💡職涯發展
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關於職涯規劃、職涯探索、職涯發展的一方小天地，帶你一同探索天賦能力/個人優勢、興趣熱忱、生涯與工作價值觀、轉職評估、心態建立、目標設定與行動方案制訂等。
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在現代職涯中，長期待在同一家公司有其利與弊。一方面，這提供了熟悉的工作環境和穩定的人脈關係；另一方面，缺乏新挑戰可能會讓員工感到無趣和疲憊。這篇文章探討了在職涯發展中，如何考量薪資增長、工作滿足感及個人價值觀，協助讀者作出適合自己的職涯決定。無論是選擇堅守還是轉職，最重要的是清楚自己的需求與目標。
在職涯發展中，適合的職涯導師能幫助你突破困境。但在尋找導師之前，你需要先問自己三個問題：我是否需要職涯導師？我希望找什麼樣風格的導師？以及認識的人中，是否有人能幫忙媒合或推薦？這些問題能幫助你明確自己的需求，找到真正適合自己的導師。無論是為了職涯發展還是自我成長，清楚目標與期待是建立成功關係的起點。
本文探討了在擔任主管過程中，職涯心態的重要性。我們提出三個關鍵問題，幫助讀者思考是否真的適合成為帶領主管，以及如何轉換思維方式以適應新角色。文章強調了個人職涯路徑的多樣性，並鼓勵讀者反思自己的管理風格，培養適合自己的領導能力。透過這些問題，引導讀者準備好未來的職涯挑戰。
本文探討如何從個人貢獻者轉型為帶人主管的角色，分享了三個重要的方向：透過專案及團隊合作累積領導力、培養策略性思考能力以及累積跨團隊協調談判能力。每個方向都提供具體建議，幫助讀者積累與主管角色相關的核心職能，為未來的職涯發展鋪路。
專案合作時主導或協助，另外如果公司有社團也可以積極參與培養同儕情誼，還有一個我覺得很重要就是協助編列 SOP 等文件，這樣自然就會負責培育新人就能有自己的派系/下屬
中年轉職時，時間成了許多人的壓力來源：擔心待業時間拉長，年齡成為障礙，甚至懷疑自己的競爭力。然而，時間不該是枷鎖，而是助力！這篇文章將帶你探討如何轉換心態，透過提升技能與展示經驗價值，將過去的職涯歷程變成履歷上的亮點。學會化壓力為動力，不僅能增強求職信心，也能更精準地找到適合自己的職涯新方向！
隨著農曆年的臨近，不少人開始思索轉職或求職的問題，特別是在面對求職挫折時，容易產生自我懷疑。本文引用《我可能錯了：森林智者的最後一堂人生課》的見解，提醒求職者調整心態，專注於當下可以採取的行動，而非回顧無法改變的過去。無論是尋求社交支持還是職涯諮詢，正確的心態與行動將助你在求職路上更具信心與動力。
在本篇文章中，我們探討瞭如何在年底回顧一年來的成長，並且鼓勵與重要的人分享進展以創造正向循環。同時，展望未來，設定明年的目標，無論是持續進步或是放慢步調，都是值得肯定的。透過這樣的回顧與分享，我們能夠更清楚地瞭解自己在職涯中的方向，勇敢邁向下一個階段。
本文探討了在年初設定目標後，如何在年中進行檢查以評估達成進度。透過三個要點—校準方向、調整資源以及給自己打氣—來幫助讀者有效檢視前半年努力的成果，並提供調整的建議，以確保下半年能更實現預定的目標。無論是在職場或個人的成長過程中，這些方法都能促進更明確的方向與持續的動力。
在新的一年來臨之際，許多人都會設定新年願望，但常因未實現而感到沮喪。透過職場中的績效管理流程，我們可以有效地在個人生活中達成目標。本文探討如何使用SMART原則聚焦於重要目標、將目標與人生階段和價值觀相結合、拆分可實現的行動步驟，以及定期檢視進度，以確保年底時能回顧到願望順利實現的滿足感。
在選擇跨產業轉職的過程中，考慮自身興趣、產業文化、未來發展性和過往優勢等因素至關重要。本文探討如何將這些元素融入職涯規劃，幫助你找到最適合的產業及工作，並成為該領域的專家。無論你是考慮轉職還是想深入瞭解選擇的可能性，這些想法都能指引你在職涯的路上持續進步。
