【改變，是收集來的】《012校友講座》
更新於 2024/05/06閱讀時間約 1 分鐘
【改變，是收集來的】《012校友講座》
一點一滴的累積，有歲月、時間、有概念、有信念；
有參與、有意願～總之，孩子不會一夕之間長大。
就如同我們一樣，我們累積了好久長成這樣，
不知是否如自己想像，
不知能否感動自己？
而孩子也在走我們曾經走過的歲月。
只是軌跡不一樣，因為他們畢業於蒲公英家今晚！
孩子有大有小，我都把他們當成大人來看待，
希望能聽懂的縱使半聽半懂也會多多少少接收一些，
那是跟隨而來的一種共振。
從眼神得知吧～看得到的那模樣，就在這短短的兩小時，
有所展現，是願意為自己盡力的小小階段，收集起來，那是孩子成長的養分。
把圖騰穿起來，幫助意識。
把感覺記錄起來，幫助記憶。
把過程經驗下來，那是凝聚。
有一天會慢慢聽懂，自己學會控制自己。
當別人罵髒話，自己可以選擇不參與進去，那麼就進入改變了吧！
紅色領巾上的胸章愈來愈多，可供記憶的點也會更多。
未來仍可繼續，因為人生都是因爲意願而有各種開創。
我們見著的孩子，愈來愈高大，希望每一年都能看見你們，一起繼續長大。
012的校友講座，穿著自己創作的圖騰完成了。我們明年見～
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每一天，都有許多的故事在教室、在廣場、在校園的每個角落上演著，學習與生活密不可分，在日常中學習著的，都是未來大能力的累積。每一個故事，都讓孩子的成長有了一個可安置的回憶資料庫可供尋找、回憶、與珍藏。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
當我們以不同的眼光看待身邊的人和事，往往源於我們個人的性格、經歷和價值觀。充滿質疑的眼光可能來自於過去的受傷或失望，讓我們變得謹慎小心；而充滿善意的眼光則可能源自於對人性的信任和樂觀的心態，使我們更能夠包容和理解他人。每個人的視角都是獨特而個人化的，反映了我們內在世界的複雜性和多樣性。
可以用充滿
日出而起，日落而息，日復一日常規的生活，是否有時索然無味呢？
安逸的日子，有的人感到舒適自在，也有人覺得缺乏什麼？卻又找不出答案來。所以我們如何找尋的答案呢？
曾經我迷惘過，每日早起上班，去上班的途中，都會在車上思考，要怎麼改變現有的生活模式，那種不安壓抑著我，想了很多，也爬文，但最後都失敗，不是身
他看到自己的傭人。如果武士得到拔擢、賞賜，傭人們不會分享同樣的光榮，依然過著侍奉武士的生活；但武士家如果受罰、廢除，傭人卻必須一起承擔後果。傭人，背負著武士的生命。身分根本毫無意義；藩主並不比武士偉大，武士也不比傭人偉大。
常常看到大家說：江山難改，本性難移。
這句話通常都是指一個人的個性已經定型了，要改很難。
但我自己就曾經成功的改變過自己的個性，
不過與其說是「改變」，我更喜歡稱之為「改善」。
因為我覺得一個人個性上的本質是真的很難去改變的，
並且所謂的「改變」嚴格來說，應該是將A變為B，而這個B是一個新的形態，新
遲到的這天，我發現自己仍依舊優雅從容抵達，幾年前，我總是那個壓死線打卡的員工，這是個不自覺的壞習慣，但我從來不以為意，直到警察的一句話，才讓我去改變這個壞習慣，同樣的，工作上也有不少壞習慣，但在亮麗的達成率下，這些毛病只有自己知道，壞習慣就像工作上的癌症，遲早會影響工作，改變是為了更好的自己與未來。
大衛奧格威「Change is our lifeblood」，儼然是奧美應對數位變革的中心思想！
2017 年，奧美啟動了前所未有的「一個奧美」（One Ogilvy）計畫。這是奧美最大的轉變，從 Logo、組織結構到價值觀徹底的改變
過去覺得15倍本益比是合理股價，空頭過程可能降到10倍本益比才合理，主要原因是本益比數據在時效相對落後，當股價已經修正，而獲利數字卻還停在高峰，使得看起來本益比降低，但實際上本益比不一定真的降低
在去年有一段時間裡，adidas 超越 Jordan Brand 成為美國第二大暢銷的運動鞋品牌（第一是 Nike）。這不完全是因為 adidas 有著多大的優勢或改變，才會在運動鞋界獲得主導權。
但是 Jordan Brand 從 1997 年成立以來，至今也積累了相當多的經驗與產品.....
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