職場上真的沒有朋友嗎？不是沒有，是先不要！
忍住！真誠付出，先50%就好！
還要小心下列四種小人預備人選：
職場小人候選人
▪️ 常常想要主導場面搶先機的人
這種人無時無刻都想要大家把焦點放在他身上，或證明自己，聽起來很積極，也可能會是企業要的人才，但是！他可能很愛設定假想敵，你要是被他當敵人，就會有很多你不得不的爭議出現。
▪️ 喜歡藏私的人
這有可能是工作分配造成的，某些工作沒有它，就好像沒辦法運作下去；這也可能是生存危機造成的，如果你公司不斷創造這種危機，你自己也要多替自己預備一些可以帶走的技能，這艘船並不穩，大浪來時，要推人下船才能繼續搭。
▪️ 小孩跟主管小孩唸同一間學校的人
有時候同一間公司的人，會把小孩放在同一學區，這可以理解也常見。
但問題是，如果你沒小孩呢？如果你小孩在另外的學區呢？家長都會自成一個圈。這些與主管小孩念同一間學校的人，變成「雙重關係」、「雙重利害關係」，職場上如果需要利害權衡時，許多不道德的作為就會產生。
▪️ 比主管還像主管的人
有些主管喜歡專注在「專業、做事」，不喜歡「管理」，有些（助理、特助、秘書）性質的同事，容易挾天子以令諸侯，如果只是「地下主管」那事情還算簡單，就怕這種人不管大事，只管小事，每天造謠、積非成是。
難道職場上就沒有朋友了嗎？
要看你對於朋友的定義是什麼？
如果你是個過於真誠付出的人，很常赤裸裸打開自己交朋友的人，那可能要先忍住，因為不是每個人都跟你一樣；好好保護自己，工作上才會有時間、機會好好的發揮，付出才會有較對等的收穫，而不是因為應付這些有毒同事，只剩下消耗。
---我是I人C，我用自己的故事，讓你覺察職場惱人的問題---
