School 28 社會創新人才學校 面試攻略與心得分享

閱讀時間約 4 分鐘

School 28 社會創新人才學校 - 申請指南與建議,若幸運通過第一階段,大約在面試日前的一週會收到書審結果的通知信,提供面試的時間、地點,並須在指定時間回填面試意願表單。面試分為兩個階段,有機會花掉近一整天的時間。此次規畫安排如下:

  • 上午為團體面談時段為 09:00-12:00,每輪面談 65 分鐘,採分批報到。面談者請於指定時段完成報到。逾時則視同放棄資格,不開放入場
  • 下午個人面談時段為 14:00-18:30,每人面談 15 分鐘,採分批報到。通過上午團體面談者,面試當天中午收到下午個別報到時間通知

團體面試

School 28 團體面試的資訊相當珍貴,所幸有第三屆的前輩分享,才可略知形式。

這次的團體面試須請面試者在25分鐘的時間內閱讀提供的個案並提出問題解方,期間不能交談,開始前有任何疑問可以提出。閱讀時間到後,會被引導至分配好的房間,每間約4-5人,需在20分鐘內討論呈報給老闆的內容,並只有5分鐘報告。

團體面試前秘笈:

  • 報到後,約有10分鐘時間可跟左右聊天認識,緩解緊張感
  • 進到分配房間前,約有30秒的等待時間可以先跟同房間的人討論工作分配
  • 進去房間後既是競爭亦是合作關係(偏向團隊合作)
  • 工作分配大致包含: 發言引導、紀錄、時間掌控、報告等
  • 時間有限,建議可以直接用白板討論(同步紀錄)
  • 報告後每個人都會被問問題,不要以為結束就放空(這是最後一次展現自己的機會)

團體面試到底看的是什麼?

其實團面讓人緊張的點,大概是因為不知道面試的標準為何?團隊究竟想選怎麼樣的人?

以下是我的觀察與建議:

  1. 積極展現團隊合作領導及溝通力:面試個案的討論時間即短,如何快速引導團隊完成任務交付,並勇於提出自身想法、推進溝通過程。
  2. 問題思考與表達能力: 多人討論過程中容易模糊焦點,如何有架構的去梳理問題,並清楚表達觀點,在有限時間內整合出問題的解法。
  3. 展示你的學習態度和成長潛力:School 28 尋找的是能持續學習和成長的候選人,對於結果的展示可能未如預期,但是否能從中快速覺察自己在過程中的收穫與反思。

個人面試

團面結束後,一齊面試的戰友相約午餐,並在歡樂的過程中認識彼此,留下聯繫方式,等待著下午的個人面試通知(有種回到大學等待放榜的既視感)。個人面試的時間不長,等待的時間可能會很久(依安排),其間建議可找個安靜的場所,靜下心來再次思考這次報名計畫的目的,review自己的書審資料。

個人面試題目參考:

  • 會針對個人履歷提問
  • 為什麼想來參加School 28的計畫?希望28S帶給你什麼?
  • 對社創哪個領域有興趣?
  • 現在/過去的職涯挑戰/困難是什麼?
  • 勾勒自己2-5年的模樣
  • 若有幸錄取 ,能為School 28 帶來什麼? (請舉3點) → 當下只答出2點

個人面試建議:

  1. 清晰自信地表達:在面試中,清晰自信地表達自己是非常重要的。確保你能流暢地講述你的故事,並能清楚回答你為何而來?回應自己心底真實的渴望(Calling)
  2. 了解 School 28 的價值觀和目標:面試官希望看到你對 School 28 的深入了解,並理解其課程和活動如何幫助你實現你的目標。
  3. 強調你的社會影響力和目標:表明你對社會創新的熱情和致力於推動積極變革的決心,「以終為使」的思考方式,讓面試官感受到你加入 School 28 的動機和熱忱。

這屆的錄取率推算為15%,在面試後的隔幾天就收到了感謝信,內心十分悵然,但這次的經驗讓我有機會更誠實的面對自己,認真看待自己的目標。在崇拜的前輩們面前大談自己的想望,是場如夢似幻的體驗,於是寫下回覆團隊的感謝信,紀念這段不虛此行:

School 28 團隊好,
感謝所有團隊成員為這次計畫的付出,雖此次未能有機會加入計畫,但確實也讓我重新審視自身在社創領域的「渴望」究竟為何?
面試的過程更再次體悟「以終為始」的重要,收穫了寶貴的經驗及被看見的機會,更認識了一群同樣熱血的夥伴(實在太寶貴了!)。
最後預祝後續計畫執行順遂,未來在社會創新的路上再次相逢!

感謝看到最後的你,我會繼續在社創領域探索與奮鬥,也希望如果這些文字有幫助到你或是讓你產生了一些共鳴,很歡迎追蹤我,一起來聊聊,如何讓世界變得更好。

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時間有價,這裡談社會企業、食魚教育、商業思維,將生活用時間下釀,陪你一起學習與成長,我先乾,你隨意。
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School 28 社會創新人才學校(28S)是一個為期 6 個月的在職培訓計畫,旨在培育社會創新領域的人才,並且擴大社會正向影響力。本文提供申請前的準備要點、書面審查的建議以及個人履歷的填寫技巧,幫助申請者在競爭中脫穎而出。特別提及經驗分享、準備策略及心態調整,助你勇敢踏出改變的第一步。
國際合作節,來聊聊合作社議題,介紹《哇!原來這也是合作社》一書,分享大不列顛合作的多元實踐形式,反思國內是否可嫁接其經驗,解放傳統的僱傭關係,推動合作經濟。探索臺灣合作社的多元想像,加強合作教育,讓真正具有相同信念的人自然留下,引起社會對合作社的認知並擴大就業選項。
去年底在立法院三讀通過《最低工資法》,長達七年之久的拖延終於迎來解決。這部法案對於勞方和資方都有重大影響,同時也反映了臺灣社會勞動環境的改革。然而,法案仍有改善空間,對於罰則、調整指標和工資項目等都存在爭議。對此,臺灣勞工陣線協會將舉辦一系列講座分享,詳細探討最低工資法的實施狀況和未來發展方向。
講述一位過去在日本從事地方創生工作的人的真實紀錄,以及他對資本主義社會、中產階級脆弱性、社群連結等議題的思考。同時,也提出了對現行社會狀況的反思,經由共同行動來構建一個共同願景的新型共同體。
探討臺灣另類食物網絡如何建立反對資本主義的經濟模式,並強調觀點需要改變人們的生活習慣與實作方式。公民食物網絡(Civic food network)也被提出,探討了各地方對工業化生產的反思,以及對社會正義和環境永續等議題的關注。此篇文章對於人類世的影響、在地生活實踐以及地球的未來也提出了思考。
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5/5《二地居:地方創生未來式》
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