2024香港外傭再加薪 | 韓國搶人才谷生育 引入菲傭月薪$1.3萬港元
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香港由2024年9月28日起，外傭「規定最低工資」將會由現時每月的$4,870增加至4,990元 ，增幅為2.5%。若果由9月27日或之前簽證的合約，可以在10月25日之前向入境處提出申請，仍然可以保留「舊價」 。
對上一次調高外傭最低工資為2023年九月底，當時加了3%，由$4,730增至$4,870，政府今年度再將外傭「規定最低工資」增加2.5%，今次連續兩年為外傭加薪 。
韓國搶人才谷生育 引入菲傭月薪$1.3萬港元
韓國雇傭勞動部表示，首爾市外籍家政服務人員示範項目的首100名24歲至38歲菲律賓護理人員已經在8月6日以非專業就業簽證（E-9）的身份入境。
菲律賓護理人員的工資將按照韓國最低工資標準（2024年最低時薪為9860韓元，約56港元）執行，包括四大社會保險在內，以每天僱傭八小時計算，月薪為238萬韓元（約13,500港元），遠比香港的$4,950高。
入境後，這些菲傭將接受包括安全保健、基礎生活常識等內容在內的160小時培訓，為期4週，除此之外，培訓內容還涵蓋了職務、文化和韓語培訓。
此後，她們將於9月3日開始提供家政服務，每周至少30小時的工作時間保障，工作到明年2月，截至8月6日，已有651戶家庭提出申請，政府將優先滿足單親、多子女、雙職工、孕婦家庭。
韓國衛生部去年發布的一份報告顯示，2022年韓國共需要19萬名家庭傭工，預計到2032年這一數字將增至38萬至71萬，到2042年將增至61萬至155萬。
目前在首爾聘請一名全職保育員的月薪約為264萬韓元（約合1.6萬港元），大約為30多歲韓國父母收入中位數的一半還高；全職老年護理人員的薪酬則更高，一般為370萬韓元（約合2.2萬港元）。
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最近看到新聞，說是政府明年打算再調整最低薪資。
老實說，真的是越看越火大。
我不太能理解調整最低薪資到底能改變什麼。
我只知道薪資還沒有到手，要繳的勞健保支出越來越多。
很多老一輩常說，不知道年輕人在想什麼？
一個個不是晚婚，就是不婚，這樣老的時候，就會孤苦無依。
但看看近十多年的現狀，
待業期間、健保被原單位轉出的工作空窗期。本篇深入探討三種加保健保方式，包括透過戶籍所在地公所、眷屬的投保單位以及職業工會的方法，瞭解其各自的優劣，並提供釋例分析不同情況下的保險費用，協助讀者做出最佳選擇。
照顧受傷的寶寶，需要付出極大的心力。因此，和家人討論之後，我們決定找外籍看護來分擔照顧小孩和處理家務的工作。經歷長達半年的等待，終於盼到了外籍看護的到來，而她的出現，確實讓我們都輕鬆許多。
從網路收集資料時，發現很少以雇主角度出發，因此我將這些經驗整理起來，希望對未來需要申請外籍看護的人會有幫助。
在當前經濟環境中，員工面臨被資遣的風險越來越高。因此，了解資遣費的合理計算、失業補助的領取條件，以及合法罷工的程序，對於保障自身權益至關重要。
工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
勞退新制從民國94年7月起開始實施，大家都知道雇主要強制提繳不低於薪資級距6%的金額，勞工個人也可以自願提繳不超過6%的金額，但或許很多人不知道，原來退休後提領的退休金也可能需要繳稅。
退休金提繳的金額同健保一樣有個分級表，只要有實際工資或執行業務所得就可以提繳，最低級距為1,500元，6
大家好，我是以晴，在新加坡東部某公立醫院的加護病房擔任高級女傭（護理師）已經不知不覺邁入第四個年頭。兩年前在平台上發表了新加坡菜鳥護理師的一些想法，中間也有收到一些學弟妹的來信希望能多了解新加坡的護理師機制。雖然自從COVID後， 目前問過幾家醫院人事部是否有招收台灣人的計畫，得到的答案是沒有
勞資雙方未避免計算假日工作及平日延長工時工資之繁雜，與所屬員工議定假日工作及平日延時工資加給之計算方式，且未低於基本工資，於法是否可行？
相關法令規定
《勞基法第21條第1項》
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
《勞基法施行細則第7條第1項》
動契約應依本法有關規定約定下列事項
《最低工資法》延宕7年多，2024年1月1日開始實行。
👉基本工資怎麼來？
👉最低工資法6大重點
👉真的有保障了嗎？
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