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面試常見問題「你的缺點是什麼？」已不再適用老套答案，本文提供破解技巧，教你如何精準分析自身優劣，並展現積極改進的態度，讓你的面試更有說服力。
上週我們聊到大、小公司的工作組織型態的幾個主要差異，如果你想在相同職務類型的基礎上，在大、小公司之間做轉職，如何準備好自己並順利說服面試官取得機會？
要點一：強調你可以帶來的優勢 – 補足他們可能較弱的地方
如果你是從大公司轉到小公司，那你可以向面試官強調你過往累積的作業流程及大
投履歷過程中，有許多常見的地雷可能讓求職者陷入無止盡的等待。這篇文章分享了幾個關鍵點，包括履歷上照片的選擇、海投策略的誤區、重複投遞的風險、履歷內容的準確性以及寄件資訊的重要性。避免這些錯誤，讓你在求職過程中更具競爭力，進而提升錄取機會。
這篇文章提供一些實用的技巧，幫助用戶提高LinkedIn個人檔案的能見度。透過完整填寫個人資料、積極參與社群互動、定期更新狀態及使用相關關鍵字和標籤，使用者能更有效地建立人脈，提升職業影響力，瞭解如何運用這個專業社群平台來提升自己的專業形象和搜尋排名。
面試中「你是一個怎麼樣的人？」這道問題對許多人來說可能感到困惑，但有效的回答可以讓你在面試中脫穎而出。本文提供四個思考角度，幫助你準備完善的回答。學習藉助他人描述自己、使用具體實例、適當展現自我及連結公司需求，從而自信地表達你的優勢和能力，讓面試官對你留下深刻印象。
在找工作的過程中，除了人力銀行還能怎麼找理想職缺？從善用社群媒體拓展人脈，到參加專業活動與研究企業網站，再到與獵頭合作或使用政府資源，這篇文章將帶你掌握多元求職管道，提升成功率！
在求職過程中，履歷和面試的表現至關重要。本文提供瞭如何通過What和So What的提問技術來精進你的履歷和面試準備。透過分析經歷的重點和面試官關心的事項，我們幫助你整理出最具說服力的要點，並回顧常見的軟實力需求，以提升你的競爭力。讓你的求職之旅更加順利，充分展示你的最佳面貌。
在履歷或面試中，數字的展示力至關重要。本文探討瞭如何有效運用數字來強化自我表現，包括數字的意義、變化和對比的使用，以及量化與質化相結合來提升履歷的吸引力。這些方法能夠幫助求職者更具說服力地展示自己的成就，進一步增強職場競爭力。鼓勵讀者重新檢視自己的履歷，確保所展現的數字達到預期效果。
在求職過程中，更新履歷至關重要。本文針對職場人士提供了一系列實用建議，包括建立履歷素材資料庫、分析職缺所需技能、統整跨領域技能、結構化呈現優勢，以及持續尋求他人回饋。透過這些方法，能幫助你更輕鬆地撰寫出吸引僱主目光的履歷，提升面試機會，讓職涯規劃更為順利。
在競爭激烈的求職市場中，寫一封感謝信不僅能表達對面試官的感謝，更能加強對方對候選人的印象。這篇文章提供了寫感謝信的基本架構和重點，包括清晰的信件主旨、開頭的寒暄與感謝、表達個人優勢的理由、提供面試反饋等。另外，這裡也附上了一些小技巧，幫助你撰寫出更具吸引力的感謝信，增加獲得工作的機會。
