八成的上班族，平均一到三年就會更換一次工作，看產業類別的發展以及平均待遇，是否因為經驗累積，3-5年後跳槽待遇更好，所謂的經驗累積，我認為是遇到艱難問題後，如何面對問題的心態及怎麼解決難題。
選擇比努力更重要
同樣的同時期出社會，為什麼朋友薪資總比自己高2倍？
查詢104人力銀行，該行業的平均收入，未來自己努力後，這個行業能給的最高薪資，每個行業都會有薪資天花板，
工作是青春的投注，雖然很不想讓自己太奴，年初總會聽到，哪個產業有多少人想換工作，
如果在一開始的選擇，選對了，投注的時間有保值，若是要持續升職、加薪，需要培養自己的硬實力與軟實力
面試前，我會參考該公司的營利事業登記，查看以下幾個：
資本額多少？
資本額通常根據營業規劃去制定，台灣80%的公司都是中小企業，看資本額很難判斷公司的利潤狀況，但也可從公司登記的時間推算，如果公司成立8年，代表已經快經歷過一個景氣循環，公司營收應是穩健，若是成立小於5年，就需要思考，公司仍在發展階段，工作可能因發展會追求KPI，面試前就會知道進去公司可能會比較忙碌
公司持股占比
面試的公司是老闆獨資，或家族共有，我碰過公司全都是家人一起共事，流程訂立不明確，執行事務會有很多顧慮，公司文化一言堂，主管與老闆的風格會形成團隊的行事氛圍，會直接影響員工的工作效率及心情
產品類別及行銷佈局
Google 搜尋面試公司會出現官網銷售商品，
- 從該公司的通路布局電商有哪幾家？
- 銷售量分別多少？
- KOL、部落客持續發文的時間點...等等
從銷售量去回推，該公司的商品銷售量，評估公司有沒有賺錢？同時了解該職務做的工作範圍，去面試時，提出你真心想要的薪資是多少，可由你自行評估
面試趣蒐集問題
面試前，也可查詢面試趣，搜尋公司名稱，會有曾經去面試公司的求職者分享公司的福利及相關工作範圍，
看留言都需要解鎖點數，用自己的面試經驗可以換 150 點，若是分享得很詳細獲得精選，可以獲得 300 點，
知道這些資訊，能掌握該人資或是主管提及的問題，心裡有底，要先準備好自己的答案，臨場時也不會怯場，提高錄用率
公司的組織狀況
除了自己的應徵職務外，公司開的職缺有哪些，可以推估公司的組織架構，在面試時，可以多問問自己部門人員有幾位，判斷該工作的工作量，
公司開出的相關人員的薪水級距在哪 ?也能估算公司資源放在哪個部門最多，
另外，開得職缺三個月還掛在上面，可能是個坑，要不要去面試就要評估看看
結論
面試時，人資跟主管會有一套方法遴選，主要是評估面試者有沒有誠實回答、專業度、面試前有沒有做功課，遇到困難怎麼解決，
若是有提前做好這幾個資訊的了解，會幫助你起碼了解公司 50 %，另外的50%，就是面試當天自己的感受以及想對公司問的事情，也預祝各位，能拿下自己想要的薪資與福利。
