想找到合適的公司？面試時會提問的 6 個問題

這次的主題是滿多讀者發問的，藉此整理一些我過往面試時會向面試官提問的幾個要點，以及從那些要點考量，選擇適合自己的公司。

在求職時務必要清楚自己想在這份工作獲得什麼？薪水最重要？還是希望能累積特定的經驗、或是明確想找文化比較年輕的公司...等等。以此為基礎去了解該公司，從職缺或公司網站上沒辦法清楚得知的，都可以詢問，像是：

工作內容、負責項目

在職缺上應可以了解部分的工作內容，但面試時仍建議再確認詳細一點。UI 設計師的職缺應該滿常見到需負責 Banner 、平面設計，可以詢問此職缺約會有多少時間負責平面設計、有多少時間負責 UI 設計。若你是全力要累積 UI 設計相關經驗，那建議工作上別花太多時間在其他的業務。

在產品面比較多元或是多人設計團隊的公司，可以詢問該職缺會負責哪一產品或是哪一部分的分工，對入職後的工作輪廓會更清晰一點。

團隊現況、合作模式

我會想了解團隊如何分配，是設計師獨立部門，或是一個集結PM、工程師、設計師...等人的開發團隊？有些小公司人力不足，可能有些工作是與外包人員配合。也會想了解入職後會比較常和那些人合作，因為有些情況面試官不見得是未來工作上的主管或同事。

另外也想知道日常專案如何進行，是敏捷開發？專案開始或進行時是如何進行討論以及開發節奏、是否多產品同時進行等等。

為什麼開這個職缺

可以得知公司是擴編中、或是上一位同仁離職？若是擴編代表公司發展中，是比較樂見的。

公司主要產品或收益來源

若在比較大的公司，負責的工作內容不一定是核心產品開發，有可能是輔助內部人員的系統開發與設計。藉此除了能了解公司的營運外，也大概知道該職缺於公司的核心程度。

這部分大多在公司網站上就能略知一二，因此面試前建議先瀏覽一下公司的官方網站，也能對該公司業務有基本的了解。

薪資福利

在職缺上的薪資都是很模糊或是高估的，而在較有規模的公司還需要核薪程序，但建議還是了解公司願意給的薪資範圍，畢竟還是要吃飯的。

福利在職缺上也會註明，可以針對自己比較在意的幾項詢問，像身邊不少朋友都遇過看得到卻享用不到的福利😉

加班情況

我不要加班！！！！！

若公司有加班文化，即使自己忙完了也不好意思早點走...，也要再探討加班是否有加班費、工作與生活平衡的問題。如果你是工作狂，那可以跳過XD

同時收到多家 offer ，要怎麼判斷該到哪間公司報到呢？其實面試後應該就會在心裡有個底了，除了上述幾個考量點之外，我還會另外考慮通勤時間、辦公室環境、面談時的氛圍，以及若進入灰色地帶產業，未來跳槽是否會受影響？

另外，求職絕對不是公司上對下、單方面挑求職者，而是求職者也在挑選合適的公司，讓人感受到平等的對待非常重要，舉凡面試官遲到、沒事先看過履歷、沒禮貌質問...等等就可以直接謝謝下一間了XD

最後還是要提醒大家，即使事先做了很多功課和考量了，仍有可能報到後才發現是不適合的公司，僅提供給大家參考，祝大家順利遇到適合的公司😀