沒有一個工作會一直讓你喜歡下去

經過瘋狂的十天連假後，接下來最大的社群活動，大概就是上班族開始「找工作」的戲碼。

好不容易領到了忍耐一整年的遮羞費，終於可以抬頭挺胸，拿著離職申請書走到老闆的辦公桌旁，用力一扔，「老闆，那個…不好意思…，我家裡有點狀況，可能必須先離開了，但是我真的很喜歡這裡，更感謝老闆與公司的栽培」。

經過了必經的關心與挽留的戲碼，其實真正的理由，你知道、老闆知道、獨眼龍也知道，索性就趕緊下戲吧，雖然事實占了一大部分，但也絕對經過精心的包裝，避免碰觸易碎的職場玻璃心態。

每到一個環境，所產生的蜜月期，很多因素是因為新的產業、新的同事、新的辦公大樓，或者捷運線上有好看的帥哥跟妹子，讓原本困乏的工作內容產生了新的刺激，好像有了不同的期待，但真正的工作形式其實與上一個舊愛，並無太大的差別。

我們一直都在職場尋找著「覺得適合自己的工作」，但事實是沒有一個工作會讓你一直喜歡下去。你所看見的下一個美好的環境，只不過是抱持著上一個真的太差，所產生的對比性期待。而新的工作內容，通常也有著其他不同的負面狀態，只是當下的你不會去注意到這些細節，只會特地留意上一份工作所延伸的負面狀態去做直接式的比較。

找工作，最重要的事先評估自身的年齡與需要的環境，若沒有將這兩個因素納入考量，否則再高的薪水、再好的環境，你都待不久，並且虛耗你的人生。

如果你年輕有本錢，請優先考量產業前景、專業廣度、企業資源，以及市場的人脈串聯。這時候的年紀，薪水的多寡其實不用作為最主要的考量，當你還未走到管理階級，薪資的差距通常只有幾千塊，頂多萬把塊的距離。

最重要的是要在這個階段，善用公司的產業優勢，取得市場的人脈與廠商資源，這會讓你在未來轉職的時候，與其他的求職者有不同的身價與歷練。並且透過這些經歷，評估產業的前景是否值得自己未來持續投入，站在風口上、豬都能飛起來，在黃昏產業裡，黃金都不一定耀眼。選擇，比努力來的更重要。

當你已經有點資歷，到了三十出頭歲的時候，大多數人會有一個迷茫期，要繼續待在原本的職務上，還是抱著不甘只有如此的心態，乾脆去外面試試看、闖一闖。

先評估自身的工作屬性，你是願意為了夢想付出一切，還是希望在生活與工作中找到平衡，兩者完全不一樣的心態。要高所得、高物質享受，就扛著其他人不能忍受的壓力去努力，甚至離鄉外派，做別人不願意做的事。要取得平衡，就只能降低物質的需求與慾望，在生活中找到自己覺得舒服的步調，不需要羨慕那些IG上的限動，那很多可能都是借來的。

工作的選擇，要符合你未來期待的生活型態，強迫自己或者壓縮心態，通常無法維持太久，若是為了短期的目標而選擇這種方式，確實是可以達成目的，但最後還是必須回到初始的自己，職場路上才會長久，不易疲乏。

工作，最重要的是讓自己在軌道上持續滾動，只有用時間去累積，才能壯大自己的基礎，縱使自身的專業能力再高，有一天、沒一天的工作，很少能贏過持續再努力的那些人。天才，雖然不是沒有，但往往只有在電影上看的到，我們通常不會是少數的那幾個，經歷與歷練，絕對比天份有更多成功的可能。

人生每一個階段都有不同的目標，而職場工作的選擇，必須要看目標所需要的資源與內容，不是單單只有薪資與職位如此而已。在年輕的時候，如果能夠取得人脈與廠商資源，對於往後的選擇性就會相較其他人來的多，或許現在會覺得這些似乎沒有甚麼意義，更沒有直接的幫助，但未來這些資源都會是職場工作上分勝負的關鍵。去問問身邊周遭小有成就的主管與前輩們，他們在這一路上是否得到過幫助，是否因為某些關鍵的事件，讓他們能夠讓每一次的努力都取得成果，當然不是要你拍馬屁，而是扎實的在專業與產業上努力，持續地累積。

現在的科技環境，讓許多人也不願意將所有的時間都貢獻給工作，甚至覺得在怎麼做，這些都是公司的成果、老闆的成就。嘗試抓緊當下的自媒體主流，在下班後經營自己的第二個事業曲線，讓你的職場專業在線上媒體得到認同，獲得業外接案的機會，也是一個不錯提高收入的方式，加薪不一定都非要靠老闆才得辦到。

每一個職場階段都有不同的挑戰，也沒有任何一種工作，會讓你一直喜歡下去，選擇當下對自己最好的環境與內容，去創造最大的收益與成果。我們每一次的努力，雖然不見得都會在同一家企業、同一個團隊裡創造出來，但每一次的成果都值得被記錄、被認同。

讓自己在職場上持續的滾動，經歷與資歷會慢慢的提高你的市場價值，善用自媒體的特性，讓每一次成果都為自己記錄起來。未來的求職路上，這些戰果就會成為薪資條件上的籌碼，也會是企業徵才所需要的實際資源。

我們的每一分努力，都值得被所有人看見。