【捨棄5個決策上的有害心態】

更新於 2024/09/10閱讀時間約 2 分鐘

在工作中,我們常常面對各種選擇與決策,當我們被困在一些無法捨去的思維時,決斷力就會受到影響。提升決斷力的關鍵在於識別並捨去那些不必要的思維負擔。今天我們一起來看看哪些思維可以捨去,讓自己的決策更為果斷。


1. 別等準備萬全再行動

因為想要降低風險,我們有時會想要有「周全」的準備。然而追求周全往往會大大拖延決策時間,而且在快速變動的現今,再怎樣的周全準備也會遇到劇烈的環境變動,反而是時時收集反饋訊息,並且快速果斷的進行調整更為重要。


在決策過程中容許一些不周全,然後透過快速迭代調整,往往會比等待最佳時機更具成效。 我們要承認不可能每次都做出完美的決策,重點在於能夠快速做出反應並修正錯誤。


2. 避免陷入資訊迷思

在決策中數據分析是非常重要的,但我們有時會陷入「資訊超載」的思維,過於依賴不斷的收集大量數據,反而容易出現兩邊都有道理,進而無法做出決策。


這時可以採用 80/20 法則,專注於能產生最大影響的20%關鍵峰值項目,讓你快速掌握重點並下結論。 學會辨別哪些資訊是真正必要的分析,不要過度追求所有選項的最優解,專注於能帶來實質進展的方案,避免因追求過多資訊而延遲決策。


3. 不該過度關注「外界評價」

在做決策時,過於在意他人的評價容易讓我們失去自己的判斷力。透過運用「自控思維」,將決策的權重放在自身價值與專業判斷,而非受到外界的期待或壓力。 或是一味迎合別人的期望,專注於自己的目標與需求,相信自己的專業與能力,所得到的成果才能夠真正轉成自己的信心及能量。


4. 拋下「害怕錯誤」的思維

害怕犯錯是許多人猶豫不決的原因之一。然而錯誤是成長的一部分,只要能夠來有效去衡量風險與回報,就能夠更容易接受決策的潛在不確定性。 勇於面對失敗,將每一次的錯誤視為學習的機會,才可以讓自己更快速成長。


  1. 捨去「過度依賴舊有決策」的習慣

過往可能有些決策或作法,曾帶來明確的成功,但隨著環境的變化結果也會有所改變,過度依賴舊有做法會讓我們失去決策的自主性,導致我們無法去強化自主決策能力,我們可以參考過往的決策思維及作法,但最終決策要能掌握在自己手中。


專注於當下的目標、信任自己的能力,並勇於承擔風險,才能在工作中更加果斷。任何一個決策都有其風險,但最重要的是我們在這個過程中不斷成長與進步。

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在職場中最讓人喪氣的,莫過於是自己已經很努力工作,效率卻無法像其他同事一樣。如果發現到自己的工作效率一直無法提高,或許正是這幾個壞習慣在作祟。這篇文章會去針對5個工作中,可能的問題點進行探討,並提醒夥伴進行注意。
在職場中遇到的成員類型往往有所不同,有些人能夠提升團隊的動力和效率,但也有一些類型的成員,是會對團隊造成不利影響。如何去找出這些成員並且加以管理改善,這就是每個主管及專案負責人的重要課題。
擔任專案主導者,尤其是第一次,通常是喜悅與恐懼各半。因為執行專案的過程不僅是對專案管理技巧的考驗,也是對自我能力的檢驗。以下提供幾點基本建議,可以幫助自己策略地引領專案走向成功。
在專案中,我們常常需要面對不同的意見和壓力,而這些因素有時會讓我們與同事之間的關係變得緊張甚至疏遠。要在專案中保持良好的人際關係,並不是一件容易的事,但透過一些細緻的調整與注意事項,我們可以避免越做越沒朋友,反而能夠促進團隊合作,並共同完成專案。
在職場中,不管是在面對面的交談,又或者是電話中的討論,口頭訊息的傳遞有時會出現理解上的偏差,這種情況不僅會影響任務傳達,還可能導致誤解與衝突。所以如何能夠做到有效傳達,就是我們要注意的。
在職場中每個人都會遇到壓力,但如何判斷壓力已經超過了自己可以承受的範圍,並需要和主管進行討論,卻完全取決於自己的認定,針對這個議題想從正反兩個角度進行討論,並整理出一些看法。
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