所在編章︰
第二編 債＼第二章 各種之債＼第二十四節之一 人事保證（§756之1~756之9）
立法沿革︰
88.04.21增訂公布(後續尚無修正)
民法第756條之9（保證規定之準用）（88.04.21增訂公布）
人事保證，除本節有規定者外，準用關於保證之規定。理由：
一、本條新增。
二、人事保證之性質與保證相類，以本節無特別規定者為限，得準用關於保證之規定，爰設本條規定。
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2024/09/13
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第二編 債＼第二章 各種之債＼第二十四節之一 人事保證（§756之1~756之9）
立法沿革︰
88.04.21增訂公布(後續尚無修正)
民法第756條之1（人事保證之定義及要式性）（88.04.21增訂公布）
Ⅰ稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為
2024/09/13
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88.04.21增訂公布(後續尚無修正)
民法第756條之2（人事保證人之賠償責任）（88.04.21增訂公布）
Ⅰ人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
2024/09/13
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88.04.21增訂公布(後續尚無修正)
民法第756條之3（人事保證之期間）（88.04.21增訂公布）
Ⅰ人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
Ⅱ前項期間，當
2024/09/13
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撤銷詐害債權及債權人之代位權，應該算是民法債編保全章節中，最重要的兩個法條了。108年度台抗大字第897號裁定，統一見解認為「執行法院於必要時，得核發執行命令終止債務人為要保人之人壽保險契約，命第三人保險公司償付解約金」，於上述大法庭裁定統一見解後，在保險專業學習上，更不能忽略上開兩個法條之運用。
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金管會近日對保險法提出修正草案，起因在於最高法院民事大法庭108年度台抗大字第897號裁定，明確肯定「保單價值準備金」得為強制執行標的，導致不少債務人的人壽保險契約遭受法院終止。來看看這號裁定為何引起重視？
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一、法律問題：
甲借用乙名義為要保人，並以乙為被保險人，乙之法定繼承人為受益人，向丙人壽保險公司投保人壽保險契約（下稱系爭壽險），各期保費均由甲實際出資支付。嗣因甲、乙失和，甲遂終止其與乙間成立之借名契約，並類推適
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漫長的民法財產法（總則、債編、物權）部分終於結束，接下來進入的又是一個全新的篇章，也就是「身分法」。民法的身分法部分包含了「親屬編」以及「繼承編」，其中親屬編內容是關於各種身分關係，如父母子女、夫妻、收養、結婚及離婚；繼承編則是在自身或家人親屬死亡後遺產的歸屬等。身分法的法條從民法第967條
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正式進入了民法債編的最後一個有名契約類型。保證算是最後一個在實務上重要，在考試上也重要的有名契約類型，人事保證契約則是對於保證契約更進一步針對僱傭契約中的受僱人在執行職務上造成僱用人損害規定時，規定其保證人的保證責任以及賠償責任。或許有人會認為這樣對受僱人不公平，但正是因為受僱人相對僱用人來說
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人事保證主要是出現在公司求職的情況，雇主會要求找另一位保證人來擔保員工的責任，但民法對此也設立了不少限制，這篇文章會向你/妳詳細說明！
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司法院解釋釋字第 568 號
《從司法院解釋釋字第 568 號》
解釋文：
勞工依法參加勞工保險及因此所生之公法上權利，應受憲法保障。
若法律授權行政機關發布命令為補充規定者，該命令須符合立法意旨且未逾越母
法授權之範圍，始為憲法所許。
予適用。
理由書
（勞工保險條例第十九條第一項規定參照）。
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第 一 章 總則
第 1 條
為提昇勞工就業技能，促進就業，保障勞工職業訓練及失業一定期間之基本生活，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
第 2 條
就業保險（以下簡稱本保險）之主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
第 3 條
第 4 條
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