💡職場互動
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關於職場互動與溝通大小事，從人資及職涯諮詢師角度分享不同視角
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這篇文章提供如何在同時收到多份錄取通知時，如何禮貌地爭取更多時間考慮，並與公司溝通的技巧與步驟，包含自我介紹、說明目前情況、說明考量因素、告知回覆時間，以及表達感謝等。
收到錄取通知卻還想考慮其他機會？這篇文章分享了求職者如何向HR爭取延後回覆錄取通知或延後報到時間的常見說法，以及HR可能給予的回應。文中列舉了三個常見理由：職涯規劃因素、現職公司因素和個人因素，並分析了每種情況下HR可能的考量和求職者應有的策略，幫助求職者在職涯規劃與現實考量間取得平衡。
本文探討如何回應前公司下屬新主管來電詢問員工過去工作表現的應對策略，建議以專業中立態度，聚焦工作能力和態度，避免涉及個人私生活或批判，並提供具體建議，例如針對未來主管可在哪些方面協助員工提升工作表現。
本文探討如何在離職面談中有效地對公司提出建設性的建議。提供了三個重要想法，包括從建設性的解決方案出發、與公司建立共同夥伴關係，以及理解建議未必被採納的可能性。這些建議旨在幫助員工在提出意見時更具影響力，並促進企業的發展。
本篇文章探討在離職面談中，如何針對主管或人資詢問的建議問題給出適當的回應。內容包括對組織健康狀況的判斷，如何提出有建設性的建議等，幫助離職員工在過程中更自在地面對提問，並希望能對仍在職的團隊成員有所幫助。
向前輩請教職涯建議時，如何有效溝通並減少對方負擔是關鍵。這篇文章教你以專業有禮的方式聯繫前輩、表達清楚來意、準備條理分明的提問，並在請益後適時回饋與感謝。透過這些技巧，不僅能讓前輩樂於分享，還能建立良好的人脈關係。適合正在尋求前輩指導的你！
本文章探討了職場常見的拖延現象，透過個人的經歷分享，提供了多種實用的方法來降低拖延的影響，包括與主管對焦、定期回報進度、主動尋求協助等。這些習慣不僅能幫助提升工作效率，也能增強與主管及同事的信任關係，讓職場新人在面對挑戰時更具信心，最終提升工作表現。
年底即將來臨，許多公司進入年度績效考核，撰寫自評成為重要任務。這篇文章提供多項建議，包括反思成就與挑戰、強調個人貢獻和價值、提供具體數據來支持自評、反思專業發展與規劃未來職涯目標。利用這些技巧，可以幫助你在考核中表現出色，增強與主管的溝通，為未來的職涯發展鋪路。
在職場中，建立適當的人設是為了保護自己，而非完全改變自我。這篇文章探討人設的核心在於如何在特定職位中展現潛力，而不是迎合社交壓力。無論是在不同角色中，瞭解個人形象與企業文化的融合皆是建立人設的關鍵。最重要的是，保持真實，讓人設成為職業發展的助力。
許多人在離職時可能會面臨困難的情況，例如與主管不和諧或遭遇刁難。本文將分享一些提離職的建議，強調預留時間讓主管安排工作、當面溝通以展現尊重，及做好工作交接以減少對團隊的衝擊。這些小提醒將有助於大家在離職時能夠保持良好關係，未來或許還能在職場上重遇。
新人蜜月期是熟悉公司業務和建立人際關係的重要時期。本文探討四個有效提問的要點，幫助新人在此期間提升學習效率，建立良好合作關係。其中包含以正向學習態度提問、連結已學習的重點、主動連結人際資源，以及拋下過往框架，專注當前工作。正確的提問不僅能展現你的學習能力，也能為未來合作奠定良好的基礎。
相信各位樓友都有換工作的經驗，或是還猶記剛接第一份工作的那種青澀感，對業務內容都不熟悉，而需要向前手或其他同事學習的經驗。今天我們分享新人加入了新公司之後，可以幫助你順利接手新業務的幾點提醒。
如果你發現自己在有毒的工作職場中，首先要識別其特徵，如身心損害、高流動率及消極氛圍。若問題來自工作內容，需檢視是否符合初衷並考慮改進機會，若無，則應準備離開；若問題源於人際關係，如有毒的同事或主管，可能整體組織也有問題，尋找新工作可能更明智。轉職後，從經驗中學習，避免重蹈覆轍，提升自我評估能力。
接續上篇如何偵測「有毒的工作職場」的主題，我們這週從團隊文化及面試中的小線索來分享判斷有毒職場的因素。包含在面試提問到有關團隊文化，並有效地掌握面試中的小線索，都可以幫助你有效判斷。
在現在的職場中，辨別和避免有毒工作環境至關重要。本文提供面試中的有效策略，包括事前研究公司背景、提問公司的合作文化及主管的領導風格，幫助求職者在面試時做出明智的判斷，以降低進入有毒職場的風險。這些提醒不僅有助於瞭解企業文化，還能提高找到合適工作的機會，讓求職之旅更加順利。
前一篇跟大家分享了離職的時候為什麼好好說分手很重要，其實平時在工作時的累積，無論是別人的信任、工作成果以及工作評價，也都是同等重要。因為現在的時代，多數人可能都會遇到轉換工作需要提供推薦人的時候，本篇分享了包含如何選擇推薦人以及事前的相關注意事項。
雖然在面試新工作時，並不
對於經常換工作的人來說，雖然在尋找工作的過程中會遇到許多困難，但穩定度不高卻不代表能力不好。累積良好職場名聲和人脈可以成為未來職涯發展的助力。
確保履歷中能彰顯過去的亮眼職場表現和良好的職場聲譽，並且建立資歷調查人選清單和拓展未來求職機會，以消除常換工作帶來的負面影響。
《千萬別抬頭》是一部集結了眾多巨星的電影，故事講述天文科學家發現了一顆巨大的彗星，並試圖說服美國總統彗星將有巨大影響的橋段。這裡分享瞭如何成功推銷你的提案，包括瞭解決策者的目標及優先次序、包裝提案重點和搭配合適的溝通策略。
