聘僱員工請神容易送神難
👉說給老闆們聽聽
怎麼樣合乎「法理情」 之下【請不適任的員工離開】
自己的權益、自己把關
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有位朋友被資遣公司主管告訴他
簽自願離職
可以幫你為下個東家說點好話
這位朋友對於法規有點常識，沒被主管的話術唬住，於是取得了「非自願離職證明」，法規上的用詞叫《資遣》
如果是非自願離職盡可能的不要簽自願離職申請書
自願離職
- 沒有資遣費
- 無法向政府請領失業給付
老闆：「影響你下一份工作的風評」、「被資遣是職涯上的污點」等等話術。
不要輕易相信
堅定的告訴資方
請給我非自願離職證明
資遣通報
公司解雇員工必須要通報勞工局，也就是資遣通報，資遣一個人就要通報，不是只有大量解雇需要。
資遣通報也就是告訴政府「這個人被辭退」
被資遣的人才能請領失業給付
額外補充：失業給付請領還有其他ㄧ些要件，需要的朋友可以再去查詢相關資料。
解雇
經濟解雇(資遣)
- 公司歇業轉讓
- 公司虧損或業務緊縮
- 各種因素造成停工1個月以上
- 業務變動有減少勞工之必要，又無適當工作
- 不能勝任
以上這些情況導致得解雇/資遣員工
✔️需給予預告期工資
✔️有薪求職假2天
✔️需給資遣費
懲戒解雇
該員工以下行為
- 締約說謊
- 暴行或重大侮辱
- 有期徒刑
- 違法契約/工作守則，且情節重大
- 損耗器物/洩露機密
- 連續曠職3日或1個月內共曠職6日
得以解雇該員工，且不需支付資遣費。
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解雇員工，雇主負舉證責任
❌不是老闆喜好
✔️有實際證據
無適當工作
經過輪調、調整職務等，試過各種方法。
不能勝任
績效評估、申誡紀錄等實質證據。
情節重大
判刑確定、職業駕駛人酒駕等，並有相關申誡紀錄。
造成公司損失
員工洩密、並且舉證損失內容與金額。
原則：雇主必須舉證出
客觀上的工作能力
主觀上的工作意願
才能夠解雇。
合法 合理 合情 解雇員工
預告期
依年資有不同天數
- 3個月以上10天
- 1年以上20天
- 3年以上30天
謀職假
在預告期的期間需給予謀職假
- 有薪水、上限2天
- 不能不准假
預告期工資
要員工收東西馬上走人可以！
預告期轉換為工資發放
需注意預告期工資與資遣費
是兩件事！
資遣費
勞動部資遣費計算說明：勞動部網站
舊制資遣費
每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前開計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。
民國94年後開始工作的員工皆採用新制。
新制資遣費每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。
📌可以諮詢當地勞動局
多為被辭退的員工著想
對公司沒壞處
被辭退的人心情不會太好
第一個念頭都是煩惱生計
✔️給優於法規的資遣費
✔️離職日後盡快發給工資與資遣費
可以讓公司省很多麻煩、也安定在職人的人心。
聽眾們有被辭退的經驗嗎？歡迎分享故事給優雅阿姨
〈EP62 合法 合理 合情 的🫴送神離開〉
感謝大家收聽！
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