求分享過去的失敗經驗或缺點,考驗求職者是否能將之與應徵職位的要求相結合。事先準備和練習,分析公司的核心價值,有助應對這些問題。
除了規避上述盲點,提出有見地的發問同樣重要,能展現求職者對公司和職位的用心程度。總的來說,認真準備和反覆練習是應對面試的不二法門,求職者應當付出足夠的努力,避免在這關鍵的環節失分。
