所在編章︰
第二編 債＼第二章 各種之債＼第二十四節之一 人事保證（§756之1~756之9）
立法沿革︰
88.04.21增訂公布(後續尚無修正)
民法第756條之9（保證規定之準用）（88.04.21增訂公布）
人事保證，除本節有規定者外，準用關於保證之規定。理由：
一、本條新增。
二、人事保證之性質與保證相類，以本節無特別規定者為限，得準用關於保證之規定，爰設本條規定。
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2024/09/13
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Ⅰ稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為
2024/09/13
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民法第756條之2（人事保證人之賠償責任）（88.04.21增訂公布）
Ⅰ人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
2024/09/13
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88.04.21增訂公布(後續尚無修正)
民法第756條之3（人事保證之期間）（88.04.21增訂公布）
Ⅰ人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
Ⅱ前項期間，當
2024/09/13
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正式進入了民法債編的最後一個有名契約類型。保證算是最後一個在實務上重要，在考試上也重要的有名契約類型，人事保證契約則是對於保證契約更進一步針對僱傭契約中的受僱人在執行職務上造成僱用人損害規定時，規定其保證人的保證責任以及賠償責任。或許有人會認為這樣對受僱人不公平，但正是因為受僱人相對僱用人來說
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司法院解釋釋字第 568 號
《從司法院解釋釋字第 568 號》
解釋文：
勞工依法參加勞工保險及因此所生之公法上權利，應受憲法保障。
若法律授權行政機關發布命令為補充規定者，該命令須符合立法意旨且未逾越母
法授權之範圍，始為憲法所許。
予適用。
理由書
（勞工保險條例第十九條第一項規定參照）。
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第 一 章 總則
第 1 條
為提昇勞工就業技能，促進就業，保障勞工職業訓練及失業一定期間之基本生活，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
第 2 條
就業保險（以下簡稱本保險）之主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
第 3 條
第 4 條
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