💡求職技巧
50公開內容
關於履歷面試技巧、薪資談判與求職資源分享
全部內容
免費與付費
最新發佈優先
這篇文章提供如何在同時收到多份錄取通知時，如何禮貌地爭取更多時間考慮，並與公司溝通的技巧與步驟，包含自我介紹、說明目前情況、說明考量因素、告知回覆時間，以及表達感謝等。
收到錄取通知卻還想考慮其他機會？這篇文章分享了求職者如何向HR爭取延後回覆錄取通知或延後報到時間的常見說法，以及HR可能給予的回應。文中列舉了三個常見理由：職涯規劃因素、現職公司因素和個人因素，並分析了每種情況下HR可能的考量和求職者應有的策略，幫助求職者在職涯規劃與現實考量間取得平衡。
履歷健檢，提升面試邀約機率！本文提供履歷格式與內容撰寫建議，教你如何避免常見錯誤，例如：過多字體顏色、篇幅過長、個人資訊洩露、內容空洞、錯字等。並推薦其他相關文章，從履歷格式的簡潔明瞭到內容的精準行銷，助你打造更具競爭力的履歷，快速找到理想工作。
本文提供重複投遞履歷的建議與策略，包含等待時間、履歷優化、內部推薦、公司招募流程等面向，並分享如何提高重複投遞成功率，例如客製化修改履歷求職信、強化個人品牌、參加公司活動等，希望能幫助求職者提升找到理想工作機會的可能性。
本文提供求職者應對主管面試的技巧，從主管的思考角度出發，分享三個重點：主管關注專業能力與經驗、評估其他特質與團隊契合度，以及面試最後提問的策略。文章建議求職者運用STAR法則展現能力，展現真實自我，並提出與產業方向、業務面向相關的問題，以展現個人專業和提升印象。
這篇文章提供應徵者在求職面試中，如何有效應對人資面試官的建議。文章從人資在面試流程中扮演的角色、人資關心的問題（個人動機、個人特質、職涯發展、文化適合度和穩定性）以及面試結束後可以提問哪些問題等三個面向切入，幫助求職者更好地準備面試，提升成功機會。
面試常見問題「你的缺點是什麼？」已不再適用老套答案，本文提供破解技巧，教你如何精準分析自身優劣，並展現積極改進的態度，讓你的面試更有說服力。
上週我們聊到大、小公司的工作組織型態的幾個主要差異，如果你想在相同職務類型的基礎上，在大、小公司之間做轉職，如何準備好自己並順利說服面試官取得機會？
要點一：強調你可以帶來的優勢 – 補足他們可能較弱的地方
如果你是從大公司轉到小公司，那你可以向面試官強調你過往累積的作業流程及大
投履歷過程中，有許多常見的地雷可能讓求職者陷入無止盡的等待。這篇文章分享了幾個關鍵點，包括履歷上照片的選擇、海投策略的誤區、重複投遞的風險、履歷內容的準確性以及寄件資訊的重要性。避免這些錯誤，讓你在求職過程中更具競爭力，進而提升錄取機會。
這篇文章提供一些實用的技巧，幫助用戶提高LinkedIn個人檔案的能見度。透過完整填寫個人資料、積極參與社群互動、定期更新狀態及使用相關關鍵字和標籤，使用者能更有效地建立人脈，提升職業影響力，瞭解如何運用這個專業社群平台來提升自己的專業形象和搜尋排名。
