2024香港外傭再加薪 | 韓國搶人才谷生育 引入菲傭月薪$1.3萬港元
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香港由2024年9月28日起，外傭「規定最低工資」將會由現時每月的$4,870增加至4,990元 ，增幅為2.5%。若果由9月27日或之前簽證的合約，可以在10月25日之前向入境處提出申請，仍然可以保留「舊價」 。
對上一次調高外傭最低工資為2023年九月底，當時加了3%，由$4,730增至$4,870，政府今年度再將外傭「規定最低工資」增加2.5%，今次連續兩年為外傭加薪 。
韓國搶人才谷生育 引入菲傭月薪$1.3萬港元
韓國雇傭勞動部表示，首爾市外籍家政服務人員示範項目的首100名24歲至38歲菲律賓護理人員已經在8月6日以非專業就業簽證（E-9）的身份入境。
菲律賓護理人員的工資將按照韓國最低工資標準（2024年最低時薪為9860韓元，約56港元）執行，包括四大社會保險在內，以每天僱傭八小時計算，月薪為238萬韓元（約13,500港元），遠比香港的$4,950高。
入境後，這些菲傭將接受包括安全保健、基礎生活常識等內容在內的160小時培訓，為期4週，除此之外，培訓內容還涵蓋了職務、文化和韓語培訓。
此後，她們將於9月3日開始提供家政服務，每周至少30小時的工作時間保障，工作到明年2月，截至8月6日，已有651戶家庭提出申請，政府將優先滿足單親、多子女、雙職工、孕婦家庭。
韓國衛生部去年發布的一份報告顯示，2022年韓國共需要19萬名家庭傭工，預計到2032年這一數字將增至38萬至71萬，到2042年將增至61萬至155萬。
目前在首爾聘請一名全職保育員的月薪約為264萬韓元（約合1.6萬港元），大約為30多歲韓國父母收入中位數的一半還高；全職老年護理人員的薪酬則更高，一般為370萬韓元（約合2.2萬港元）。
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勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
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勞資雙方未避免計算假日工作及平日延長工時工資之繁雜，與所屬員工議定假日工作及平日延時工資加給之計算方式，且未低於基本工資，於法是否可行？
相關法令規定
《勞基法第21條第1項》
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
《勞基法施行細則第7條第1項》
動契約應依本法有關規定約定下列事項
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