💡職涯發展
39公開內容
關於職涯規劃、職涯探索、職涯發展的一方小天地，帶你一同探索天賦能力/個人優勢、興趣熱忱、生涯與工作價值觀、轉職評估、心態建立、目標設定與行動方案制訂等。
全部內容
免費與付費
最新發佈優先
選擇大公司或小公司工作，取決於個人偏好和職涯目標。本文分析四大考量因素：工作內容的廣度與深度、作業流程的架構與彈性、溝通協調的複雜性及部門同事的群體感，幫助求職者評估適合自己的公司規模。
在現代職涯中，長期待在同一家公司有其利與弊。一方面，這提供了熟悉的工作環境和穩定的人脈關係；另一方面，缺乏新挑戰可能會讓員工感到無趣和疲憊。這篇文章探討了在職涯發展中，如何考量薪資增長、工作滿足感及個人價值觀，協助讀者作出適合自己的職涯決定。無論是選擇堅守還是轉職，最重要的是清楚自己的需求與目標。
在職涯發展中，適合的職涯導師能幫助你突破困境。但在尋找導師之前，你需要先問自己三個問題：我是否需要職涯導師？我希望找什麼樣風格的導師？以及認識的人中，是否有人能幫忙媒合或推薦？這些問題能幫助你明確自己的需求，找到真正適合自己的導師。無論是為了職涯發展還是自我成長，清楚目標與期待是建立成功關係的起點。
本文探討了在擔任主管過程中，職涯心態的重要性。我們提出三個關鍵問題，幫助讀者思考是否真的適合成為帶領主管，以及如何轉換思維方式以適應新角色。文章強調了個人職涯路徑的多樣性，並鼓勵讀者反思自己的管理風格，培養適合自己的領導能力。透過這些問題，引導讀者準備好未來的職涯挑戰。
中年轉職時，時間成了許多人的壓力來源：擔心待業時間拉長，年齡成為障礙，甚至懷疑自己的競爭力。然而，時間不該是枷鎖，而是助力！這篇文章將帶你探討如何轉換心態，透過提升技能與展示經驗價值，將過去的職涯歷程變成履歷上的亮點。學會化壓力為動力，不僅能增強求職信心，也能更精準地找到適合自己的職涯新方向！
隨著農曆年的臨近，不少人開始思索轉職或求職的問題，特別是在面對求職挫折時，容易產生自我懷疑。本文引用《我可能錯了：森林智者的最後一堂人生課》的見解，提醒求職者調整心態，專注於當下可以採取的行動，而非回顧無法改變的過去。無論是尋求社交支持還是職涯諮詢，正確的心態與行動將助你在求職路上更具信心與動力。
在本篇文章中，我們探討瞭如何在年底回顧一年來的成長，並且鼓勵與重要的人分享進展以創造正向循環。同時，展望未來，設定明年的目標，無論是持續進步或是放慢步調，都是值得肯定的。透過這樣的回顧與分享，我們能夠更清楚地瞭解自己在職涯中的方向，勇敢邁向下一個階段。
本文探討了在年初設定目標後，如何在年中進行檢查以評估達成進度。透過三個要點—校準方向、調整資源以及給自己打氣—來幫助讀者有效檢視前半年努力的成果，並提供調整的建議，以確保下半年能更實現預定的目標。無論是在職場或個人的成長過程中，這些方法都能促進更明確的方向與持續的動力。
在新的一年來臨之際，許多人都會設定新年願望，但常因未實現而感到沮喪。透過職場中的績效管理流程，我們可以有效地在個人生活中達成目標。本文探討如何使用SMART原則聚焦於重要目標、將目標與人生階段和價值觀相結合、拆分可實現的行動步驟，以及定期檢視進度，以確保年底時能回顧到願望順利實現的滿足感。
