【園主任筆記-契約人員(2)】七月行政衝刺：一份簽，決定同仁八月薪水！

七月，是幼兒園承先啟後的忙碌月份。在處理學期末的各種事務與迎接新學年的混亂中，有一項極為重要、卻也容易被忽略的行政工作——為我們辛勤付出的「契約進用人員」完成年終考核後的簽核流程。

這不只是一份制式的公文，它直接關係到同仁們的薪資權益，更是我們身為主管，展現專業與關懷的關鍵一步。讓我們一起來看看，如何快速、正確地完成這項任務吧！

為什麼這份「簽」很重要？

每年七月底，各校都會召開「契約進用人員考核小組會議」，評定同仁們一整年的工作表現。然而，會議開完並不是結束。

我們必須將會議記錄彙整，並以「簽」的形式呈報給校長。這份簽核文件是人事單位唯一的憑證，他們需要依據這份核可的公文，才能正式啟動後續的薪資提敘作業，確保我們的同仁在八月能順利調整薪資。如果少了這一步，再完善的會議記錄也只是一份內部文件，將導致同仁的權益受損。

公文範本與說明

這是一份通用的範本，請務必根據各校的格式與習慣進行微調。

簽於幼兒園

說明：

一、旨揭會議業於本114年7月26日召開完竣。

二、檢陳本校113學年度契約進用人員考核小組會議紀錄1份，如附件。

擬辦：奉核後，會請人事單位辦理相關事宜。

敬陳 校長

身為園所的管理者，我們的職責不僅在於教學與領導，更在於透過高效、精準的行政工作，成為同仁們最堅實的後盾。一份小小的「簽」，代表著對同仁一年來辛勞的肯定，也彰顯了我們的行政專業。

現在就動手吧！讓我們一起完成七月的這項重要任務，為同仁的權益把關。