- 2024/5/5
- 分享工作上的一些心得
- 工作上最近有一些心力交瘁，感覺有時候事情真的忙太多，沒辦法好好釐清所有事情的優先順序，有時候稍有遺漏，就一直被唸忘東忘西，沒有花心力去記事情。
- 另外，加上判斷的標準有時候沒那麼全面，常常看的角度是偏向個人的，工程師面向的，比較低層面的，這時又會被唸說你是什麼角色，看事情的嚴謹度這麼差，你已經是team leader了，你需要守的防線應該要比一般工程師更積極，更不能鬆懈降低標準，如果大家對品質的態度是1，你被賦予的角色應該就會是10，不能所有事都是我（指老闆他自己）要親自處理，這樣對嗎？
- 最近又發生一件事，關於部門有一些缺失要處理，有幾件事我確實沒有做好，該仔細想想改善方式怎麼處理比較好。
- 一開始，rule制定沒有想的夠全面，導致在執行上有太多人為判斷，大家知道，當SOP要有人去做判斷，加上定義不嚴謹，遲早有人會當替死鬼，就是誰倒楣踩到雷的問題。
- 更慘的那件事情當天判斷是我值班，我僅僅依照最基本的SOP行事，事後回到看，就會被放大來說，我這麼資深，怎麼沒有多想一步，多考慮一些風險面向，最後因為少做什麼，沒有經過討論事情的發生，雖然跟SOP定義不太一樣，這還是應該要多想到的，應該要多想想全面性才對。
- 缺失最後爆發發生在假日，第一時間因為家裡有事，沒看到即時訊息，事後又被老闆唸說：「這以前，這種事即使發生在假日，我還是會第一時間快點查完，跟當時老闆回報，而不是我現在開電腦，查完，問其他單位類似狀況，才發現怎麼一回事，應該這是你的角色，是你應該查完跟我回報才對」。雖然有解釋家中有事問題，老闆也只有說這是工廠，也只能家裡多擔當一些才行。唉，這也是我一直沒很喜歡這份工作的原因之一(24小時待命)。
