找工作除了考量薪資,然後呢? 清楚知道自己的偏好,有助於找到適合自己的工作!

閱讀時間約 3 分鐘

延續前一篇跟大家分享了有關求職面試的薪資談判心法,追求薪資成長沒有不對,只是有時候薪資並非我們找工作的唯一考量。

 

今天想接著跟大家聊聊找工作時,除了薪資以外,我們也可以問問自己到底自己還在意哪些事情,而這些都會成為在選擇下一份工作時的決定因素,如果對於自己在意的事情越清楚,那就能夠幫助自己更好地下判斷做決定。

 

無論今天你是剛畢業的新鮮人,或是已經有工作經驗要轉職,找工作的時候也可以問問自己,以下這些問題:

 

組織型態:這裡不問大家喜歡在大公司還是小公司,或是想要在多少人數規模的組織工作,而是可以去思考,你喜歡在什麼樣做事方式的公司?是偏好有明確分工與制度框架,事事都有流程可以遵循?還是你喜歡可以擁有高度彈性,可以邊做邊改滾動式調整?喜歡在步調比較明快的公司?還是喜歡有比較多的餘裕可以好好規劃自己的工作?這些其實的確多數時候都會跟產業特性、組織規模、管理制度、流程設計……等等有關。了解自己的人格特質與偏好,就能夠越清楚自己想要加入什麼樣的公司。

 

公司文化價值觀:「自己有哪些喜歡跟不喜歡的公司文化?」

雖然文化這件事有點抽象,而且可能也不一定能透過面試提問就能獲得解答,但如果公司的文化價值觀對你而言很重要,過往也常常成為你決定加入或離開一間公司的主要原因,那也許可以試著在加入前多方蒐集資訊,無論是詢問公司內部的人、網路搜尋;或甚至在面試時透過情境提問來了解公司作法,都是可行的方式。

 

主管風格:「喜歡跟什麼樣的主管一起工作?」

主管風格百百種,你喜歡哪一種?又想避開哪一種?喜歡主管給很多空間,不要管太多;還是希望有人手把手帶著你做?需要主管提供SOP;還是不問過程只看最後成果?一樣,老話一句,沒有好壞,找到適合自己的就好。

 

團隊氣氛:喜歡跟什麼樣的同事一起工作?活潑有趣?熱情活力?專業嚴謹?獨立作業?互助合作?每個人的偏好都不一樣,但加入一個合適的團隊,相信也是能避免因為人的議題而萌生想離職的念頭。

 

工作型態與角色:想要準時上下班不太加班?或是可以接受加班責任制?希望自己可以多累積專業成為領域專家?還是有機會可以朝管理職發展,帶領一個屬於自己的團隊?每個人所想要的職涯發展路徑不一定相同,而且隨著人生階段不同可能也會改變,那有想過現階段的自己是想要成為哪一種嗎?

 

價值認同:你在意的價值認同形式是什麼?是希望當你今天有傑出的工作績效表現時,有相對應的財務報酬?還是只要符合你的信念,你也願意持續付出?希望受到公開肯定表揚?或是在乎你的職稱位階、帶領多大的團隊、掌控多少預算?還是其實你更在意的是能不能成為同儕眼中的專家?

 

當然很多時候並不是每個機會都能滿足自己所有需求,但如果越清楚自己的工作價值驅動力以及內在動機,甚至可以清楚排序,那下一次當機會來臨時,就能夠更清楚地幫助自己判斷該選擇什麼樣的機會。

 

除了上述這些因素,相信其實也有其他你在意的事情,畢竟工作時間雖然佔據我們整個人生的時間很長,但當你處在不同人生階段,需求不同,我們重視的事情可能也有所不同,例如當你有了不同身份,為人父母時,可能更在意的是工作家庭之間的平衡、工作地點的考量或甚至有其他更重要的因素會影響你的決定。

 

希望今天的提問分享,能夠幫助大家更認識了解自己,順利找到適合自己的工作!

 

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