裁員風暴總是來的很突然
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最近跟朋友吃飯的時候，聽到其中一位朋友說，他最近被裁員了。聽到消息真的萬分的震驚，因為他在他們那間廣告公司已經做了超過15年，才華、能力以及配合度都是被認可的，所以才會升上小主管的位子。
但最近他的部門換了一個年輕的狼性老闆，老闆也許想要培養自己的人馬，也或許想要改變公司原本文青慢蘊的文化，變成戰鬥力文化，總之我的朋友就忽然被公司通知要「被資遣」。
朋友約45歲，家裡還有兩個小孩最大才剛上小一，經濟壓力正是最重的時候，忽然遇到這種狀況真的是措手不及。
真沒想到這個年齡層這麼快就遇到這種事，感覺那個被老闆捧在手上重視、培養的時期沒有過多久，就懸崖式變成了公司「欲除之而後快」的冗員，真是情何以堪。
所以不管在哪個年齡層，真的都要對自己的職涯做好規劃，尤其現在是A I 崛起的時代，很多產業的變化會來得又快又猛，「年輕」不再是保命符，但好處是年齡還是有紅利的，到時要轉職以及待業成本都是較低的，所以如果人生中如果一定會遇到「被裁員」，寧願早點發生。
而如果目前工作穩定的時候，也要趕快學習「投資理財」，儲存「緊急預備金」或者是「退休金」，風雨來的時候才能夠走得優雅，不會到家中存糧粒米不剩的地步。
平常累積人脈，也是相當重要的，但這邊說的人脈並不是認識一堆點頭之交，而是真的在遇到狀況的時候，願意幫你一把的那個人。
人生哪能沒有風雨，但誰能事先做好最多準備，災難影響自然可以減到最輕微。願大家都有逢凶化吉的能力或幸運。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
一位同事要離職了，記得剛開始工作的時候，對於同事的離職，特別是那種配合還不錯的人，內心總有些許傷感與不捨，但現在的我已工作了十多年，了解人的來來去去，是自然也平常的事，所謂天下無不散的宴席，心中的傷感與不捨早已看淡，但確多了一股愁悵，不是為同事，而是為自己。
年過四十的我，在工廠當基層作業員超過十
沒人會在房子被震垮後，才去保地震險。但...在面對裁員、員工改善計畫PIP、資遣...等這些突發問題時。卻都是在事發之後，才來想處置方案。結果，就是被公司牽著走。
不想後悔...。那麼你至少得搞清楚這三件事，1.面對裁員或PIP( 最關鍵的事）、2.被裁員的"法律"原因、3.五大保障。
在職場中，我們常常會聽到這樣的消息：某公司的王牌員工突然離職了。這些離職的人往往都是公司裡有能力又優秀的員工，他們的離開總是讓人感到意外和惋惜。為什麼偏偏是這些優秀的人才會被「逼走」呢？讓我們透過小林的故事，一窺這個職場現象背後的真相。
同事兩天前發了這個IG的連結給我~很明確地寫了離職前的幾個徵兆，在食品展後，幾個同事被公司的政策搞得很不滿，大家其實私下都有轉換跑道的念頭，所以有時候我們講話真的變得比較有勇氣了!
先前和總經理每周的會議，原本都有業務主管在，有一次趁著業務主管外出，我們直接和總經理匯報，就比較肆無忌憚的提很多細節
事源於老闆沒有任何理由，突然通知我不用幹了
就連香港同事都很驚訝，因為她今天突然收到消息炒我，並補上一個月薪水（？！）聽到消息的時候，我還在做新稿和改稿件😂。
然而誰都知道不是我能力不行……
我也只好莫名其妙往前看，面對突然的第一天。
事出突然，最近被晉升。完全沒有任何預告，實在是又驚喜又糾結。
一方面有被調薪，職稱也相對好聽些（到時找下一份工作應該會比較有利），但對於預計離職這回事，又突然猶豫了起來，晉升之後一、兩個月馬上走人，好像還是太怪了。
計畫果然都只是計畫，變化才是真實的😮💨
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
你有想過哪一天，突然接到資遣通知嗎？如果真的有這一天，你應該怎麼做？。在過去幾年疫情的影響，許多的企業為了生存，紛紛祭出減薪或資遣的手段，沒有人知道，下一個被資遣的會不會是自己。
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