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這篇文章提供如何在同時收到多份錄取通知時，如何禮貌地爭取更多時間考慮，並與公司溝通的技巧與步驟，包含自我介紹、說明目前情況、說明考量因素、告知回覆時間，以及表達感謝等。
收到錄取通知卻還想考慮其他機會？這篇文章分享了求職者如何向HR爭取延後回覆錄取通知或延後報到時間的常見說法，以及HR可能給予的回應。文中列舉了三個常見理由：職涯規劃因素、現職公司因素和個人因素，並分析了每種情況下HR可能的考量和求職者應有的策略，幫助求職者在職涯規劃與現實考量間取得平衡。
履歷健檢，提升面試邀約機率！本文提供履歷格式與內容撰寫建議，教你如何避免常見錯誤，例如：過多字體顏色、篇幅過長、個人資訊洩露、內容空洞、錯字等。並推薦其他相關文章，從履歷格式的簡潔明瞭到內容的精準行銷，助你打造更具競爭力的履歷，快速找到理想工作。
本文提供重複投遞履歷的建議與策略，包含等待時間、履歷優化、內部推薦、公司招募流程等面向，並分享如何提高重複投遞成功率，例如客製化修改履歷求職信、強化個人品牌、參加公司活動等，希望能幫助求職者提升找到理想工作機會的可能性。
本文提供求職者應對主管面試的技巧，從主管的思考角度出發，分享三個重點：主管關注專業能力與經驗、評估其他特質與團隊契合度，以及面試最後提問的策略。文章建議求職者運用STAR法則展現能力，展現真實自我，並提出與產業方向、業務面向相關的問題，以展現個人專業和提升印象。
這篇文章提供應徵者在求職面試中，如何有效應對人資面試官的建議。文章從人資在面試流程中扮演的角色、人資關心的問題（個人動機、個人特質、職涯發展、文化適合度和穩定性）以及面試結束後可以提問哪些問題等三個面向切入，幫助求職者更好地準備面試，提升成功機會。
面試常見問題「你的缺點是什麼？」已不再適用老套答案，本文提供破解技巧，教你如何精準分析自身優劣，並展現積極改進的態度，讓你的面試更有說服力。
上週我們聊到大、小公司的工作組織型態的幾個主要差異，如果你想在相同職務類型的基礎上，在大、小公司之間做轉職，如何準備好自己並順利說服面試官取得機會？
要點一：強調你可以帶來的優勢 – 補足他們可能較弱的地方
如果你是從大公司轉到小公司，那你可以向面試官強調你過往累積的作業流程及大
投履歷過程中，有許多常見的地雷可能讓求職者陷入無止盡的等待。這篇文章分享了幾個關鍵點，包括履歷上照片的選擇、海投策略的誤區、重複投遞的風險、履歷內容的準確性以及寄件資訊的重要性。避免這些錯誤，讓你在求職過程中更具競爭力，進而提升錄取機會。
這篇文章提供一些實用的技巧，幫助用戶提高LinkedIn個人檔案的能見度。透過完整填寫個人資料、積極參與社群互動、定期更新狀態及使用相關關鍵字和標籤，使用者能更有效地建立人脈，提升職業影響力，瞭解如何運用這個專業社群平台來提升自己的專業形象和搜尋排名。
面試中「你是一個怎麼樣的人？」這道問題對許多人來說可能感到困惑，但有效的回答可以讓你在面試中脫穎而出。本文提供四個思考角度，幫助你準備完善的回答。學習藉助他人描述自己、使用具體實例、適當展現自我及連結公司需求，從而自信地表達你的優勢和能力，讓面試官對你留下深刻印象。
在找工作的過程中，除了人力銀行還能怎麼找理想職缺？從善用社群媒體拓展人脈，到參加專業活動與研究企業網站，再到與獵頭合作或使用政府資源，這篇文章將帶你掌握多元求職管道，提升成功率！
在求職過程中，履歷和面試的表現至關重要。本文提供瞭如何通過What和So What的提問技術來精進你的履歷和面試準備。透過分析經歷的重點和面試官關心的事項，我們幫助你整理出最具說服力的要點，並回顧常見的軟實力需求，以提升你的競爭力。讓你的求職之旅更加順利，充分展示你的最佳面貌。
在履歷或面試中，數字的展示力至關重要。本文探討瞭如何有效運用數字來強化自我表現，包括數字的意義、變化和對比的使用，以及量化與質化相結合來提升履歷的吸引力。這些方法能夠幫助求職者更具說服力地展示自己的成就，進一步增強職場競爭力。鼓勵讀者重新檢視自己的履歷，確保所展現的數字達到預期效果。
在求職過程中，更新履歷至關重要。本文針對職場人士提供了一系列實用建議，包括建立履歷素材資料庫、分析職缺所需技能、統整跨領域技能、結構化呈現優勢，以及持續尋求他人回饋。透過這些方法，能幫助你更輕鬆地撰寫出吸引僱主目光的履歷，提升面試機會，讓職涯規劃更為順利。
在競爭激烈的求職市場中，寫一封感謝信不僅能表達對面試官的感謝，更能加強對方對候選人的印象。這篇文章提供了寫感謝信的基本架構和重點，包括清晰的信件主旨、開頭的寒暄與感謝、表達個人優勢的理由、提供面試反饋等。另外，這裡也附上了一些小技巧，幫助你撰寫出更具吸引力的感謝信，增加獲得工作的機會。
隨著求職管道多元化，選擇合適的獵人頭顧問更顯重要。本文提供四個關鍵要點，幫助求職者評估獵人頭顧問的專業度、理解需求及建立信任。瞭解顧問的經驗、清晰陳述求職期待、注意顧問的回應態度及創建良好的夥伴關係，皆有助於找尋更符合的職涯機會。在求職過程中，良好的顧問關係將是你成功的關鍵。
本文針對面試邀約後的準備工作及臨場寒暄提供了一些實用建議，幫助求職者在面試的第一印象中脫穎而出。從回信確認面試資訊到保持適當的到達時間，以及如何利用寒暄時間增進雙方互動，我們提供了多方面的提醒。希望這些細節能幫助應徵者在面試過程中，抓住更多機會，贏得面試官的青睞。
本篇文章探討面試過程中的重要時間點，特別是如何在投遞履歷後做好準備，接到面試邀約時，展示出專業與熱情。分享了在接到邀約電話時需要注意的幾項提醒，包括留意陌生來電、記住投遞公司及職位、以及在通話中展現專業態度，這些都是建立良好第一印象的關鍵。希望能從人資的視角，幫助讀者在求職旅程中取得成功。
求職不僅僅是投遞履歷，還有其他有效方法可以增加成功機率！建立人脈關係網絡，積極參與實習和競賽，打造個人品牌，以及持續提升技能，這些策略能幫助你在職場中獲得優勢。透過良好的人脈和豐富的經驗，讓自己成為僱主眼中的理想候選人。想要了解更多求職技巧嗎？
