所有在荷蘭的受僱者 (loondienst)，照理雇主都會幫員工投勞工保險 (werknemersverzekering)。
荷蘭勞工保險分為三部分：
- ZW: ziektewet-uitkering 生病津貼保險
- WW: werkloosheidswet-uitkering 失業津貼保險
- WIA: werkloosheid door arbeidsongeschiktheid 因生病造成失能，無法繼續工作的保險
ZW-uitkering 最多可以領兩年，請領金額是病前薪水的70%。
WW-uitkering 依照年資計算，這個之後再另外寫文章分享。
WIA-uitkering，又分為WGA: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten 跟IVA: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten。
- WGA-uitkering 適用於生病超過兩年，未來可能可以回歸職場，但勞務所得不到生病前65%的員工。這筆金額計算方式取決於生病前薪資以及是否有領其他社福津貼，所以真的需要的人，請諮詢UWV。
- IVA-uitkering 適用生病超過兩年，工作能力勞務所得不到生病前20%，而且預期會一直維持。津貼金額是生病前薪水的75%，除此之外，五月還會領度假獎金，九月還會發一筆Tegemoetkoming，金額是稅後217.29歐，目的是為了讓生病的人補貼看病費用。
除此之外，有看薪資單的人，可能會注意到一個代號叫AOP或是AP，這是arbeidsongeschiktheidspensioen的縮寫，直譯就是不適合勞務者退休金。有些會用IP，也就是invaliditeitspensioen，也是一樣的意思。員工需自付保費，保費金額由所屬退休基金決定，以我們醫院為例，我要繳的AOP就是薪資的0.15%。
這個退休金跟一般退休金有什麼不同呢？
一般退休金在達到退休年齡 (AOW-leeftijd) 才可以領，但有些人因為生病失能，工作能力降低，甚至完全沒辦法工作，在領完兩年生病津貼之後，在UWV的評估之下，可以請領WIA-uitkering，但這筆錢可能還是不夠用，符合條件的人，可以一路領這筆 “退休金” 直到達到退休年齡，再開始領真正的退休金。
聽起來感覺很不可思議對吧？兩年有薪病假 (70%薪水)，兩年部分失能津貼 (最高75%薪水)＋失能退休金 (依照工作能力及病前病後薪資差異補差額)，一路領到退休，再開始領屬於自己的退休金。
那要怎麼界定工作能力呢？當然要經過醫師評估，一般來說，UWV有自己的醫師負責這個業務，申請這個津貼的人，有義務要配合醫師的檢查。
在荷蘭工作，當員工還是幸福的。生病，失業以及失能津貼的保險是雇主負責，員工只需要負擔少少的補充保費，就可以保障自己薪水到退休，退休之後再開始領自己的退休金。跟退休金有關的文章，會放在之後收費訂閱專區，有興趣的人之後可以看。
希望大家都不會用到這些津貼，健健康康的在荷蘭工作到退休。
