3F Career三樓職涯

3F Career三樓職涯

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3F Career 三樓職涯的3個F分別代表Facilitate · Find · Fit | 諮・尋・適 透過「諮」詢協助你一同探「尋」「適」合的職涯道路, 在職涯上更上一層樓,邀你一起上樓聊聊! 如果有任何職涯困擾,或是履歷健檢、面試準備的需求,歡迎預約1對1職涯諮詢。
3F代表Facilitate • Find • Fit | 諮・尋・適 透過諮詢協助你探尋適合的職涯道路, 在職涯更上一層樓,邀你一起上樓聊聊。 歡迎預約1對1職涯諮詢,我們將依據您的需求,提供職涯探索/轉職規劃/履歷優化/面試模擬等服務。
由新到舊
裸辭期間如何提高求職競爭力談到和「裸辭」相關的話題,若今天你因為一些主客觀的原因而進入裸辭狀態,該如何把握這段時間提高自己未來的求職競爭力呢?
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2024-06-19
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從獵頭角度談談,到底應該在職找工作還是裸辭也沒關係?從獵頭角度分享,到底應該在職找工作還是裸辭也沒關係? 必須先說,這其實沒有標準答案,只是還是會有一個大數法則。
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2024-06-19
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【樓友來信】關於年後轉職及提離職的二三事:情境二-若你還沒找到新工作,但打算有個空檔停下腳步上一篇文章聊到若已經有新工作,來思考提離職的決定;但有時也有那種先結束原工作,先休息一段時間停下腳步,再找新工作的「裸辭」情形,我們也聊聊這種情況下的思考點。
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2024-06-19
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【樓友來信】關於年後轉職及提離職的二三事:情境一-若你找到新工作,何時提離職比較好?年底也常是大家思考轉換跑道的時間點。我們收到樓友的來信詢問,有關於年後轉職及提離職時間點的疑問,這次我們先假設你找到新工作在考慮何時提離職,來分享幾個思考點。
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2024-06-19
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面試問什麼問題會幫自己加分?前一篇有跟大家聊到,當面試的最後主管問說還有沒有什麼問題,回答「沒有問題」真的是最可惜的。因為你錯過了最後利用提問幫自己加分的機會。也許下次可以試試以下幾類問題,說不定有機會可以扭轉先前面試的劣勢,或是幫自己更加分。
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2024-06-14
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面試問什麼問題會讓自己扣分?相信大家應該都不陌生,在面試的最後通常主管或是人資都會問說:「有沒有什麼問題?」 今天就想跟大家來聊聊,如果不小心問了什麼問題或是有哪些回應,可能會讓自己被扣分。
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2024-06-14
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你有定期更新履歷的習慣嗎?又到了畢業季,很多人可能正在求職找工作或甚至是正考慮要換工作,但是有些人可能在現在的工作上待了很久的時間,等到要找工作的時候,卻已經忘記過去到底有哪些豐功偉業,或是等到要改履歷的時候,才發現很久沒更新,不知從何下手。提供幾個方式累積個人履歷資料庫,避免當好機會出現時才不會錯過!   如果你是
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2024-06-14
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經營人脈存摺在職場上的重要性 - 實務做法本週我們分享了一些實用的人脈經營方法,包括深化專業連結、擴大弱連結、參與講座座談會和與合作廠商客戶持續聯繫。這些策略可以有效地幫助個人的人脈經營。
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2024-06-14
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經營人脈存摺在職場上的重要性 - 破除迷思本文分享瞭如何從不同角度來轉換常見的人脈經營迷思,包括LinkedIn好友數和名片張數、人脈與朋友的區別、內曏者如何經營人脈、以及人脈經營是否利益導向。透過建立雙贏、持續增強自身能力和精進經驗值來幫助他人,一起探討人脈經營的重要性。
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2024-06-14
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經營人脈存摺在職場上的重要性有時聽到「貴人相助」一詞,人脈存摺在我們的職涯中也扮演重要的角色。而在坊間也看到許多人脈經營術的書籍,看來這對工作職涯是非常重要的概念。本篇我們來談談好好地經營人脈存摺,對我們的工作職涯的好處有哪些。   ▋ 掌握產業趨勢 許多產業趨勢常需要請教業界人士才會有清楚的全貌,甚至包含未來的產業發展
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2024-06-14
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人資經驗分享 | Reference Check 資歷查核前需要注意的事項前一篇跟大家分享了離職的時候為什麼好好說分手很重要,其實平時在工作時的累積,無論是別人的信任、工作成果以及工作評價,也都是同等重要。因為現在的時代,多數人可能都會遇到轉換工作需要提供推薦人的時候,本篇分享了包含如何選擇推薦人以及事前的相關注意事項。   雖然在面試新工作時,並不
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2024-06-14
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關於離職—好聚好散為什麼那麼重要對於經常換工作的人來說,雖然在尋找工作的過程中會遇到許多困難,但穩定度不高卻不代表能力不好。累積良好職場名聲和人脈可以成為未來職涯發展的助力。 確保履歷中能彰顯過去的亮眼職場表現和良好的職場聲譽,並且建立資歷調查人選清單和拓展未來求職機會,以消除常換工作帶來的負面影響。
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2024-06-14
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投出履歷後卻總是了無音訊?你投出履歷後卻總是收不到面試邀約?本文提供幾個思考點,包括職缺瞭解、未獲面試機會的原因、切分目標、找工作過程,希望能幫助你清楚自己的強弱項並選到更適合的職缺。
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2024-06-12
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找工作除了考量薪資,然後呢? 清楚知道自己的偏好,有助於找到適合自己的工作!追求薪資成長沒有不對,只是有時候薪資並非我們找工作的唯一考量。除了薪資外,我們應該問問自己在意的公司文化價值觀、主管風格、團隊氣氛、工作型態與角色、價值認同等事情。透過瞭解我們自己的工作價值驅動力以及內在動機,幫助我們判斷該選擇什麼樣的機會。
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2024-06-12
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解讀面試中的期待薪資 Part 3:薪資談判心法,讓你更理性地面對薪資議題薪資談判心法提醒:薪資是區間的概念;從短中長期來思考薪資;薪資只是其中一個思考點,不是唯一指標。在求職轉職的旅程中,三樓職涯都在這裡,陪伴你走過每一步。
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2024-06-08
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解讀面試中的期待薪資 Part 2: 從雇主和市場行情評估自己的價值本篇文章主要討論了在面試時如何透過探詢自身獨特優勢、從面試對談中找線索、瞭解市場及職務薪資行情等方式,來評估自身需求,瞭解公司需求,並找出雙方的平衡點,有助於確立合理的期待薪資。
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2024-06-08
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解讀面試中的期待薪資 Part 1:檢視自我需求,掌握薪資期待心態在面試過程中,應徵者常常對於設定自己的期待薪資感到不確定與不安,本文將從檢視自我需求的角度來思考該如何設定期待薪資。內容包括自我需求的評估、繪製薪資期待線、以年薪思考期待薪資等。
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2024-06-08
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Google人資長談學歷迷思—學歷≠能力2022年Google人資長在TFT跨界對談說「學歷≠能力,如果沒有學歷……你要拿什麼證明你的能力那才是更重要的」。去思考我可以做什麼(具備哪些該職缺所需要的能力),或我曾做過什麼並且帶來什麼樣具體的成果(直接拿出客觀量化的實績來說服對方),具體呈現在履歷上,那才是幫自己拿下面試門票的首要任務。
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2024-05-31
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如何探詢純粹的動機 Pure Motivation探詢純粹的動機和「初心」、「熱情所在」的重點都是回到自己的內心深處反問自己並透過實際體驗的過程漸漸明朗的。
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2024-05-30
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能把「可是」再製成「可以」的領導力 — Google 跟 TFT 都重視的人才特質回想起2022年8月參加的那場講座,TFT創辦人安婷分享了第四屆TFT校友參與計畫的初衷,希望每個人都能有多條職涯道路的選擇,3F Career成立初衷也是希望透過諮詢幫助人們找到適合自己的職涯道路,並鼓勵每個人在面對職涯選擇時,擁有轉化「可是」為「可以」的勇氣與行動。
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2024-05-26
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如何在職涯轉折時做出正確的決定當面臨職涯抉擇時,我們常常會感到猶豫和困惑。這篇文章將會探討在轉換工作時的取捨和機會成本,同時提醒讀者要知道自己的目的,並享受在每一段職涯裡的成長。
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2024-05-25
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運用換位思考寫履歷,讓人資快速看見你就是他們要找的人!無論是在履歷撰寫或面試的時候,都能記得「換位思考」的重要性,瞭解對方需要什麼資訊,寫對方需要看的、需要知道的;說對方需要了解的,讓履歷幫你取得面試門票,讓面試為你拿下理想職缺的offer。
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2024-05-24
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如何善用履歷中的個人簡介欄位,讓人一眼看見履歷重點!透過善用個人簡介欄位,可以讓你的履歷在眾多文件中脫穎而出,引起人資/主管的興趣,甚至直接獲得面試機會。建議條列出自己的專業背景和能力,能夠幫助人資、獵頭或是未來主管快速瞭解你的優勢。即使目前沒有找工作的需求,也可以思考整理自己的優勢,以及為夢想職缺做準備。
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2024-05-23
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如何成功推銷你的提案 ~《千萬別抬頭 Don't Look Up》《千萬別抬頭》是一部集結了眾多巨星的電影,故事講述天文科學家發現了一顆巨大的彗星,並試圖說服美國總統彗星將有巨大影響的橋段。這裡分享瞭如何成功推銷你的提案,包括瞭解決策者的目標及優先次序、包裝提案重點和搭配合適的溝通策略。
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2024-05-22
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如何運用可移轉技能,讓自己在職場上更具競爭力?學生在學期間應開始累積更多相關的經驗,選修相關課程、尋找實習機會、參與專業社群等都可為未來求職累積競爭力。已工作人士應試著盤點自己的可移轉技能,尤其著重在軟實力。以及對於跨領域轉換工作的求職者,應善加利用相似能力並凸顯自我差異。
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2024-05-14
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關於轉職這件事,你的出發點究竟是什麼?在決定轉職前,你是否真正思考過轉職的原因?逃避不良環境與豬隊友抑或是為了實現職涯目標?透過經驗分享,文章提醒讀者每份工作都有好壞,重點是尋找自己所追求的目標並願意承擔不喜歡的部分。
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2024-05-14
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關於3F Career 三樓職涯的誕生3F Career 三樓職涯是由政大企研畢業的H和J共同創立,兩人皆擁有十多年的人資實務經驗,共同抱著對職涯發展領域的熱情與興趣,並具備GCDF全球職涯發展師的國際認證。 希望透過職涯諮詢協助及職場與人資實務經驗分享,協助你找到自己的熱情與獨特的價值,及未來可能的職涯發展方向,達成人生目標!
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2024-05-14
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