上一篇文章跟大家聊了如何跟獵人頭合作，透過限動也發現到原來有不少樓友還沒有跟獵頭合作的經驗，今天就來跟大家說說跟獵人頭合作有哪些好處，未來也可以當作你求職找工作的一個管道，多管齊下，隨時準備好，機會來了就可以好好把握。
▌掌握求職市場概況
獵頭雖然跟企業內部負責招募的人資工作很類似，但有一點很大的不同就是獵頭手上擁有的不只有一家公司的工作機會，而是這個領域許多公司的招募需求，透過跟獵頭交流，也可以了解目前招募趨勢以及供需雙方的概況，不過也不要只聽信一個獵頭就以為是全貌，因為有可能他知道的也只是冰山一角。
▌得知未公開招募的職缺
如同前一篇提到，有些公司其實並沒有專職的HR，甚至把整個招募流程外包，所以他們不一定會在人力銀行上刊登職缺，但其實有一些更機密的職缺，包含高階主管出缺、想要偷偷地換掉現在在位的人、想要挖角特定公司的特定人選、新事業的拓展因為涉及商業機密所需要的特殊人才招募等，可能因為都有一些特殊考量，所以需要透過獵頭，此時跟一些你專業領域的獵頭保持良好關係，當有不錯的機會出現的時候，就可以獲得第一手消息。
▌蒐集職缺其他額外資訊
很多時候我們去面試後決定加入一間公司前，或甚至在評估要不要投履歷或去面試，除非剛好有親朋好友在那間公司那個部門工作，否則很多時候我們只能透過面試以及網路資訊蒐集來判斷，但是透過跟獵頭合作，有時候可以多了解一些關於這間公司的背景資訊，包含公司文化、主管風格、組織架構與分工、薪資福利是否有機會符合期待等，也可以當作篩選過濾機會和資訊蒐集的一個管道，不過這邊也提醒，並不是每個獵頭分享的資訊都一定正確，擁有自己的判斷力還是很重要的。
▌履歷優化與面試演練
雖然獵頭的日常非常忙碌，也不見得有時間逐一跟每個人討論履歷還有模擬面試，但是有些時候如果有需要還是可以詢問從獵頭的角度，是否有什麼履歷優化的建議，或甚至是在去公司面試之前，也可以問問獵頭之前去面試過這個機會的人是否曾經被問過哪些問題？有哪些東西可以事先準備或可以更加分的？
▌薪資談判不用自己出馬
最後一點當然也是跟獵頭合作的最大好處，就是透過獵頭找工作，你不需要自己去談薪資，當然無可避免有時候在面試的時候，主管可能還是會直接詢問你的想法，但是有經驗的獵頭通常也都會在你去面試前跟你確認你的期待，並且告知如果遇到公司問你期待薪資時，可以如何應對。
今天就先分享到這邊，如果有想到其他的再補充分享給大家，祝福大家在職涯路上都可以更上一層樓，有需要也歡迎來三樓聊聊 : )
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