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歡迎預約1對1職涯諮詢，我們將依據您的需求，提供職涯探索/轉職規劃/履歷優化/面試模擬等服務。
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由新到舊
本文章探討了職場常見的拖延現象，透過個人的經歷分享，提供了多種實用的方法來降低拖延的影響，包括與主管對焦、定期回報進度、主動尋求協助等。這些習慣不僅能幫助提升工作效率，也能增強與主管及同事的信任關係，讓職場新人在面對挑戰時更具信心，最終提升工作表現。
隨著農曆年的臨近，不少人開始思索轉職或求職的問題，特別是在面對求職挫折時，容易產生自我懷疑。本文引用《我可能錯了：森林智者的最後一堂人生課》的見解，提醒求職者調整心態，專注於當下可以採取的行動，而非回顧無法改變的過去。無論是尋求社交支持還是職涯諮詢，正確的心態與行動將助你在求職路上更具信心與動力。
在本篇文章中，我們探討瞭如何在年底回顧一年來的成長，並且鼓勵與重要的人分享進展以創造正向循環。同時，展望未來，設定明年的目標，無論是持續進步或是放慢步調，都是值得肯定的。透過這樣的回顧與分享，我們能夠更清楚地瞭解自己在職涯中的方向，勇敢邁向下一個階段。
本文探討了在年初設定目標後，如何在年中進行檢查以評估達成進度。透過三個要點—校準方向、調整資源以及給自己打氣—來幫助讀者有效檢視前半年努力的成果，並提供調整的建議，以確保下半年能更實現預定的目標。無論是在職場或個人的成長過程中，這些方法都能促進更明確的方向與持續的動力。
在新的一年來臨之際，許多人都會設定新年願望，但常因未實現而感到沮喪。透過職場中的績效管理流程，我們可以有效地在個人生活中達成目標。本文探討如何使用SMART原則聚焦於重要目標、將目標與人生階段和價值觀相結合、拆分可實現的行動步驟，以及定期檢視進度，以確保年底時能回顧到願望順利實現的滿足感。
在選擇跨產業轉職的過程中，考慮自身興趣、產業文化、未來發展性和過往優勢等因素至關重要。本文探討如何將這些元素融入職涯規劃，幫助你找到最適合的產業及工作，並成為該領域的專家。無論你是考慮轉職還是想深入瞭解選擇的可能性，這些想法都能指引你在職涯的路上持續進步。
在現代職場中，兼具軟硬實力是提升競爭力的關鍵。硬實力是完成任務所需的專業知識和技能，而軟實力則涉及個人特質和行為表現。本文探討如何透過學校學習、工作經驗及性格優勢來培養這兩種能力，並提供建議讓求職者能夠在未來職涯中發光發熱。
今天來跟大家聊聊，如果不做職涯諮詢，可以從哪些面向去探索屬於自己的答案。
首先，可以先問問自己所謂「適合自己」的定義是什麼？
文章提供幾個自我問答的提問，可以協助梳理自己對於這些問題的想法，逐步梳理自我認識，試著去找出自己可能適合的工作方向。
介紹三樓職涯透過引導、提問、牌卡等工具的形式，提供「職涯探索與定位」、「職涯規劃與目標設定」、「職場挑戰與解決方案梳理」、「轉職評估與輔導」、「履歷健檢優化及模擬面試演練等求職技巧提升」。
年底即將來臨，許多公司進入年度績效考核，撰寫自評成為重要任務。這篇文章提供多項建議，包括反思成就與挑戰、強調個人貢獻和價值、提供具體數據來支持自評、反思專業發展與規劃未來職涯目標。利用這些技巧，可以幫助你在考核中表現出色，增強與主管的溝通，為未來的職涯發展鋪路。
